1、“.....领到过大型团队者优先工作能力强,诚实谨慎,认真负责,亲和力强,善于学习,富团队精神,认同企业奋斗者文化,并作为金融资产管理公司管理骨干培养。招聘总监岗位的工作职责篇职责全面负责公司总部招聘配置的整体工作,并指导各分公司开展招聘管理,确保各地招聘目标及时有效完成,建立公司人才储备系统,为公司持续输送高素质人才,完善人才梯队建设,为公司的不断扩张提供优秀的人才负责招募核心人才,并做好试用期管理,确保顺利转正优化招聘制度流程,建立有效的人才测评系统,提高匹配度任职要求年以上企业人力资源工作经验,年以上专职招聘管理经验工作思路清晰,极强的人才评估能力和丰富的实践经验有较强的沟通能力执行能力责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识任职资格任职资格体系方法人才测评系统定岗定编人力成本核算,能快速理解公司战略业务学习能力强。......”。

2、“.....完成公司岗位中高端的招聘拓展人才吸引渠道,对招聘渠道的效果进行评估与反馈执行面试流程安排,发布职位信息筛选简历面试甄选面试评估及谈等工作,确保人才及时到岗定期统计分析招聘效果,制定改进措施并实施改进计划其他项目制工作以及上级交办的其他事务。任职资格本科及以上学历,人力资源管理工商管理及心理学专业优先年工作经验,至少年以上制造汽车等行业招聘相关工作经验,具有丰富的人才甄选面试技巧以及招聘渠道,在甲乙方待过,有猎头经验者优先对招聘渠道敏感度高,且精通各种招聘渠道,并能对渠道有效性进行分析具备良好地沟通及语言表达能力,较强的分析与解决问题的能力,以及工作的推动能力具备良好的职业素养,诚信主动性及责任心强,抗压性好,能适应出差。招聘总监岗位的工作职责篇职责驻点广东或福建,主要办公地点看个人需求领导广东高端人才引进团队......”。

3、“.....对高端人才进行严格的甄选和评估,确保人才引进质量确保集团高端人才战略的顺利实行,协助集团副总进行高端人才的年度需求制定完善实施和总结以确保集团核心人才的永续和不断档。任职要求具备年以上连锁企业高端人才招聘经验有丰富的中高端人脉资源,如高端猎头,企业高端人才引进负责人,综合经验丰富的,或有丰富的高端人脉资源的销售管理者丰富的高端人脉资源开发和维护能力年龄要求岁之间学历要求统招本科或以上学历。招聘总监岗位的工作职责篇职责在人力资源战略框架的指导下,制定和实施招聘计划按照公司人力资源规划,通过各种渠道有效管理吸引选拔面试应聘人才招聘渠道维护通过各个渠道引进地产人才,人才库建立及人才储备开发和发展公司内部人才的推荐能力......”。

4、“.....制定公司人力资源发展规划组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设定期向高层决策者提供有关人力资源战略组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持岗位要求全日制本科以上学历,人力资源管理相关专业模块覆盖面广,熟悉人力资源大模块招聘业务能力优秀,能够组建优秀的招聘团队,按时完成集团招聘指标有年以上乙方金融或地产猎头行业背景的优先国内知名金融地产公司任职的优先有人力资源相关证书,掌握高端人才资源的优先。招聘总监岗位的工作职责篇职责,搭建公司招聘体系,人员需求,协调统计各项目部门的招聘需求......”。

5、“.....负责公司总部岗位及区域重难点岗位招聘,定制完善相关数据报告,反馈招聘项目进展招聘渠道效率以及甄选方法有效性团队岗位要求院校统招本科以上学历,年以上工作经验,其中年以上招聘管理经验,能够激发团队激情沟通能力,具有创新思维,创业精神,学习能力强金融或地产行业有定的候选人资源。招聘总监岗位的工作职责篇。任职要求本科以上学历,人力资源管理心理学管理等相关专业以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验,其中至少有年招聘管理工作经验熟悉各种招聘渠道测评工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位的面试工作具备行业资源及能力,熟悉电商行业互联网资源者优先具有线互联网公司或猎头公司背景管理经验优先具有优秀的学习能力强烈的自我激励和开创精神出色的沟通协调能力......”。

6、“.....协调统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划充分利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,满足公司的人才需求负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计招聘文稿的草拟招聘活动的组织实施甄选面试接待引领新员工等工作进行聘前测试和简历甄别工作建立后备人才选拔方案和人才储备机制员工入离职管理市场薪酬调研参与相关项目开展,如与薪酬绩效岗合作开展市场薪酬调研项目,与培训岗合作开展入职引导员工档案劳动合同岗位说明书的整理与维护负责领导交办的其它工作。招聘总监岗位的工作职责篇职责立足全国各城市,建立人员长期输送渠道,对招聘预测需求及决策提供支持,建立城市校园人才孵化基地建立健全雇主品牌,设计校园推广方案,开拓校园招聘渠道制定全国校园招聘计划,完善校园招聘流程制度工具的优化与应用,策划组织实施校园活动建设及维护目标区域内的各高校关系......”。

7、“.....负责校园招聘流程的改进与优化。配合完成公司招聘体系流程的完善,进行定期招聘分析等工作。任职要求全日制统招本科及以上学历,年以上校园招聘工作经验,熟悉大学生群体,拥有定的院校资源曾在乙方全面组织实施过校园招聘各项工作或有大型知名企业全国校园招聘工作经验者优先思维活跃创造力强,具备线上线下校招活动策划组织实施相关工作经验具备优秀的项目管理和数据统计分析能力,优秀的文字写作功底,执行能力强,有较强的学习能力良好的人际理解能力和沟通协调能力,良好的团队合作意识和抗压能力。招聘总监岗位的工作职责篇职责负责拟定集团各岗位招聘方案,跟进招聘团队的工作进度,及时调整优化招聘方案,确保完成招聘目标负责集团高端业务岗位招聘工作的执行落实谈判背景调查入职跟进等工作负责集团招聘团队的日常管理,完成招聘周月报开拓和优化有效招聘渠道......”。

8、“.....维护良好的合作关系负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制建立和完善公司的招聘流程和体系,提升招聘实施效果。开发维护评估分析各招聘渠道,并对数据进行有效分析。建立储备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格统招本科及以上,或院校优先考虑。年以上招聘相关领域经验,外企,知名企业优先考虑。情商高,抗压厉强,接战略性和市场洞察力。招聘总监岗位的工作职责篇职责负责建立并持续完善招聘管理体系负责内部员工招聘的具体实施,对各岗位人才供给满足度承担责任负责招聘技能模型的建立及培训实施,对招聘部绩效产出能力承担责任完成其他临时性工作。招聘总监岗位的工作职责篇。任职要求本科以上学历,人力资源管理心理学管理等相关专业以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验,其中至少有年招聘管理工作经验熟悉各种招聘渠道测评工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位的面试工作具备行业资源及能力......”。

9、“.....招聘总监岗位的工作职责篇建立和优化招聘管理制度及相关流程负责对各部门进行招聘制度及流程的执行指导根据现有编制及业务发展需求,协调统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划充分利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,满足公司的人才需求负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计招聘文稿的草拟招聘活动的组织实施甄选面试接待引领新员工等工作进行聘前测试和简历甄别工作建立后备人才选拔方案和人才储备机制员工入离职管理市场薪酬调研参与相关项目开展,如与薪酬绩效岗合作开展市场薪酬调研项目,与培训岗合作开展入职引导员工档案劳动合同岗位说明书的整理与维护负责领导交办的其它工作。招聘总监岗位的工作职责篇职责立足全国各城市,建立人员长期输送渠道......”。