1、“.....上岗前必须接受培训双方约定的其他义务工作时间与劳动报酬甲方根据国家法律法规和本单位生产工作实际,实行工作制。甲方对乙方实行每日工作时间小时,平均每周工作时间小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时,在征得工会和乙方同意后,般每日不超过小时,每月累计不得超过小时,并按有关规定支付加班费或调休。劳动报酬乙方完成本合同规定的生产工作任务,甲方应以货币形式每月周日按元支付给乙方工资,支付时间为甲方除按本条第款规定之标准支付乙方工资外,另每月支付给乙方加班工资,按不低于本条第款协商确定的工资标准和劳动法的规定计发,具体标准如下因生产经营发展,或本合同商定的其他条款变化,本条协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时,应经甲乙方协商,并签订补充协议双方商定的其他报酬社会保险和福利甲乙双方必须依法参加社会保险,甲方按所在地规定的定比例按月为乙方交纳养老医疗工伤失业生育保险费,乙方个人负担的部分......”。

2、“.....具体缴纳办法及标准为乙方退休养老金按国家省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。乙方在甲方工作期间,患病负伤因工伤残或者患职业病以及生育,其有关保险福利待遇,按国家省现行规定执行。乙方在合同期内死亡,其死亡待遇和遗属津贴按国家省现行规定执行。乙方其他保险福利待遇,按国家省以及甲方有关规定执行。劳动合同的变更续订解除及终止下列情况,甲乙双方可以变更本合同的相关内容甲方转产或调整生产任务的甲乙双方协商同意,并且不损害国家和集体利益的由于不可抗拒力致使本合同无法履行的双方约定的其他情况在下列情况下,甲方可以解除劳动合同在试用期内证明乙方不符合录用条件的乙方违反或不履行劳动合同的乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度,泄漏甲方商业秘密的乙方被依法追究刑事责任的乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作......”。

3、“.....经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的经有关部门确认,甲方歇业或合营合资期满关闭,宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的依照第条解除劳动合同的,甲方应提前日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金。双方约定的其他情况在下列情况下,甲方不得解除劳动合同劳动合同期未满,又不符合上款解除合同条件的乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的乙方患病或者负伤,在规定医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的乙方在享受法定休假探亲假期间的法律法规规定的其他情形双方约定的其他情况在下列情况下......”。

4、“.....严重危害劳动者身体健康的甲方有侵害乙方合法权益行为的经甲方同意,乙方自费离职学习和培训的乙方参军入学或出境定居的双方约定的其他情况在下列情况下,乙方不得解除劳动合同由甲方出资培训包括送大中专院校或技工学校学习,培训后为甲方服务未满年的属于技术骨干,承担项重点工程的建设改造任务或科研项目而任务未结束的双方约定的其他情况违反劳动合同的责任甲方违反劳动合同的责任双方约定乙方违反劳动合同的责任双方约定其他有关事项甲方违反或解除劳动合同,应按照国家有关法律法规规定,支付给乙方经济补偿金,具体标准为甲乙双方经协商致,解除劳动合同时,乙方应交回双方需要约定的其他事项十甲乙双方签订本劳动合同后,应在日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。十本合同的签订变更续订解除终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。十甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时......”。

5、“.....对裁决不服的,可向人民法院起诉。十本合同式份,具有同等法律效力。甲方签章法人代表签章年月日乙方签章年月日合同鉴证鉴字第号经审查,本合同符合劳动法律法规和有关规定,予以鉴证。鉴证机关签章鉴证人签章年月日有关劳动协议篇固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。民法典规定,用人单位与劳动者协商致,可以订立固定期限劳动合同,不论期限有年年甚至是年十年,都由双方约定而成。无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商致,可以订立无固定期限劳动合同。但是有下列情形之,劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时......”。

6、“.....且劳动者不存在在试用期因不符合录用条件或不能胜任工作且在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以完成定工作任务为期限的劳动合同以完成定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以项工作的完成为合同期限的劳动合同。该项工作或者工程经完成,劳动合同即终止。需要注意的是,签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,具体如下以完成定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的,不得约定试用期同用人单位与同劳动者只能约定次使用期,即对于在同用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位变更劳动合同或者续订劳动合同,用人单位都不得再次约定试用期劳动合同期限个月以上不满年的......”。

7、“.....试用期不得超过个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。有关劳动协议篇以下简称甲方以下简称乙方依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本合同第条试用期及录用甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为职位,工种为,乙方应经过至个月的试用期,在此期间甲,乙任何方有权终止合同,但必须提前天通知对方或以天的实行工资作为补偿试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内第条工资及其它补助奖金甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资......”。

8、“.....乙方的工资将得不到提升甲方公司主管人员会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新,经营管理改善,乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴第条工作时间及公假乙方的工作时间每天为小时不含吃饭时间,每星期工作天半或每周工作时间不超过小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后......”。

9、“.....经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点第条员工教育在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德,业务技术,安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育第条工作安排与条件甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境......”。