1、“.....在经济收入技术入股物质精神奖励等方面作出明确的规定,形成人才洼地效应。要健全民营企业人才保障体系。要关心民营企业人才家属就业等问题,解决人才后顾之忧。要加强民营企业人才职称评定工作。要完善民营企业人才激励机制。指导民营企业进行技术和管理等要素参与收益分配的实践,积极推进和规范股权制期权制年薪制协议工资制等激励政策。积极引导民营企业建立科学有效的业绩考评机制,保证企业内部公平。强化政府服务功能,进步推进民营企业人才服务社会化。要提高政府服务水平。集中精力创新行政体制,强化服务功能,使政府职能政府行政行为与市场经济相适应。要加快人才管理信息化建设步伐。积极应用现代化人才管理手段,建立具有我区特色的贯通全国的统开放的人才信息网,实现人才信息资源共享,要分门别类建立人才信息库和专家信息库,为我区的经济建设和社会发展提供人才信息服务。加大投入力度,进步构筑民营企业教育培训新体系......”。

2、“.....要通过各部门,邀请国内外专家,定期组织相关企业的专业人员进行培训,形成政府用人单位个人等多方负担的教育培训多元化投入机制。鼓励有条件的民营企业建立人才资源开发管理机制,与国内外名校合作建立自己的培训学院。要面向市场,坚持走产学研结合之路,鼓励企业创办重点行业实验室,解决我区重点行业的关键共性技术,吸引培养批符合区域经济和社会发展急需的中高级人才。基层人才队伍建设调研报告篇党的十大以后,党中央坚持以转变作风为突破口,在全党范围内安排部署了党的群众路线教育实践活动,范围之广泛,触动之深刻,措施之严厉,实属空前之举。这是恢复和发扬党的优良传统,巩固党的执政地位的重大举措,是进步密切联系群众,建立党群鱼水关系的重要措施,是强化党的各项建设,落实党要管党要求的现实需要,是新的历史时期人民群众对党建工作的客观要求。这具有里程碑式的教育实践活动,必将对党的建设,强化党员队伍管理......”。

3、“.....党的群众路线教育的对象从宏观上虽然是各级组织这个单元,是党员队伍这个群体,但实质上针对的应是组成这个单元这个群体的个人。单元或群体中的每个人其思想作风工作作风端正了,其行为规范了,那么这个单元或群体作风建设自然而然就过硬了,甚至会起到的无量作用,人民群众就会拥护就会支持。因此,党的群众路线教育实践活动不仅要波及各级组织党员队伍更要触及每个干部每名党员,使每个干部每名党员都把转变作风密切联系群众变成自觉行动,人人都要从我做起从现在做起从点滴小事做起,谋事行事办事都要以群众的愿望和利益出发,而不是从个单元个群体的利益出发,竭尽全力的为群众办实事办好事,解决实际困难,实现群众利益的最大化,我们党就会扎根于人民群众之中,就会得到人民群众的拥护和爱戴。然而,党的群众路线教育实践活动作为个活动是有时间上的限量的......”。

4、“.....管就是要针对不同时期不同行业存在的不同问题,积极采取针对性的措施对存在的问题,在思想和行为上加以预防和治理,特别是把经常性的政治思想工作和经常性的管理工作做经常,才能起到预防的作用,才能使队伍的作风建设得到经常性的补充和完善,使队伍不会出现大的问题或突出问题。政法司法工作不仅是巩固我党执政地位的最后道防线,更是社会公平正义的象征,政法各单位各部门是实现这种公平正义的执行者践行者,加强对政法各级班子和队伍的严格管理是实现党要管党要求落实执法为民根本宗旨的重要方面,是强化纪律转变作风的重要途径。加强政法队伍的管理,就是要管好思想管住队伍,做到内部管严外部管细特殊情况管实。要有愿管敢管会管的领导班子。政法系统各级领导班子,不仅是政法队伍的指路人领航人,同时还是政法队伍引导者和管理者,带队伍首先要管住队伍,当前政法队伍中存在的这样和那样的问题和不足......”。

5、“.....我认为很重要的条就是实现对政法队伍的严格管理方面存在诸多问题有的责任心不强,不愿管,任其自生自灭有的自身要求不严,自律意识和表率作用不强,不敢管,就是管了,干警也不服气有的不实事求实,不遵循规律,愿管敢管不会管,管不到点子上,越管越乱。虽然现实中上述原因不是各级班子的主流,但在时期方面或个人身上都有或多或少或深或浅的表现。因此,转变工作作风首先要求各级班子及成员转变作风,不但要有对党人民的事业和每名干警很强的负责精神,解决想管愿管的问题,更要有管理队伍,带好队伍的能力素质和本钱,做到善管会管,而且要管好,管出成效。管好思想,在根本上管住干警,带好队伍。思想是行动的先导,有什么样的思想就会有什么样的行为,在当前人们法制观念增强思想多元化人生观价值观多样等复杂情况下,干警的思想同样会受到来自各方因素的影响,加上社会家庭受教育程度工作环境等客观因素......”。

6、“.....甚至会出现反面。在这种背景下,管好每名干警的思想实质不易,需要下大力气,深功夫。是深入开展普遍的集中教育。通过输送大量的正能量来抵消负能量,最大可能的消除缓解负面冲击,筑牢广大干警的思想防线。是广泛开展知干知警活动。通过经常性的谈心谈话了解每名干警的思想动态和变化,知道每名干警想什么想干什么有什么困难和诉求等,采取扯扯袖子拍拍肩膀等方式,随时随地的答疑解难和思想鼓动,化解思想疙瘩,搞好经常性的思想引导,把政治思想工作做经常做扎实。是深入开展从优待警活动。从严治警,故然是管警带队的重要方面,从优待警关爱民警同样是带好队伍不可或缺的重要手段及光荣传统。我们应该在看到新时期社会矛盾凸显的情况下,政法系统各部门都在超负荷运行,每名干警都负定的社会责任工作责任,思想压力大身心健康甚至达到了极限的同时,还应该看到......”。

7、“.....这些问题解决不好,不仅分散干警的精力,很可能影响干警的世界观人生观价值观,影响政法队伍的纯洁性。因此,带好队伍单靠严明纪律严格管理等行政是不够的,各级领导干部和领导机关,必须牢固树立以人为本的思想理念,爱护干警关心干警,舍身处地的帮助干警解决实际困难,为干警创造出良好的栓心留人环境,使每名干警思想上不抛锚不走神,由要我干变为我要干部自觉行动。从严治警,在制度机制上管住队伍。严格的行政管理是从严治警的重要途径和手段,必须建立在科学经常的基础上才能达到理想的效果,而科学经常要有严格的制度和良好的机制作保障,有了良好运行机制,才能做到科学,有严格的制度才能做的经常。经常性的管理要体现在全时全员上,是内部要管严。在小时内对所属干警要严格执行上班纪律,落实上班规定,坚持防止松懒散问题。是外部管细。在干警休假轮休节假日周末出差等时期,除强调自我约束外......”。

8、“.....做到不漏管不失控。是特殊情况管实。在干警出勤办案等执行任务时,要有干部带队,分片包干,每个执勤小点要有干部党员实施管理,必要时在执勤线成立临时党支部和党小组,实施组织管理。把各类方案定细,各项管理措施定实。基层人才队伍建设调研报告篇为深入了解政法队伍建设情况,我县对基层政法队伍建设进行了专题调研。现将调研情况报告如下基本情况年以来,我县政法机关不断加强政法队伍建设,坚持把党建业务工作和队伍建设相结合,大力推进队伍正规化建设,着力提高基层政法干警素质,为保民生保稳定推动社会经济各项事业顺利进行,发挥了积极作用。人员结构全县现有政法干警人男人,女人,其中法院系统人,检察系统人,公安系统人,司法系统人,中共党员人,占。有基层公安派出所个,乡镇法庭个,公证处个法律援助中心个,司法所个。年龄结构在全县政法干警中,岁以下人,占总数的岁至岁人,占总数的岁至岁人,占总数的。文化结构大学本科及以上人......”。

9、“.....占总数的。政法委建设不断加强。政法委机关现有行政编制为名,工勤编制名,在岗人员名。年初,县委给政法委增加名行政编制,选调了名工作人员。加大经费保障,年落实政法警衔津贴,县财政每年落实平安建设专项经费万元。主要做法加强班子建设,提升整体素质。是加强班子的组织建设。政法机关在选拔班子成员上注重选贤任能,把群众满意和有能力的干部配备到领导岗位。年以来县委为政法机关选配副科级以上干部名,班子及中层领导得到加强。是加强班子的廉政建设。政法机关都把党风廉政建设作为工作的重中之重。法院系统在廉政建设中采取组织监督制度监督群众监督等多方位的监督办法,取得较好成效。是加强班子的作风建设。注重坚持民主集中,发挥班子作用,提升整体素质。围绕加强队伍建设开展了纪律作风整顿大学习大讨论聚焦整治评议大走访等活动,狠抓干警作风教育廉政教育警示教育,使干警保持了比较过硬的思想纪律和工作作风......”。