1、“.....树立以实干论英雄凭实绩用干部的工作理念,突出政治硬指标把好选任风向标用好考核指挥棒,注重在打好大攻坚战推动经济高质量发展等重点工作线考察选用干部,干部选拔任用机制更加完善。在干部的测评中,也存在些干部员工,不站在工作的实际,打出的测评结果不能真实反映干部情况。下步工作公司党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,认真学习贯彻党的十大精神,始终坚持党管干部党管人才的原则,稳步抓好组织人事管理工作,加强干部队伍建设,提高干部队伍素质,始终坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准,进步发挥好党组织的领导和把关作用,从严从实履行好选人用人和育人管人的责任,努力建设支高素质的专业化干部队伍。进步加强选人用人工作的制度建设。按照总公司党组的有关要求,修订完善公司员工责任追究办法‣等......”。

2、“.....严肃查处违纪违规问题,确保公司选人用人工作责任明确严谨科学管理完善监督有力风清气正。进步改进创新人才管理工作。贯彻落实中央关于深化完善人才发展体制机制改革的意见‣全国国有企业党的建设工作会精神和总公司党组有关部署,适应公司快速发展对人才队伍结构优化的需要,党政工齐抓共管。全面实施人才队伍梯队建设工程,继续探索专业牵头人岗位模式,充实专业拔尖人才库。进步抓好干部日常管理工作。坚持把抓班子带队伍作为重中之重的工作,对领导干部进行定期考核,及时掌握履职情况坚持开展各层级干部的专题培训和综合轮训持续加强对干部平时的提醒教育管理监督和关心关爱,建立干部能上能下的良好机制,实现干部教育管理和能上能下的常态化。干部选拨任用情况报告篇年,我局始终坚持党管干部任人唯贤德才兼备以德为先群众公认注重实绩等原则,不断加强干部选拔任用工作科学化民主化和制度化建设......”。

3、“.....领导班子和干部队伍建设得到全面加强,为我市民政事业的发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。根据市委政府位体综合考评工作领导小组办公室关于做好年度县处级领导班子和县处级干部考核工作的通知‣文件精神,现就我局党组全年干部选拔任用工作情况汇报如下基本情况年,我局始终坚持正确用人导向,切实做到执行标准不走样履行程序不变通遵守纪律不放松,形成了富有生机与活力的机关选人用人机制,选拔任用干部均在机关编制职数限额内,同时严格按照干部任免程序进行,不存在超编制超职数等违规配备干部问题。年来,根据工作需要,完成了批科级干部人事任免调整,其中提任干部名交流干部名免职名选派下乡驻村干部名。目前,我局核定行政编制名,实有人,空编名核定工勤编制名,实有人,空编名各直属事业单位核定事业编制共名,实有人,空编名。条例‣落实情况局党组始终把学习宣传党政领导干部选拔任用工作条例‣及其相关政策法规作为重要任务来抓......”。

4、“.....加大力度,拓宽途径,营造氛围,形成了常抓不懈的学习宣传机制,提高了执行干部选拔任用政策法规的自觉性和坚定性,增强了干部职工对选拔任用工作监督的积极性和主动性。高度重视,注重思想统。深刻领会准确把握和全面落实党的干部路线方针政策,是做好干部选拔任用工作,提高选人用人公信度的关键。局党组按照中央自治区和市委的统部署和要求,多次认真学习党的十大等重要会议精神和干部选拔任用各项制度法规文件精神,牢牢把握新时期干部选拔任用工作的原则标准程序纪律,干部职工对选拔任用政策法规精神实质的把握和理解进步增强。干部选拨任用情况报告篇。健全工作机制,强化干部选拔任用监督管理实行领导干部任前公示把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。进步扩大监督范围,加大监督力度,有效地提高干部工作的透明度,受到了广大干部群众的认可。对公示期间群众反映的问题,我们认真对待,进行细致的调查核实,如实向公司党委汇报......”。

5、“.....加大了群众对干部工作的监督力度,提高了干部选拔任用质量。签订任前廉洁承诺书‣每名新提拔的中层干部在任职前,由公司纪委牵头组织人事部门人员围绕敢于担当干事创业崇廉尚实弘扬正气遵纪守法等方面进行廉政谈话,签订任前廉洁承诺书‣向公司做出书面承诺。完善履职考核信息档案紧紧围绕安全生产责任制经营管理责任制党建工作责任制党风廉政建设责任制的主线和有关纪律规矩要求,从严强化履职管理。加强日常分析评价,加大作风督查和纪律检查力度,加强履职过程和结果监督,严格实施安全问责作风问责和纪律问责,使干部队伍保持风清气正,做到工程优质,干部优秀。认真开展年度述职述廉述学和民主测评在年度职工大会上,班子成员根据年来的学习情况工作情况,落实党风廉政建设责任制的情况,以及对配偶子女亲属和身边工作人员的教育和管理情况,向全体职工进行述职述学述廉,并接受职工们的民主测评......”。

6、“.....同时,公司通过班子成员中心组学习支部会课请党校老师授课等途径,开展思想政治工作教育。通过加强政治理论的培训教育,切实提高了干部的政治思想素养。其次,公司还紧密联系实际,加强业务培训,提高干部技能水平,公司各专业干部业务能力有较大的提高。存在的问题和不足近年来,公司党委严格执行有关政策规定,回顾自查,没发现任人唯亲干部档案造假违规提拔干部个人事项报告虚假等突出问题,选人用人工作正常有序,但仍存在以下问题和不足。主要表现在干部队伍距高素质专业化的要求还有定差距公司的干部队伍建设从管理上,从干部的个人素质上,距离总公司高素质专业化的要求还有定的差距。干部队伍的积极性总体是高的好的,但也有少数干部信念动摇状态低迷作风漂浮,积极性和主动性都很有欠缺,个别干部在工作中存在畏难情绪,存在慢作为和不作为的情况,对工作的推进和落实起到了负面影响......”。

7、“.....基本是依据总公司和集团公司已经出台的制度办法进行修订的。但是从结合公司自身单位的实际情况来说,还不能够完全套用。尤其是公司的人员录用和解聘的相关办法人员辞职离职的相关工作程序和管理办法,还需要进步制定和完善。在些制度的执行过程中,有些落实还不够到位,同时也存在执行不规范的情况。极少数干部员工对选拔任用工作的认识还不够到位,不能做到客观公正的评价干部有的同志存在老好人思想,谈话只谈被考察人的优点,不说缺点。还有的同志认为,干部选拔是组织的事,和自己无关,自己只需干好自己的本职工作就行了,事不关己,高高挂起。干部选拨任用情况报告篇范文干部选拨任用情况报告通用篇干部选拨任用情况报告篇去年以来,县委认真学习中央和省市委组织工作会议精神,完善选任机制,严格工作程序,严肃工作纪律,严把选任关口,扩大选任民主,选人用人公信度和满意度不断提高......”。

8、“.....其中提拔正科级干部人少数民族干部人,女干部人,副科级干部人少数民族干部人,女干部人,交流干部人,改任非领导职务干部人。树好用人导向,严格选任标准,选人用人公信度明显提高县委在干部选拔任用工作中,紧紧围绕怎样是好干部怎样成长为好干部怎样把好干部用起来,严格按照信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的好干部标准和用不用选人用人导向,真正把政治上靠得住工作上有本事人民群众信得过的干部选拔上来,形成正确的选人用人导向,提高选人用人公信度。是突出德才兼备,选用信念坚定的干部。坚持把信念坚定作为选用干部的第标准,牢固树立德才兼备的用人导向。坚持干部德的考核评价制度,注重在关键时刻看表现,在重大事件中看担当,深入了解干部在政治品德职业道德社会公德家庭美德等方面的具体表现。同时,充分运用信访反映经责审计个人事项报告干部监督联席会议网络舆情等方面的信息资源,从正反两个方面印证干部的贯表现......”。

9、“.....是突出群众口碑,选用为民服务的干部。坚持从群众口碑中识别干部考察干部选用干部,既看重民意基础,又不简单以票取人,积极为那些长期扎根基层线甘于奉献的老黄牛搭建干事创业平台。今年提拔的名干部中有乡镇基层工作经历的人,有工业园区扶贫生态环保等线工作经历的人。是突出关键表现,选用敢于担当的干部。坚持在落实县委县政府重大决策部署和急难险重等突发事件关键时刻检验干部的责任担当,积极选派优秀年轻干部到信访稳定扶贫攻坚等岗位挂职锻炼成长成才。建立了新任职干部到信访线挂职锻炼机制,选派名优秀干部到信访部门挂职,名年轻干部到贫困村挂职,选派名乡镇年轻干部到市直部门挂职。紧扣关键环节,扩大选任民主,干部选任水平不断提升县委自觉把法治思维和法治意识落实到干部选任过程中,刚性执行干部任用条例‣和省市委有关规定。是严把动议提名关。在干部调整前都要到相关部门单位充分调研......”。