1、“.....起搞好像‚李阳疯狂英语‛那样的超大型活动,这样不仅增加了社团联的凝聚力,而且还调动了广大社团的积极性。其次,我上任后会积极努力搞好和校学生会以及研究生会的联系与友好合作,这样不仅可以使社团联的外联比以往更上个台阶,而且可以使我们学校的各个学生团体比以往更有凝聚力,增加中国石油大学的对外影响力。再次,我上任后会定立系列相应的奖惩措施,俗话说‚没有规矩,不成方圆‛,只有定立完善的让大家信服的,让大家可以自觉遵守的制度才能使社团联向着健康的方向发展。对于社团活动丰富多彩的,在学校之中形成比较好的影响力与号召力的,得到广大师生的认可的,社团联应当适时予以奖励,对于活动稀少,活动组织不利成绩不佳的,或活动效果差在广大师生间影响恶劣的,应当予以警告,并做好长期查看。大学社团年度工作计划篇为了更好的丰富同学们的课余文化生活,进步加强我们创新社团的建设......”。

2、“.....力争在团委老师的指导和社团部所有成员的共同努力下,社团部的工作能有突破与创新,将我们的社团文化生活在整个学校宣传推广,让更多的同学加入到我们的社团队伍中来,宗旨本社团为自愿组织起来的高中生社团,活动宗旨和任务是凭借全体社员对科技艺术等的热爱与激情,旨在提高学生的创新能力和综合能力素质。充实学生的业余生活,同时也为丰富校园文化作贡献。参加对象本社团主要是给热爱科学艺术等同学提供个展现自我的空间,挖掘其潜能,提高个人水平和艺术修养,充分展示自己的才华。在校内外开展活动,以积极向上的态度充实校园生活。活动方式及内容本社团会定期在校内开设‚创新作品展览‛,展示社内近期作品,并在校内征集优秀作品,择优展示以求共同进步。除此之外本社团每月至少举办活动次特殊情况除外,以保证作品数量与质量双丰收。希望会给校园文化带来不样的气氛。大学社团年度工作计划篇......”。

3、“.....人事考核制度为充分利用新能源燃气协会人力资源,发现优秀人才,规范管理,提高效率,推动协会快速健康发展,特制定本办法。协会人事考核本着公平公正公开的原则进行,考核结果纳入协会评优工作。本办法所规定人事考核事项由组织部和会长会议操作,其他任何部门和个人不得干涉,阻扰考核工作。协会人事考核主要基于出勤情况会议纪律绩效个方面进行其中出勤情况包括会议出勤情况和活动出勤情况。考核方面出勤情况协会实行严格的出勤制考核,不能出席会议或参加活动者,须有正当理由并向各部部长请假。会议纪律考核协会任何人员进入会场或活动现场应先检查通讯工具是否调为振动或关机,若没有,应及时调整。若出现会中手机或其他通讯工具铃响,影响会议或活动秩序,次会议或活动中同人出现第次类似情况,视情节而定,给予在部门大会进行通报批评不得无故早退。绩效考核协会人员必须完成协会交给的任务,若没有及时或未完成任务......”。

4、“.....考核方法会员的考核采取干事自评部门同事互评所在部门部长点评,组织部的考核记录,按定比重综合作出最后的考核评价。部长的考核采取所属部门评价部长自评其他部长互评会长和副会长评价,组织部的考勤记录,按定比重综合作出最后的考核评价。对于会长副会长的考核采取会长副会长自评,会长副会长互评,各部部长评价,组织的考勤记录,按定比重综合作出最后的考核评价。档案制度从协会可持续发展的角度出发,协会有必要建立套完善的档案制度,协会的各届工作成员应认真整理并妥善保管好协会的切资料,做好协会的存档工作......”。

5、“.....下学期已接踵而至。在新的学期里,我们书画社的所有成员将怀着更大的热情,积极的投入到工作之中,建设山东政法学院明星社团。回首上学期,我们从活动过程中意识到不少值得思考的地方。传统的书画培训需要值得肯定,但方式方法有待改善书画社的活动多是书画赛书画展,少有创新之处,活动的形式应当迎合时代的发展,我们也应用发展的眼光看待问题,创新活动的内容与形式,丰富活动的内涵,吸引更多的同学与我们道锻炼技艺,提高修养,服务校园和社会。加强与校园其他社团的合作,增进交情,实现双赢。新学期内计划举行活动及筹备状况在过去的学年里,我们看到了社团活动的成就,但也透漏出社团活动的不足,相信这些不足之处能够在新的学年里得到改变。我们书画社的下学期的活动及工作计划招新我们书画社现在的第任务仍然是壮大我们的队伍,多多招入有文采......”。

6、“.....我们的宗旨是以会书法和绘画的学生优先,但是有其他方面能力的学生我们也会纳入,以增加我们书画社的储备力量,招新采取初试和复试的方法,经过层层筛选,壮大我们的队伍。书画大赛书画大赛有助于提高同学们的书法绘画水平,提高大家对书画的兴趣爱好和学习的积极性。大学社团年度工作计划篇范文大学社团年度工作计划精选篇大学社团年度工作计划篇,协会内部管理干事的培养直都这么认为,协会其实可以看作是另种比较新颖的交友平台,因此我们协会直都把每位新招的干事看作自己的朋友,在这里,没有会长的盛气凌人,也不会有部长的高高在上。我们所谓的干事培养其实就是把我们在做干事期间的所悟所感给新干事们分享分享而已,还有就是把我们博阅的以书会天下友的口号唱到每个角落,和干事们块玩块学,块儿感悟块儿交流。部门规章制度虽说我们协会把交友玩乐看成是个比较重要的活动部分,可是,我也知道......”。

7、“.....于是我想在此说说我们协会的些规章制度,每周的例会期间带好记录笔和本,做好记录,手机调静音,衣着整洁,禁止穿拖鞋背心,例会缺席次数超过次,直接失去优秀干事考核资格,以后在新旧换届时直接影响会长部长的竞选。,我们部门设有两会长,个部门策划部,宣传部,外联部,活动部,共个部长。这些部长各司其职,招新后,按干事们的意愿将他们分组到各个部门,干事们就由部长们带领管理,干事有什么不懂可以问部长。如果还有什么解决不了的大家就开会商议,集思广益,知道想到合适的解决的方案。,工作计划及工作总结。举办活动必须上交策划书以及活动后总结,经审批结束,各方面安排妥当,才允许开展活动,思想偏激,无集体观念,无自我约束,工作懒散的成员,将取消干事资格,在任职期间,能够为部门出力尽心,提出有建设性意见的干事,给以特殊印象加分,协会的大型活,图书漂流活动......”。

8、“.....我们打算与读者理事会再度合作,起举办。举办时间现在大致定在十到十月份之间,元旦游园晚会。这是每年每度都有的个活动,在元旦期间举行的较大型的活动。旨在丰富大学生的课外生活,也可以展现新颖的校园文化。,第个活动是博览群书的演讲比赛。准备与演讲与口才协会合作。旨在号召大家把读书当作种习惯,另方面,我想,个人光有知识是没用的,要把所学的知识传达出来,为大家所了解,那样才是真正的发挥了知识的作用了。于是我们这个活动,就是想要在丰富知识的同时注重口才的培养。新世纪的代,我们要用自己的口才把自己推销出去。信息。大学社团年度工作计划篇,协会内部管理干事的培养直都这么认为,协会其实可以看作是另种比较新颖的交友平台,因此我们协会直都把每位新招的干事看作自己的朋友,在这里,没有会长的盛气凌人,也不会有部长的高高在上......”。

9、“.....还有就是把我们博阅的以书会天下友的口号唱到每个角落,和干事们块玩块学,块儿感悟块儿交流。部门规章制度虽说我们协会把交友玩乐看成是个比较重要的活动部分,可是,我也知道,没有严谨的纪律以及严肃的丝不苟的干事精神我们这个团体大家庭是不会维系很长久的。于是我想在此说说我们协会的些规章制度,每周的例会期间带好记录笔和本,做好记录,手机调静音,衣着整洁,禁止穿拖鞋背心,例会缺席次数超过次,直接失去优秀干事考核资格,以后在新旧换届时直接影响会长部长的竞选。,我们部门设有长,个部门策划部,宣传部,外联部,活动部,共个部长。这些部长各司其职,招新后,按干事们的意愿将他们分组到各个部门,干事们就由部长们带领管理,干事有什么不懂可以问部长。如果还有什么解决不了的大家就开会商议,集思广益,知道想到合适的解决的方案。,工作计划及工作总结。举办活动必须上交策划书以及活动后总结,经审批结束,各方面安排妥当......”。