1、“.....符合其解除劳动合同条件的员工提供虚假个人学历职称工作经历等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的蓄意损害公司财产，造成不良影响的打架斗殴造成不良影响的组织职工擅自罢工，有意制造事端的办公时间内进行娱乐赌博活动的改伪造单据证明材料的违反公司保密制度，符合保密制度中解除劳动合同条件的违反计划生育规定的其它触及刑法及行政强制性规定行为的。二乙方有下列情况之，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿乙方工作中年度考核不及格的乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业工种岗位规定，公司无法另行解委员会申请调解调解不成，当事人方要求仲裁的......”。

2、“.....当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条双方约定的其他事项乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。二甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。三乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务所有财务人员部门经理以上职务等须与甲方另行签订保密协议。第十条在签订劳动合同前，乙方仔细阅读学习了甲方的员工手册部门工作职责，并自觉遵守。第十二条本合同未尽事宜按国家法律法规执行。本合同式两份，甲乙双方各持份，由甲乙双方签字生效。甲方签章乙方签章法人代表联系电话委托代理人签订日期年月日安排工作的订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意......”。

3、“.....国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。三乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。四有下列情形之，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。五乙方有下列情形之的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的法律行政法规规定的其他情形。六解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八条违约责任劳动合同签订后，双方必须全面履行，如方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。第九条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议六劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起......”。

4、“.....对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起日内向人民法院起诉。第十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十五条本合同未尽事宜或与国家北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第十六条本合同式三份，甲乙双方各执份，另外份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方公章乙方签字法定代表人签字年月日年月日标准劳动合同书二聘请单位以下简称甲方受聘人以下简称乙方为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据劳动法的规定，甲方与乙方在平等自愿协商致的前提下，签订本劳动合同。第条受聘人基本情况姓名性则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。第五条劳保福利待遇在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险......”。

5、“.....待遇按国家有关规定执行。其余概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤致残致死的切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。第六条劳动纪律在合同期内，乙方应遵守国家法律法规及甲方制订的员工手册和其它规章制度，服从领导听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担。第七条劳动合同的解除乙方有下列情况之甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿员工在试用期内，经考核不符合录用条件的严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成别文化程度身份证号码第二条合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至月日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后......”。

6、“.....可续订劳动合同。第三条工作岗位及工作条件甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事岗位工作职务说明书另订。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产工作条件。工作时间按劳动法规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按劳动法规定给予劳动者加班报酬。合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。第四条劳动报酬合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的如乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动工作任务为合同终止时间。二工作内容第二条甲方招用乙方在项目名称工程中担任岗位工种工作。乙方的工种上岗证号码为三劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育......”。

7、“.....考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊土建水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日元，试用期满后日工资为元。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。方应在每月日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止解除后应当次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用......”。

8、“.....第九条乙方有下列情形之，甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的二有打架斗殴偷窃赌博擅自停工等违纪行为的三严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的四不服从甲方正当工作安排的五严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的六被依法追究刑事责任的。第十条乙方解除本合同，应当提前日不超过天以书面形式通知甲方，不得擅自离职。五当事人约定的其他内容第十条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十二条甲乙双方约定的其他内容标准劳动合同书标准劳动合同书甲方法定代表人施工工地地址在京住所地通讯地址乙方居民身份证号出生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第条劳动合同期限甲乙双方选择适用有固定期限劳动合同本合同于年月日生效......”。

9、“.....以完成定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日以乙方完成失数额达伍仟元以上含的违反员工手册，符合其解除劳动合同条件的员工提供虚假个人学历职称工作经历等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的蓄意损害公司财产，造成不良影响的打架斗殴造成不良影响的组织职工擅自罢工，有意制造事端的办公时间内进行娱乐赌博活动的改伪造单据证明材料的违反公司保密制度，符合保密制度中解除劳动合同条件的违反计划生育规定的其它触及刑法及行政强制性规定行为的。二乙方有下列情况之，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿乙方工作中年度考核不及格的乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业工种岗位规定......”。