1、“.....各种故障奖励的标准不样,职工的重视程度也就不样,有细化作业的,也就有简化作业的,如去年对承载鞍故障比较重视,每个月都发现几件,作业场对奖励标准进行调整后,制动梁故障大增,而承载鞍故障就相应的减少了,这其中,有没有漏检,就不得而知了,只有适时的对奖励标准进行合理调整,引导职工落实每项作业标准和检查内容,从根本上加强每环节,每部位的到位检查,使各种故障均衡发展,从而促进作业场两率水平整体提高。定期分析。首先是对防止故障的分析,根据车流的变化,季节的交替,及时分析现场车辆发生故障的特点和规律,做好预测,为现场提供有效的信息,提高职工作业重点。其次是对发现故障的人的分析,定期对作业场职工进行对照分析,找准问题点,及时确定整改措施进行整改。以阶段性专项活动为契机,不断强化安全基础工作。今年月份以来......”。

2、“.....对于每项安全整治活动,我们都成立相应的活动领导小组,及时组织召开专题会议,学习上级要求吸取事故教训,并结合实际情况,认真细致的做出活动安排,明确目标要求和完成时限等,通过做实做细每项安全专项活动,使作业场的基础工作得到进步夯实。对于阶段性安全专项活动可以说是个接着个,甚至多个重叠开展,我们针对这种现状,就预测职工甚至我们的个别干部会产生麻痹厌烦情绪,对此作业场对于每次专项活动是检查各班组是否认真对待,是否亲自传达亲自组织亲自检查亲自抓整改情况。是检查职工是否清楚每次大检查活动要求和重点内容,向职工了解班组的传达布臵情况,判断班组是否重视。是检查职工有无违反活动要求现象,判断职工是否认真对待。是检查班组活动记录本,有无重复发生的问题,特别是些倾向性问题有无反复发生,从而确认班组是否认真整改。对些不认真对待的班组,作业场给予警示......”。

3、“.....由于作业场高度重视每次安全大检查,以安全大检查为抓手,把管理的触手伸到每个安全生产环节,使职工始终牢牢绷紧安全生产这根弦,才确保了作业场井然有序的安全生产氛围。立足现场保安全,突出专用线管理立足主战场,抓关键,促作业。运用安全的主战场永远在作业现场,控制住现场作业,就等于牢牢的抓住了安全生产主动权。今年以来,我以严勤为手段,确保现场作业始终处于受控状态,即严干部严作业严卡控勤查岗。我要求自己必须以身作则,严格履行自身职责,做到敢抓善管,是纳入考核,让个别安全员感受到紧迫感和危机感,是旦反复发生,作业场召开班子会,调整其工作岗位。现场作业着重解决些职工干惯了,工长看惯了,看似很普通,旦发生后果十分严重的惯性违章,比如走道心处理制动故障不关门穿越线路不瞭望等,作业场强调对于些危害性较大惯性行为,作业场旦发现首先严肃处理工长和作业场值班人员。为确保现场作业不失控......”。

4、“.....是采取特别抽查后半夜非正常天气超长列车的到位情况。今年以来,专用线的管理凸现重要,在各类事故通报中,大部分是由于异地管理失控造成的。今年年初,作业场就把异地管理做为年的管理关键。我作业场碱厂专用线远离作业场不易管理,甚至有的人认为作业场鞭长莫及,在这种情况下,抓好边远班组的管理显得尤为迫切。为此,作业场是调整边远班组的管理,采取更换专用线负责人的措施,同时,重新调剂各班人员,是采取个结合,即定人包保和不定人指导相结合,每月次评估和不定时抽查相结合,日常检查和夜间抽查相结合。是抓好中间环节的管理,即工长的管理,在这方面作业场经常对专用线的工长进行直接对话,通过谈话来分析作业场的管理状态,特别是对些管理弊端,作业场经了解,立即指正,责成整改,以确保边远班组的管理状态始终在作业场的掌控之中。强化安全文化建设,提升安全理念的渗透力......”。

5、“.....是个漫长而又不能激进的过程,今年以来,我们逐渐积累形成了理念为先,载体跟进的基本作法,逐步强化安全文化渗透力。以宣建讲为抓手,提高职工的安全文化理念。首先,将以人为本,生命至上的安全理念逐步渗透到每名干部职工的思想中,贯穿于各个岗位和各个生产环节。在安全理念宣传教育中,我们首先分析了作业场管理和职工的思想状况,找准切入点,从而有的放矢的开展工作。是提高职工对安全文化的认知度。安全文化是种新生力量,在职工的思想概念上还很模糊,开展工作受到定制约。为此,作业场成立安全文化工作小组,编写下发安全文化宣传资料,深入到班组职工当中,以座谈会的形式向职工讲解安全文化的定义内涵和开展安全文化的意义,积极采纳职工对安全文化工作的建议。是加强安全文化宣传阵地建设。以安全和谐关爱生命为内容,自己动手制作安全文化宣传板块,安全警示牌块,对原有的安全警示牌更新内容。重新规范学习园地宣传栏版面......”。

6、“.....包括安全警示温馨祝福安全文化掠影等内容,使职工感受到安全文化在岗位贴身边触手可及。是将安全文化融入到各项活动当中。如在开展查活动中,通过认真反思分析,发现在部分职工当中存在着他有事,我没事别人的事与我无关的不良安全思想倾向。为此,我们积极开展安全不良习性查找活动,即把工作作业生活中的不良习性作为查找对象,把些习以为常看似安全,实际危险的行为纠出来,通过我作业场班组强化管理和日常提示,逐步消除这些隐患行为。丰富文化活动载体,推动文化服务于安全的作用。我们以寓教于益的文化活动为载体,不断增强安全文化对职工的感染力。是文化学习活动。以身边人身边事为主题,把哪些工作中任劳任怨默默无闻的先进典型挖掘出来,制作张贴揭示板,将他们的个人简历和事迹进行宣扬,为职工提供学习的榜样,起到了很好的激励和辐射作用是文化祝福活动。开展生日节日送温馨祝福活动,条简短的祝福信息......”。

7、“.....使职工切身感受到作业场的关爱是文化征集活动。为了提高职工对安全责任意识的领悟,我们开展了安全警句感言征集活动。人平安,全家幸福安全就是幸福,安全就是快乐,真切的体现了职工对安全的感知程度。我们将每名职工的句安全感言用多样形式,做成小贴式,张贴在待检室和作业的必经通道上,大家都能看到每个人的安全心声,互相感染熏陶,创建出优美和谐的工作氛围。通过半年来的实践我们深深体会到,安全文化对职工的思想认识和行动影响是深层次的,不会像实施项措施计划那样立竿见影,需要常抓不懈,持之已恒。目前我作业场的安全文化建设已经起到了定的渗透作用,具体体现为标准化作业落实得较为彻底职工的整体素质有所提高些新制度能迅速推行和得到认可绝大部分职工在受到批评考核时能正确对待等。正因为如此,我作业场自成立到今天,能实现了人身行车队伍稳定等安全目标。存在不足在工作取得实效的同时,我们也看到了存在的问题......”。

8、“.....企业经理年度个人述职报告篇。公司各项协议的签订,也从法律的角度把关,从而规避掉后续预见以及隐蔽的法律风险。当然除了得到律所的帮助外,我司内部也应该多组织学习培训,提高各部门的法律意识,从而提高公司的整体水平。合同归档份合同归档,建立台帐,做好借阅登记工作。各部门归档合同的时候,应将合约审批流程表及过程文件合约原件或复印件及电子版并归档,以便将来有迹可查。完善合同台账信息,给更多部门予以支持。图纸管理各项目阶段性成果硫酸图蓝图及电子版的归档打印文本的明细提交财务,以及重要的图纸刻盘存档工作,做好台账。由于之前归档无规律性,现要求各项目负责人应做到以下几点各政府部门批复的图纸电子版及蓝图收集归档归档时应先自行逐张清点,核查其数量图名图号及各项签署是否完备,并按顺序排列电子版图纸按专业建立文件夹,文件名应与图纸目录对应,表述清楚......”。

9、“.....合格后方可存入档案部门。资料的归档及管理项目前期市场开始的文件归档从项目前期开始的甲方资料,市场资料品牌等这方面的资料年归档不齐全,从今年开始从前期的市场部开始所有有关项目的资料相关部门应及时归档。设计文件的归档从公司之前归档的情况来看,因前期未收集,或收集不及时,人员流动过大等诸多的原因导致这方面的资料归档极少。按法务档案部新的规定和要求,施工图图纸审图完毕后各工程项目负责人应按期向档案室移交工程的档案资料,并要确保所移交资料的真实性准确性和完整性,所需移交的资料内容如下工程资料的归档造价部门今年将南湖酒店项目参建方剩余土建工程结算资料及图纸进行了归档。顾问毛卫平顾问潘文清顾问李亚飞工作成果的归档纸质软件版及电子版。其他工程资料及现场发来资料的整理及归档,均已放入盒中做好清单。年年工程资料归档不齐全,由于多种原因造成,不应追究过往的种种,及时纠正......”。