1、“.....从根本上杜绝干部坠入为官不为的怪圈。政和问政部门现场代表网络互动点评嘉宾四方对话的方式，使群众咨询反映的大批问题得到解决。如近年来怀化城区的士漫天要价沅陵廉租房乱象鹤城非法砖厂泛滥处方药随意购买等反映强烈的积病沉疴在问政期间得以有效解决，不仅有力推动了被问政单位积极作为，而且充分激发了群众参与问政的积极性。三解决为官不为的意见建议解决好为官不为问题必须抓常抓长抓实抓细，步步为营久久为功。要统筹盘棋。目前，全国各地都在结合实际开展为官不为专项整治活动，而中央省委整治为官不为的精神，往往容易在这些花样繁多的活动中冲淡走样，有的可能沦为填个表画个钩亮个相表个态。必须加大顶层制度设计力度，在省级层面统筹盘棋，出台统的为官不为处理问责标准。二要力戒个调。长期以来，对于各类整治活动......”。

2、“.....有的干部甚至准备了相应的工作模板，到什么阶段就套什么模板。其实，整治方式单的本身，就是育，积极引导党员干部尤其是领导干部正确修身用权律己，在谋事创业做人方面脚踏实地，进而树立正确的权力观利益观和政绩观，增强党性观念和宗旨意识，从思想灵魂深处形成自觉抵制为官不为的免疫力。严肃问责，形成震慑力。为官不为行为之所以屡禁不止屡治不息，定程度上还是查处和问责力度不大，震慑力不够强所致。当前，很多为官不为行为穿上了隐身衣戴上了保护罩，必须进步严明政治纪律和政治规矩，强化各级党委的主体责任意识和纪检监察机关的监督责任意识，既加强干部日常监管，又加大明察暗访力度，旦发现为官不为行为，坚决严肃处理，保持高压态势。要抓批典型案例，把纪律和规矩挺在前面，让不为者受到惩戒，把为官动机不纯者坚决清理出党员干部队伍，保持强大震慑力......”。

3、“.....提高凝聚力。对党员干部群体的监管，必须要靠抓实制度来支撑。要认真落实中央关于推进领导干部能上能下的若干规定试行，紧密结合各地实际，建立完善干部教育监督管理考核评价能为官不为的表现。所以，我们必须创新思路改进方法，力求常抓常新。三要防止张皮。整治为官不为是项深入持久的工作，不可能蹴而就。要健全完善预防为官不为激发干部积极作为的长效机制，而不是就整治而整治，必须防止张皮现象，通过抓实整治，抓好建制，把长效机制立起来严起来，不流于形式，起到实效。四要切忌声雷。实践证明，任何项工作只要雷声大，雨点也大，就能落地生根让群众满意，否则必定失信于民，群众会说又是搞假的。整治为官不为必须防止雷声大，雨点小光打雷，不下雨只听楼梯响，不见人下来，严肃查究问责，既重落实，又贵坚持。必须从思想认识问责措施和制度建设入手综合施策。立足教育，增强免疫力......”。

4、“.....党的宗旨意识淡化所致。要让田里不长草，最好的办法是种满庄稼要让思想不生杂念，最好的办法是用美德去占领它。当前，要紧密结合正在开展的三严三实专题教育，广泛开展分类别分层级分岗位的党性党风党纪散之风，整治为官不为问题。今年月，全市各级纪检监察机关累计开展作风检查次，发出作风建设通报期，其中市纪委开展查访活动次，下发作风通报期典型案例通报期，通报曝光庸懒散问题起，处理人，其中党纪政纪处分人。如我们对名履行两个责任不力的党委党组书记纪委纪检组长严肃问责通报曝光，有效促进了两个责任压力上肩落地生根对名履行党建责任不力的乡镇党委书记就地免职，切实增强了责任意识，强化了履职担当。营造了有错无为皆问责，不为乱为就让位的工作氛围。全面推行开门办公制度。年以来，我们在全市各级各部门全面推行开门办公制度，明确规定......”。

5、“.....律敞开门办公，让群众进得了门找得到人办得了事。并要求各级各部门以科室为单位分别制作了工作人员去向牌和职能岗位牌，向社会公布工作人员姓名职务去向和联系电话等信息，大大地方便了群众办事，拉近了干群关系。同时，将开门办公情况纳入作的人数多，容易达到评议个干部，带动整个单位的干部的效果。始终保持纪律审查高压态势。坚决把纪律和规矩挺在前面，用好纪律审查这把利剑，保持惩治高压态势，坚决打掉党员干部为官不为为官乱为念头。今年月，全市纪检监察机关立案件，同比增长，其中县处级干部立案件，同比增长乡科级干部立案件，同比增长结案件，同比增长处分党员干部人，同比增长移送司法机关处理人，其中县处级干部人乡科级干部人。如我们狠刹国家公职人员打牌赌博歪风，共查处参赌涉赌国家公职人员人，给予行政拘留处分人，给予党纪政纪处分人......”。

6、“.....有效遏制了党员干部参赌涉赌不正之风。认真接纳群众监督。开办了为民热线问政怀化五溪廉话等监督栏目，定期组织市直单位把手和县市区长走进怀化电视台广播电台的直播厅，与群众面对面互动交流问政问效，通过公开践诺播放暗访片面对面质询现场评议四步风建设检查内容，保持经常性明察暗访，先后通报违反开门办公制度规定的问题多起，有力地推动了开门办公制度的落实。持续深化万人评百人活动。年，为消除群众办事遇到的中梗阻现象科长专政问题，我们又创造性地开展了万人评百人干部作风评议活动，将与经济社会发展和民生改善密切相关的个市直部门单位的名科长室队所站负责人选定为评议对象，让社会各界群众进行监督，群众办事门难进脸难看事难办等中梗阻问题得到有效缓解。年，又采取让社会各界推荐评议对象的方式，选定名市直单位副职名科长作为评议对象，通过改进评议方式方法，进步有效提振了干部精气神......”。

7、“.....年，我们将确定名市直单位党政正职名副职和名科长作为评议对象，继续巩固并扩大活动成果。这项活动目的是请群众选考生出题目，让群众写剧本当导演，由群众阅考卷打分数，作风好不好，群众说了算，把评议机关作风的话语权交给群众。由于评议时间长，评议主体即参与评动，消极作为。有的干部认为现在管得这样严，担心干事越多就会犯错越多，怕出错出事，怕做错担责，认为大错大责，小错小责，不做就没有出错的风险，为了不出事，宁愿不干事。还有少数干部本身就不太干净，害怕拔出萝卜带出泥，索性就不干事，明哲保身，碌碌无为混日子。还有的干部长期在县乡基层工作，受领导职数个人身份等限制和天花板效应影响，感到前途渺茫，上升空间有限，产生船到码头车到站的情绪，不愿再吃苦受累，消极怠工暮气沉沉。四是不适应，等待作为。有的部门和干部对需要与相关部门协商办理的事项不积极主动协商配合......”。

8、“.....这些人就抱着等等看的心态，打着正在改革的旗号，拒绝或拖延群众办事。有的以八项规定出台后风声紧要求严为借口，不敢再跑部钱进后，干脆不跑不争，甚至有些资金项目上级准备给了，也想法推掉，怕欠人情。宁愿牺牲市里的单位的大局的利益，也不愿个人冒点风险。五是不收敛，顶风作为。我们惩治腐败态度坚决，但仍然有人我行我素，顶风违纪贪腐。怀化近年来查处违纪件各项指标呈上升态势，不好好作为者原因无外乎早已形成习惯，收不住手看到别人收钱没出事，不想收手挡不住诱惑，半推半就，没有摆手想当然，认为大家都在收，不收白不收，频频出手不当回事，麻木不仁，从不拒手把收钱敛财当作个人成功的标志，主动出手。二整治为官不为的工作实践市委高度重视为官不为问题，多次召集会议研究部署。市委书记亲自带队明察暗访，下大气力抓作风建设。我们落实市委要求......”。

9、“.....取得了较好成效。深入开展宣战庸懒散提振精气神干部作风大整治。出台了怀化市领导干部和机关工作人员庸懒散行为问责暂行办法，全面梳理科学界定了实际工作中存在的庸懒散行为表现，明确了种问责情形和种问责处分等次，并将问责结果与干部评先评优提拔任用挂钩，使问责高压线真正带上高压电。我们将查访的触角直接延伸到乡村级，采取全覆盖经常性明察暗访，坚决狠刹庸为官不为整治经验交流材料以下给大家整理的供大家参阅，希望能够帮到您,党的十八大以来，面对驰而不息的作风建设清风劲吹的政治生态，怀化少数干部倍感为官不易，干脆为官不为，群众深恶痛绝。怀化为官不为的表现形式是不习惯，选择作为。随着作风建设和反腐倡廉建设力度不断加大，有的干部不能适应新常态，担心踩红线碰雷区......”。