1、“.....等等。在完善各类人才发展机制的基础上,今年,医院更提出前瞻性计划性合理性的人才计划,要求现有本科以上学历的专业技术人员参加集中招考,积极吸纳代薪见习人员作为后备力量。指导临床科室有计划有方向的规划人才需求量,并由医院积极协调人才输入的途径。净化发展环境,将医院文化的核心内容释放在人性管理上。医疗机构人才培养的目的就是使之成为医院优势技术的核心力量,个人带动个科室,个科室带动整体的发展。而人才的维系,既需要规范管理又需要情感生态。是互信互融,统步伐,营造规范严谨的创业环境。今年以来,医院部署了为期两年的医院文化内涵建设年活动,努力营造个风清气正团结互助拼搏进取的发展环境,并以严格的制度体系予以保障。当前医院现行的管理制度,突出制度的执行力和威慑力,打通制度之间的关联关系,既做到有错即改则既往不咎的包容性,又体现屡错屡犯则绝不姑息的原则。例如......”。

2、“.....职工因服务态度或言差语错引起的投诉,由职工以补偿服务的方式予以自行解决,不纳入绩效考核。若屡犯不改或医疗事故则会受到联动惩处,即扣发工作绩效职称评聘推迟个周期年底评先不予参加减发年终奖励,同时扣发科室负责人和分管院长的管理绩效,这种管理的连续性形成个无形的威慑力,规范了职工和医院的发展行为,营造了个稳定的运行大环境。是奖优惩劣,维护和谐共进的发展。让能干事能成事的人轻松成长让惹事生事,无所事事的人无立足处,这是医院在维护发展环境中的个原则。近年来,从医院的初期改革到管理制度的不断创新完善,从扭亏期间的收入微差到发展阶段的拉大分配差距等等,系列管理手段触及到了些既得利益,出现了有违发展大局的小障碍,也成为人才培育发展中的阻力。另方面,个别职工思想素质和能力有限,不能适应高标准的工作要求。为此,医院坚持多教育给机会不姑息的原则,争取思想转变,创造合适的机会......”。

3、“.....医院按照双向选择的原则,让其寻找更适合自己的岗位对于些蓄意破坏发展环境的职工,医院从不姑息,该待岗的待岗,该清退的清退,绝不顾忌其背景关系,真正维护医院来之不易的发展环境,保护职工发展的热情。规范地实现个人价值,健全个合理科学的衡量体系。任何诉求要在医院管理的框架下规范实现,制度政策内的权益必须得到保护,制度政策外的行为必须受到惩治,规规矩矩干干净净方能长久。是营造规范运行规矩办事的硬环境。近年来,医院在诚信办院民主管理规范运行方面的成绩斐然两次荣获价格诚信单位,并成为物价局示范单位农合与医保工作作为典型单位进行经验推广阳光院务民主管理成效显著,被评定为事务公开示范点市行风热线上线以来未任何投诉医药购销程序严谨,完善了从申报到报废整套制度体系等等。医院承诺保护制度框架下的经济所得,同时实行医德医风的票影响政策,对红包回扣开单提成采取零容忍的态度......”。

4、“.....让所有抱有侥幸心理的人员得不偿失损俱损。是科学考核,规范收入,合理实现个人价值。从年开始根据卫生系统改革创新的有关精神,按照我院改革创新实施方案,结合工作实际,制定了市医院成本核算管理办法新进人员及待岗人员工资管理规定等相关文件规定。在分配原则上,坚持效率优先兼顾公平,绩效工资分配向临床线和脏累差的工作岗位倾斜,向工作能力强业务技术精医德医风好劳动贡献大的人员倾斜,真正拉开绩效工资分配档次,切实调动广大职工的积极性。在分配方法上,实行成本核算,以工作量技术风险强度医疗质量安全劳动代价等确定科室的绩效计提,并规定各科室要按照人员的能力水平工作量和职称等因素确定职工的绩效工资系数。从而保证能者多得,多劳多得,切实调动职工的积极性。此后,医院又制订了管理工作量质量服务文明卫生绩效考核标准,每月对照标准进行绩效工资考核发放,切实调动工作人员的积极性......”。

5、“.....充分发挥科室在分配上有次分配权,用人自主权。给予科室相应的发展平台。每年根据医疗质量安全文明服务等考核情况,再次进行奖励性分配绩效工资。基层医院人才队伍建设调研报告篇年初以来,我局认真按照省市区委和纪委的决策部署,在省市卫生主管部门的关心指导下,围绕推动鼓楼跨越发展,打好大战役改善和保障民生维护社会和谐稳定的目标,积极履行卫生部门职能,狠抓落实惩治和预防腐败体系建设各项措施,采取关口前移班子自律的办法,紧紧围绕严明党的纪律执行各项规定规范权力运行这反腐倡廉建设要求,不断健全和完善各项规章制度,持续推动各项反腐倡廉措施的落实。现将我局年纪检监察工作总结及年工作思路汇报如下抓宣教,筑防线,增强自律意识。加强党员干部的党纪政纪和法律法规的学习教育,提高党员干部思想境界和道德修养。组织全体党员干部认真学习党的全会和党员领导干部廉洁从政若干准则以及中央省市区系列重要文件和会议精神......”。

6、“.....采取组织观看有关廉政教育和行风建设的电教片上廉政党课等形式,对党员和干部职工进行党纪政纪和警示等教育。继续加强与区检察院交流沟通,积极拓展和延伸预防职务犯罪工作。月上旬,区检察院调研组行来我局调研,就预防职务犯罪工作中心任务,围绕行政执法宣传教育等工作重点,开展共建协作达成共识,不断促进卫生系统惩防体系建设的开展。紧扣强化制度教育,规范从政行为严守廉政规定坚持执政为民服务跨越发展等廉政主题教育活动,特别是以开展好满意活动为载体,大力实行医德医风考评等制度,强化行业作风自律。年来,我局先后召开学习传达会场次,开辟学习园地期开展理论宣讲党课辅导场,学习座谈会场,组织机关效能制度等理论考试场,不断增强领导班子成员和党员干部自警自省自律意识,教育和引导干部职工牢固树立以人为本的服务理念。抓责任,促落实,坚持关口前移。坚持党风廉政和惩防体系建设把手工程......”。

7、“.....负总责,与卫生其他工作同部署同检查同考核同推进。根据省市区关于党风廉政建设惩治和预防腐败体系工作的部署要求,研究制定了鼓楼区卫生局党风廉政建设工作方案鼓楼区卫生局建立健全惩治和预防腐败体系工作规划鼓楼区卫生局年纪检监察和纠风工作要点等文件,全面部署和推进党风廉政建设各环节工作。按照年度工作重点和局班子成员党风廉政分工,党组与局属基层各单位签定党风廉政建设和政行风建设责任书,层层分解任务,落实人员和措施,明确目标和责任,使党风廉政和惩防体系建设上下联动齐抓共管。年初以来,党组班子认真执行严禁不得有关规定,严格落实廉洁过年集体承诺等工作,发挥了较好的示范带头作用。抓制度,建机制,源头预防治理。认真贯彻执行领导干部廉洁从政有关规定,认真执行民主集中制和干部选拔任用有关纪律规定,建立健全民主集中制的决策程序和议事规则,认真按照集体领导民主集中个别酝酿会议决定要求......”。

8、“.....做到决策和议事规范有序,从而达到统思想,增进团结,促进工作的目的。同时,过好双重组织生活会,带头开展批评与自我批评,班子成员能自觉遵守领导干部廉洁从政若干准则及关于领导干部报告个人有关事项的规定和关于对配偶子女均已移居国境外的国家工作人员的加强管理的暂行规定等,认真对照要求,开展党政机关公务用车问题专项治理工作。经自查,全系统没有发现违纪违规行为。对卫生部门的行政许可全部实行网上审批,并进步简化审批程序规范审批标准明确审批权限全部授权窗口审批对药品器械采购工程建设店面出租等大的项目和容易产生不正之风的事项,全部由班子集体研究确定,并实行公开招标,阳光作业。我局贯彻执行鼓楼区关于规范城市社区公共卫生服务专项经费使用和管理的暂行办法鼓楼区卫生局关于进步规范卫生系统公共资源市场化配臵工作的实施意见等系列规定措施,有效堵塞了以权谋私和权钱交易的漏洞......”。

9、“.....经常开展明察暗访,坚持政风行风建设每半年通报制度,不断查找政风行风建设中存在的问题和薄弱环节,并针对存在问题积极采取措施,认真整改落实。同时,我们积极拓展社会监督渠道,配合市区新闻媒体,开通在线访谈热线平台。月日,我局主要领导走进福州市政风行风热线直播间,接受专访,并与市民直接在线交流,倾听群众心声,共接进网民咨询个热线电话个,针对咨询的问题,逐进行答疑解惑,互动交流,强化了社会的监督。推进党风政风行风建设阳光工程,提升机关效能建设。我局认真贯彻落实鼓楼区卫生局党务公开责任制度鼓楼区卫生局政务公开责任制度鼓楼区卫生局政务公开评议制度鼓楼区卫生局信息公开目录等有关工作制度,积极落实党务政务院务公开工作,特别是按照党务公开工作意见的总体要求,围绕卫生中心任务思想政治建设组织建设作风建设等方面的工作,按照年度公开按时公开和长期公开种方式......”。