1、“.....为加强集团的后备人员队伍建设,形成更加合理的梯次结构,我们在建立集团领导后备人员的基础上,还在分子公司普遍通过群众推荐分子公司班子讨论集团党政领导班子决定等方式建立了分子公司后备人员库,年共推荐中层后备人员人。多形式多渠道宣传选人用人工作。除了利用各种宣传工具和会议广泛深入宣传浙建集团党委建集团党委关于选人用人工作的所有情况外,为了解广大职工对集团公司选人用人工作的意见和建议,我们还及时设立了董事长党委书记信箱并建立了管理办法在集团范围还开展了选人用人大家谈金点子征集活动,共征集了条金点子,集团领导班子逐条进行对照分析研究,对存在的问题及时整改,对今后工作有借鉴意义的及时采纳,条金点子也上报浙建集团供领导参考。为了解基层分子公司在选人用人过程中遇到的问题,我们召开了集团公司选人用人座谈会职工代表座谈会青年知识分子座谈会等......”。

2、“.....是通过群策群力找出共性问题进行剖析,共同研讨解决办法。总的来说,近几年集团在选人用人方面开展了些工作,也取得些阶段性成绩,但是与省委组织部浙建集团党委和广大职工的要求与期望还是存在较大差距,尤其是在培养使用年轻人才方面进展不快,急需人才随着企业规模扩大更显严重不足。需要我们进步扎实工作,努力提高选人用人工作满意度。年选人用人工作报告篇根据市委组织部关于做好年度市管领导班子选人用人报告两评议工作的通知‣宁组通„‟号文件要求,我局党组对局系统年度选人用人工作进行了认真回顾,对照党政领导干部选拔任用工作条例‣开展自查,现将有关情况报告如下年度选拔任用干部总体情况为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求,把政治素质好,业务能力强,作风过硬,清正廉洁的干部推到重要岗位......”。

3、“.....年月,我局开展处级干部选拔任用,提拔使用干部人,其中局机关人调研员人,副处长人,副调研员人,团体在编干部人团体办公室主任人,副调研员人月,开展干部内部轮岗交流使用,调整了个处室的负责人月对部分干部进行了处室调整。通过处级干部选拔任用工作,配强配优了局系统中层干部队伍,为我局完成各项重大任务提供了人才保障通过内部轮岗交流使用等举措,使民宗干部在多个岗位上得到锻炼,增强对民宗工作全面深入了解,熟悉各条口工作性质,提高机关干部的总体业务工作能力。选人用人工作开展情况我局始终坚持正确的选人用人导向,认真贯彻党的干部路线方针政策,严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定,不断完善工作机制,使真正使想干事的人有平台,能干事的人有机会。严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中,严格执行党政领导干部选拔任用工作条例‣的相关规定......”。

4、“.....在干部素质标准上坚持德才兼备以德为先的原则在干部能力要求上坚持注重实绩群众公认的原则,在选拔干部过程中坚持民主公开竞争择优和民主集中制的原则,营造了有利于优秀人才脱颖而出健康成长的发展环境。年选人用人工作报告篇范文年选人用人工作报告精选篇年选人用人工作报告篇如何做好新形势下的选人用人工作按省州治庸办通知和县整治办的要求,县司法局对照党政领导干部选拔任用条例‣及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查,现将自查情况报告如下。两项整治活动开展以来,司法局在选人用人工作中,坚持按照德才兼备以德为先的用人标准,严格按党政领导干部选拔任用工作条例‣规定的原则条件标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优,认真执行干部选拔任用工作项监督制度,大力选拔人品正能干事真爬坡敢破难的干部,努力形成从实绩看德才凭德才用干部的正确用人导向......”。

5、“.....县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺律实行竞争上岗,坚持公开平等竞争择优的原则,在程序上严格按照县委组织部县人事局审批,公布职位公开报名资格审查民主推荐民主测评等流程操作。上岗前公示上岗前廉政谈话对新上岗的干部实行年试用期,没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。做好干部轮岗交流工作为进步优化机关各部门干部职工配臵,激发干部的工作积极性,按照加强业务部门年轻干部培养锻炼干部轮岗锻炼确保业务工作连续性的原则,加大干部交流力度,实施干部职工轮岗交流,优化部门队伍结构。在深入交心谈心,充分了解本人意愿的基础上,结合工作需要,在股室与股室之间,不同业务岗位之间进行轮岗交流。大力加强对干部的监督管理是强化干部监督管理,加强对干部的教育管理,坚持执行领导干部谈话制度,实行工作谈话廉政谈话勤政谈话等制度......”。

6、“.....制定违规行为处分规则,狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设,切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。是切实履行协管职能,加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度,保证进人严格按程序办,对县司法局领导干部的协管工作落实到位。强化司法行政队伍建设,选人用人机制进步完善今年来,我局通过全省公开招录公务员考试,新进了政法专项编制司法助理员人,招录局机关公务员名事业单位人员人,每个乡配兼职司法助理员名,县司法局机关司法所整治逐步实现满编运行。积极向组织推荐成绩优异德才兼备的干警,今年,通过民主推荐在县司法局机关推荐出了名优秀后备干部。年选人用人工作报告篇党的十次人民代表大会报告指出,要坚持正确用人导向,按照德才兼备注重实绩群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度......”。

7、“.....旗臶鲜明地坚持正确的用人导向,把真心实意想干事勤奋学习会干事务求实效干成事严于律己不出事的干部选拔到重要领导岗位上来。坚持德才兼备原则德才兼备,要求始终把干部的思想政治素质摆在首位。才者,德之资也德者,才之帅也。合格的干部首先要政治上靠得住。选人用人,就要把坚定地走中国特色社会主义道路,坚持贯彻科学发展观树立正确的政绩观体现社会主义荣辱观的优秀人才选拔到各级领导岗位上来。要特别注意防止和纠正重才轻德的倾向。近年来,个别干部没能经受住名利权色的考验,主要是德上出了问题。有德有才是精品,有德无才是庸品,无德无才是废品,对道德品质不好的干部决不能提拔重用。德才兼备,不是求全责备,而是要做到用人所长量才使用。德才兼备原则要求任人唯贤,把善于推进中国特色社会主义经济建设政治建设文化建设社会建设的各类优秀党政人才选拔出来,输送到急需的岗位上去......”。

8、“.....所谓有大略者不问其短,有厚德者不非小疵,知人善任,就必须全面客观发展地看人,而不能拘泥于时事。在选拔干部特别是优秀年轻干部时,既要用人之长,使人才的专长和优势得到最大限度的发挥又要容人之短,恰当地做到扬长避短。既要给干部提供展示才华和特长的合适岗位,又要遵循干部成长规律,对有发展潜力的干部适时地给位子压担子,加速优秀年轻干部锻炼成长。年选人用人工作报告篇提高选人用人工作满意度是省委组织部省国资委党委浙建集团党委积极推进的项重要工作,也是扩大职工群众对选人用人工作知情权参与权和监督权的重要举措。建集团党委在浙建集团党委的领导下,从建设百亿集团的高度认真做好选人用人工作,通过部署系列工作措施,不断提高选人用人工作的满意度。加强制度建设,用制度来规范选人用人工作。根据浙建集团党委的要求和企业自身发展的需要......”。

9、“.....指导规范集团公司的选人用人工作,严格按照规章制度规范程序公道正派地选人用人。坚持德才兼备以德为先的用人标准,做到坚持原则不动摇执行标准不走样履行程序不变通遵守纪律不放松。目前,我集团公司提名酝酿集体研究民主推荐考察预告考察任前公示等环节均严格按照制度进行。注重职工群众的公认程度。群众公认注重实绩的原则,是党的群众路线在做好选人用人工作的体现和运用,我们在选人用人工作中非常重视群众对中层管理人员的公认度,年,我们在选人用人工作中进行了些新的探索......”。