1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....或不能完全履行的,由过错的方承担法律责任。甲乙任何方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任的大小,向对方支付赔偿金。本协议期满即行终止,双方需要延长合作期限的,应在本协议满前个月内办理聘用的续订手续。其它本协议若有未尽事宜,由双方友好协商解决。本协议式份,经甲乙双方签字盖章后生效,甲乙双方各执份。甲方盖章乙方签名盖章法定代表法定代表签名盖章签名盖章年月日年月日。贸易公司员工辞职申请书篇。合同期内,其中试用期为个月......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....工作岗位及内容甲方根据工作需要,安排乙方在物业管理岗位工作,乙方应完成该岗位所承担的生产工作任务,具体要求按岗位责任书执行。劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产劳动保护劳动卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。劳动报酬乙方试用期内的工资为元。公司领导教育我,年轻人应当有更远大的理想,更高的追求,不可好逸恶劳,不思进取......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....不登泰山无以知高远,不临深渊无以知宽广,不涉江海无以知久远。是我告别学校与社会接触的第站。在这里我懂得了很多以前不曾明白的道理,也了解了很多以前不曾想过的事情。公司的每个人都给过我无私的关怀和热情的帮助,让我能够迅速融入社会。兄弟般的情谊也让我在公司的每天都是色彩斑斓的。所有的这切,除了声感谢,我不知道还可以怎样去表达我的心意。选择离开,也是种无奈。迅速的身份改变以及直以来的风风雨雨,让我不能及时有效地调整自己......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....心累了,我想是时候该让自己休息下了。我需要时间来理解。而且我也想到更多的地方去走走看看。人生只有次,也只年轻次。如果没有闯荡江湖的勇气和阅历,那会是很苍白和无趣的。我要投身更广阔的社会,接受更多的锻炼,学习更高深的本领,成为个不只对公司有用,更对社会有用的人。合同期内,其中试用期为个月,即从年月日起至年月日止。工作岗位及内容甲方根据工作需要,安排乙方在物业管理岗位工作,乙方应完成该岗位所承担的生产工作任务......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产劳动保护劳动卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。劳动报酬乙方试用期内的工资为元。乙方试用期满后,月岗位工资为月甲方在合同聘用期内为乙方调增减的月工资作为本合同规定的工资。个调税由甲方在其工资中代为扣缴。甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。鉴于乙方的人事关系,仍保留在原单位部门,聘用期间......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....社会保险医疗保险房贴等其他各类福利待遇仍由原单位部门按原渠道处理解决,与甲方无涉。违约责任甲乙双方应严格遵守法律法规规章以及甲方依法制定的各项管理制度。甲乙任何方提出解除本协议,应提前十日书面通知对方,方可解除本协议。由于甲乙任何方的过错,造成本合同不能履行,或不能完全履行的,由过错的方承担法律责任。甲乙任何方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任的大小,向对方支付赔偿金。本协议期满即行终止......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....应在本协议满前个月内办理聘用的续订手续。其它本协议若有未尽事宜,由双方友好协商解决。本协议式份,经甲乙双方签字盖章后生效,甲乙双方各执份。甲方盖章乙方签名盖章法定代表法定代表签名盖章签名盖章年月日年月日。贸易公司员工辞职申请书篇。公司人员般不准请事假。若有特殊情况,可写书面申请,经批准后,方可请假,并扣除请假天数的工资。财务制度业务部门支付各类款项时要填写资金审批表,并提供相应的付款依据......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....出纳方可办理付款。各项费用的报销要填写相应的报销审批单。报销审批单必须以真实合法的原始发票为依据,原始发票不得涂改伪造。财务人员应加强费用报销的审核工作,对不符合规定和越权审批的,律不予报销。若有违反者,扣除相应报销款项和当月工资。派车制度公司汽车由领导统安排,未经许可,不得随便借车出车。工作和业务需要外,公司人员不得随意拨打长途电话,若有违例者,从工资扣除所打电话费的倍。若有来电被叫者不在公司,要做好来电记录......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....卫生制度公司人员要讲究个人卫生和公共卫生,衣着整齐端庄,办公用品要摆放整齐,不得随便乱丢乱放,随地丢弃杂物。请假制度公司人员在工作时间不得随便离岗或脱岗,不得迟到或早退,违反次警告,违反两次扣除工资元,以此递增。员工入职后的个月内,单位要与员工签订劳动合同,并办理相关社保手续。试用期员工要辞职的,需提前天提出申请,正式员工需要辞职的,需提前天提出申请。员工有劳动法规定的辞退条件的,公司可以按照法律的规定与员工解除劳动关系......”。