1、“.....如需增加应与乙方协商,并适当增加报酬。保姆在工作期间须外出,应通知雇主要休假,应提前通知雇主双方协商友好确定。勤俭持家,节约用水用电,注意用气用电安全尽快努力适应雇主生活饮食习惯和作息时间。保姆如遇亲友生病等急事,需临时离开时,应征得雇主同意。不得带外人进入雇主家庭不得随意翻动雇主私人物品。奖励若乙方在服务期间内表现良好,甲方承诺在重大节假日,十,春节期间,甲方给予乙方定金额的过节费或休假工作满年后,甲方给予乙方定金额的奖励......”。

2、“.....否则赔偿乙方当年保证金元。乙方应遵守事项乙方必须如实提供家庭情况,并在正式工作之前办理好健康证,提供身份证复印件份。其他责任甲方承诺为乙方购买为期年的意外伤害保险乙方在甲方家中服务期间,若出现大的违规行为,甲方有权对乙方进行必要的罚款处理,具体金额视情况而定。聘用保姆协议书篇。保姆在工作期间须外出,应通知雇主要休假,应提前通知雇主双方协商友好确定。勤俭持家,节约用水用电,注意用气用电安全尽快努力适应雇主生活饮食习惯和作息时间。保姆如遇亲友生病等急事,需临时离开时......”。

3、“.....不得带外人进入雇主家庭不得随意翻动雇主私人物品。保姆在非工作时间所发生的事故,由其自己解决,雇主不承担任何责任。本协议式份,并具法律效力。本协议自签约之日起生效。甲方雇主签名乙方保姆签名年月日年月日聘用保姆协议书篇甲方乙方现应甲方需求,乙方申请,乙方承诺为甲方提供家政服务。为了明确双方权利义务,特订立如下合同,供双方共同遵守双方约定事项服务内容乙方需要完成甲方家中宝宝的日夜成长照顾,以及甲方家的日常家务。甲方不得给乙方随意增加规定以外的服务内容和工作量......”。

4、“.....并适当增加报酬。聘用保姆协议书篇聘用保姆协议书篇甲方雇主签名乙方保姆签名根据公平公正平等自愿的原则,就甲方雇主聘用乙方保姆工作达成如下协议下甲乙双方分辨用雇主与保姆代替服务内容看护小孩早晚清洗小孩衣物家务。服务费用服务费用为元月。节假日如不休息,另行支付加班费元日。雇主责任试用期第个月工资按人民币方式支付。并月结算给保姆试用期间双方都有权提出不做或不要,雇主要结算工资给保姆,保姆要交还雇主物品。试用期过后,第个月工资按人民币方式结算给保姆第个月开始保姆要离职须提前天辞职......”。

5、“.....同时保姆要交还雇主物品。没有辞职或辞职期内保姆不能自动离职,否则雇主有权扣除保姆工资。聘用保姆协议书篇。甲方根据工作任务需要,安排乙方的工作岗位为,具体工作内容及职责为。甲方根据工作需要及乙方的业务工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位。乙方的工作时间为。甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。经双方约定,甲方给予乙方每月的报酬为元人民币,每月号前发放。甲方依法为乙方缴付意外伤害险。乙方请事假须经甲方同意......”。

6、“.....在合同期内,事假累计不得超过天,超过天,将扣发天工资。未经甲方同意而擅离职守的,旷职天,扣发天工资,情节严重的,甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理教育。乙方如违反甲方制定的规章制度劳动纪律,甲方有权按相关规定给予处罚。乙方有下列情形之的,甲方可以解除雇佣合同。严重违反工作纪律或规章制度的故意不完成工作任务,给甲方造成严重损失的严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的......”。

7、“.....甲方可以解除雇佣合同,但应提前十天以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的雇佣合同无法履行,经当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议的十本合同式份,甲方份,乙方份,经甲乙双方签字后生效。甲方签字年月日乙方签字年月日甲方雇佣方乙方雇员。雇主每月安排保姆天休息时间必须在星期或日节假日双方协商友好确定......”。

8、“.....不得克扣保姆的工资。雇主发现保姆患有疾病等不适合继续看护小孩的情况,有权随时解除合同。保姆责任保姆提供本人正确有效身份证复印件户口本复印件各份个人联系电话及家庭联系方式给雇主。聘用保姆协议书篇。甲方根据工作任务需要,安排乙方的工作岗位为,具体工作内容及职责为。甲方根据工作需要及乙方的业务工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位。乙方的工作时间为。甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。经双方约定......”。

9、“.....每月号前发放。甲方依法为乙方缴付意外伤害险。乙方请事假须经甲方同意,甲方将按日扣发工资,在合同期内,事假累计不得超过天,超过天,将扣发天工资。未经甲方同意而擅离职守的,旷职天,扣发天工资,情节严重的,甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理教育。乙方如违反甲方制定的规章制度劳动纪律,甲方有权按相关规定给予处罚。乙方有下列情形之的,甲方可以解除雇佣合同。严重违反工作纪律或规章制度的故意不完成工作任务......”。