1、“.....在各自岗位上承担起各自的职责和义务,刻苦学习,勤奋工作,提高劳动技能,遵守公司规章制度,完成各项生产经营任务。第章劳动报酬第条公司实行效率优先,兼顾公平,考核发放的工资政策。同时,随着公司内部改革的深化,逐步推进工资制度改革。第条职工在法定工作时间内提供正常劳动后,公司按不低于元人民币支付月薪。第条为了进步深化企业工资制度改革,调动职工积极性,增强企业活力,促进生产发展,提高劳动生产率和经济效益,结合我公司生产经营和职工劳动特点,将职工的劳动报酬与其劳动责任劳动技能劳动条件以及劳动实绩紧密联系起来,使劳动报酬充分反映劳动数量上和劳动质量上的差别,使企业职工工资同企业的经济效益紧密结合起来,根据企业的效益好坏上下浮动。具体实施办法另行制定,并提交公司职代会审议。第条公司对参加各类技术比赛获得电力建设系统及以上级别名次的职工给予奖励。第条公司对被评为市部及以上级别的劳模,包括市部单项先进工作者生产者红旗手等,给予奖励。第章劳动时间和休息休假第条公司实行每周小时,每日小时工作制。第十条公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制订本公司休假制度时,应听取工会意见......”。

2、“.....确定本公司工资制度,并发放各类专项津贴。第十条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素,向公司提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时,应有工会代表参加。公司根据董事会的工资决议,提出分配方案。第十条公司工资分配制度工资标准工资分配形式工资发放办法的制定和变更,由公司决定。公司在做出上述决定时,应听取工会意见,取得工会合作。第章职工福利第十条公司按规定每月提取工资总额的福利费用和的职工医疗费用,每年从税后利润中提取的福利奖励基金,用于职工集体福利和奖励,不得挪作他用。其中用于福利的部分,由工会协助公司合理安排使用。食品厂集体劳动协议篇。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十条公司有责任改善职工文化设施和住房膳食医疗托儿交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。工会支持公司为此所做的努力。第十条公司各项重大福利的设臵标准实施办法,或由公司提出方案或由工会提出要求,均应需双方同意后实施。甲方乙方食品厂集体劳动协议篇本合同机械化养护队工会以下简称工会代表机械化养护队的全体职工与以下简称机械队签订。第条为深化改革,促进开放......”。

3、“.....建立和谐稳定的劳动关系,最大限度地调动全体职工的劳动积极性,促进机械队持续快速健康地发展,根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法集体合同法,以及相关的法律法规,双方在自愿和平等协商的基础上签订合同。第条本合同是双方在机械队发展科学管理建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。第条机械队实行集中管理,凡机械队范围内的各个职工均应遵守本合同。第条机械队保障职工代表依法行使同主管理权力。机械队及工会鼓动职工利用业余时间学理论学法律学管理学文化学科学学技术,提高职工技能动全体职工的劳动积极性,促进机械队持续快速健康地发展,根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法集体合同法,以及相关的法律法规,双方在自愿和平等协商的基础上签订合同。第条本合同是双方在机械队发展科学管理建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。第条机械队实行集中管理,凡机械队范围内的各个职工均应遵守本合同。第条机械队保障职工代表依法行使同主管理权力。机械队及工会鼓动职工利用业余时间学理论学法律学管理学文化学科学学技术,提高职工技能,开展健康的文化体育活动......”。

4、“.....第条工会作为全体职工的代表,有义务引导职工正确处理与机械队的劳动关系,有义务教育职工认真履行集体合同和劳动合同,遵守机械队依法制定的各项规章制度和改革措施,努力完成生产和工作任务,促进机械队的发展。第条下述情况,职工必须服从安排发生自然灾害事故或者其它原因,威胁职工生命健康和财产安全,需要紧急处理的公路上发生突发事件,影响道路安全必须及时抢修的。食品厂集体劳动协议篇。第十条公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制订本公司休假制度时,应听取工会意见。第章工资和津贴第十条公司根据按劳分配的原则和实际需要,确定本公司工资制度,并发放各类专项津贴。第十条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素,向公司提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时,应有工会代表参加。公司根据董事会的工资决议,提出分配方案。第十条公司工资分配制度工资标准工资分配形式工资发放办法的制定和变更,由公司决定。公司在做出上述决定时,应听取工会意见,取得工会合作。第章职工福利第十条公司按规定每月提取工资总额的福利费用和的职工医疗费用,每年从税后利润中提取的福利奖励基金......”。

5、“.....不得挪作他用。其中用于福利的部分,由工会协助公司合理安排使用。食品厂集体劳动协议篇范文食品厂集体劳动协议精选篇食品厂集体劳动协议篇以下简称企业与工会以下简称工会,为了明确和保障社会主义市场经济条件下企业和职工的合法权益,维护企业正常的生产秩序,巩固和发展稳定和谐的劳动关系,根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规和规定,结合本企业的实际情况,经企业方代表和职工方代表平等协商致,签订本合同。第章总则第条作为企业方和职工方的利益共同体,以下简称公司在社会主义市场经济体制中,应进步深化改革,贯彻执行强化内部管理,适应两个转变,增强企业素质,提高经济效益的总方针,坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展同步前进。实现施工产值和经济效益同步增长,企业能级和职工素质双提高,树立良好的企业信誉和形象的目标。第条公司以提高人的素质为根本,以提高经济效益为目标。进步健全和完善经营机制,增强职工是企业主人的责任感,增强职工在市场竞争中的危机感,进步提高公司参与市场竞争的能力。第条公司是双方利益的共同体。企业的生存发展关系到全体职工的切身利益。因此,全体职工必须以主人翁的精神,与企业同心同德......”。

6、“.....开。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。十本合同未尽事宜,双方将本着友好协商的精神解决,或另行签订补充协议。十本合同式两份,自甲乙双方签字盖章后生效,涂改或代签无效。十甲方持有本合同的最终解释权。乙方在合同期内的身体健康状况人身安全由本人自行负责。其违法行为所造成的刑事和民事责任,概由本人承担,与甲方无关,但在工作时间内发生与本职工作有关的伤害除外。医院不承担乙方的医疗费用,乙方在本院就诊,享受职工优惠政策,律照章交费。如甲方为乙方所做的广告宣传,在本合同终止后如因客观原因无法停止,则甲方有权继续。乙方如要解除合同,未经甲方同意,不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方的各种培训,则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短,用逐年递减的计算办法,可向乙方索赔培训费。乙方提出解除合同后,在没有正式办理交接手续前,在工作期间不得消极怠工,否则甲方有权视情况扣其部分工资。借调员工三方协议篇。劳动保护,和上下班防护。第条甲方根据国家有关法律法规,建立安全制度,并对乙方进行必要的培训,乙方应当严格遵守甲方的劳动制度,严禁违章作业......”。

7、“.....甲方概不负责。协议的变更解除终止和经济补偿。第十条经甲乙双方协商致,乙方同意为甲方当服务员,同时乙方在工作期间原则上必须听从甲方指挥,服从分配的工作,无故不听指挥或在协议期间乙方出现中途辞职者,甲方有权从乙方剩余工资中扣取违约金元,同时解除协议。当事人约定的其它内容第十条甲乙双方依法约定的其它事项在工作期间,服务员与服务员之间必须搞好团结,不许打架斗殴,更不可互相伤害,如出现问题,乙方自行处理,甲方概不负责。在工作期间不能使用笔记本上网,如有发现上网者判年至年坐牢,罚款元整。第十条本协议自甲乙双方签字之日起生效,本协议式两份,甲乙双方各执份。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日。乙方在合同期内的身体健康状况人身安全由本人自行负责。其违法行为所造成的刑事和民事责任,概由本人承担,与甲方无关,但在工作时间内发生与本职工作有关的伤害除外。医院不承担乙方的医疗费用,乙方在本院就诊,享受职工优惠政策,律照章交费......”。

8、“.....在本合同终止后如因客观原因无法停止,则甲方有权继续。乙方如要解除合同,未经甲方同意,不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方的各种培训,则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短,用逐年递减的计算办法,可向乙方索赔培训费。乙方提出解除合同后,在没有正式办理交接手续前,在工作期间不得消极怠工,否则甲方有权视情况扣其部分工资。经济补偿双方任何方违约给对方造成经济损失,都要承担经济责任,违约金为个月工资。十甲乙双方因终止解除合同发生人事争议,经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人市场,在各自岗位上承担起各自的职责和义务,刻苦学习,勤奋工作,提高劳动技能,遵守公司规章制度,完成各项生产经营任务。第章劳动报酬第条公司实行效率优先,兼顾公平,考核发放的工资政策。同时,随着公司内部改革的深化,逐步推进工资制度改革。第条职工在法定工作时间内提供正常劳动后,公司按不低于元人民币支付月薪。第条为了进步深化企业工资制度改革,调动职工积极性,增强企业活力,促进生产发展,提高劳动生产率和经济效益,结合我公司生产经营和职工劳动特点......”。

9、“.....使劳动报酬充分反映劳动数量上和劳动质量上的差别,使企业职工工资同企业的经济效益紧密结合起来,根据企业的效益好坏上下浮动。具体实施办法另行制定,并提交公司职代会审议。第条公司对参加各类技术比赛获得电力建设系统及以上级别名次的职工给予奖励。第条公司对被评为市部及以上级别的劳模,包括市部单项先进工作者生产者红旗手等,给予奖励。第章劳动时间和休息休假第条公司实行每周小时,每日小时工作制。第十条公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制订本公司休假制度时,应听取工会意见。第章工资和津贴第十条公司根据按劳分配的原则和实际需要,确定本公司工资制度,并发放各类专项津贴。第十条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素,向公司提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时,应有工会代表参加。公司根据董事会的工资决议,提出分配方案。第十条公司工资分配制度工资标准工资分配形式工资发放办法的制定和变更,由公司决定。公司在做出上述决定时,应听取工会意见,取得工会合作。第章职工福利第十条公司按规定每月提取工资总额的福利费用和的职工医疗费用,每年从税后利润中提取的福利奖励基金......”。