1、“.....协调统计各部门的招聘需求,编制年度月度人员招聘计划。维护拓展招聘,理清人才画像,能快速根据人才分布的特点,选择合适渠道资源,确保按时保质地满足公司用人需求,建立公司人才库。负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息筛选聘前测试安排复试背调录用等。组织面试,对候选人进行客观评估,能够给用人部门提供专业建议。协助筹备组织协调酒店有关重要会议及大型活动。根据政策法规,结合酒店实际,制定和完善员工培训考核选拔激励等各项制度,并组织实施。负责做好公司人工成本预算和管理工作同各部门建立良好协作,保持沟通及时,信息畅通。按酒店安全管理要求,做好部门安全防护及教育工作完成上级交派的其它工作任务。组织人事部门岗位职责篇进行市场调研与分析,建立与完善公司薪酬福利体系与薪酬相关制度完善绩效考评机制,根据公司发展不同阶段,设计符合公司要求的绩效考核体系......”。

2、“.....并定年度成本预算,管控公司成本分析公司人力结构和薪酬成本,定期编制人力成本分析报表核算公司员工考勤,及时准确的完成薪资核算及发放进行绩效管理工作的开展,并根据绩效管理制度和评价标准,组织开展绩效评价工作并完成年终奖金核算工作出具绩效考核结果,并分析考核结果编制总结报告,提出绩效改进建议,为人才梯度人员晋升降职调动提供绩效考核依据组织人事部门岗位职责篇组织编制人力资源管理的相关制度,并贯彻执行,定期修正。编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘储备工作。依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,完成人员配备。根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并监督具体的实施。组织制定人事行政管理规章制度及督促检查制度的贯彻执行负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。负责员工劳动关系的管理,对劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理......”。

3、“.....协调办理员工招聘入职离职调任升职等手续推行公司各类规章制度的实施执行公司管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作负责管理人力资源相关文件和档案。组织人事部门岗位职责篇负责每月跟进的公司的入离职人员的社保公积金的数据整理,并将需要委托给供应商在异地参保的信息及时通知并协调完成社保和公积金小盘每月的缴费及扣费等工作,确保员工的社保公积金的到账内部系统的数据导入核对等工作员工社保公积金待遇应缴未缴等情况的咨询答疑,资料对接等主管交办的其他工作。组织人事部门岗位职责篇负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息筛选简历聘前测试安排面试复试背调录用等。组织面试,对候选人进行客观评估,能够给用人部门提供专业建议。维护拓展招聘渠道,理清人才画像,能快速根据人才分布的特点,选择合适渠道资源......”。

4、“.....建立公司人才库。组织人事部门岗位职责篇。协助筹备组织协调酒店有关重要会议及大型活动。根据政策法规,结合酒店实际,制定和完善员工培训考核选拔激励等各项制度,并组织实施。负责做好公司人工成本预算和管理工作同各部门建立良好协作,保持沟通及时,信息畅通。按酒店安全管理要求,做好部门安全防护及教育工作完成上级交派的其它工作任务。组织人事部门岗位职责篇进行市场调研与分析,建立与完善公司薪酬福利体系与薪酬相关制度完善绩效考评机制,根据公司发展不同阶段,设计符合公司要求的绩效考核体系,并监督实施薪酬数据整理与分析完成年度月度薪酬数据及报表整理成本管理依据公司实际情况制进行有效的成本分析,并定年度成本预算,管控公司成本分析公司人力结构和薪酬成本,定期编制人力成本分析报表核算公司员工考勤,及时准确的完成薪资核算及发放进行绩效管理工作的开展,并根据绩效管理制度和评价标准......”。

5、“.....并分析考核结果编制总结报告,提出绩效改进建议,为人才梯度人员晋升降职调动提供绩效考核依据组织人事部门岗位职责篇组织编制人力资源管理的相关制度,并贯彻执行,定期修正。编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘储备工作。依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,完成人员配备。根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并监督具体的实施。组织制定人事行政管理规章制度及督促检查制度的贯彻执行负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。负责员工劳动关系的管理,对劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。组织并实施对员工的考勤晋升调职奖惩辞退等全方位管理组织人事部门岗位职责篇组织人事部门岗位职责篇人事资料建档分类整理等档案管理,人事及行政合同的管理负责各项招聘工作,应聘人员的预约......”。

6、“.....及员工用户体验提升进步建立健全人力资源政策制度流程,构建高效实用的人力资源管理体系根据部门需求,制定人员招聘配置优化绩效企业文化等业务计划,以及激励与奖励的落地方案绩效考核核算及管理,薪酬报告薪酬绩效方案的设计与实施理解业务部门招聘需求,运用多种招聘渠道和手段完成日常招聘工作配合进行企业文化建设,进行企业文化宣导,建立良好的内部工作氛围支持和帮助业务领导掌握人员管理技能,提升其管理水平,做好人力资源赋能通过人力资源运营,对现有的人力资源数据进行分析,提供相关优化建议参与培训需求调研与培训计划制定,组织实施培训,跟进培训效果评估......”。

7、“.....建立多样化的交互渠道,保证组织中信息的通畅,协助部门进行人才梯队搭建。组织人事部门岗位职责篇熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹完善部门各项工作完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效益保证各部门需求人员的及时到位制定培训绩效员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作安排行政日常相关工作,处理好相关部门工作要求,保持良好的政企关系组织人事部门岗位职责篇根据现有编制及业务发展需求,协调统计各部门的招聘需求,编制年度月度人员招聘计划。维护拓展招聘,理清人才画像,能快速根据人才分布的特点,选择合适渠道资源,确保按时保质地满足公司用人需求,建立公司人才库。负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息筛选聘前测试安排复试背调录用等。组织面试,对候选人进行客观评估,能够给用人部门提供专业建议。负责校企合作,劳务派遣合作等关系维系,用工安排。负责员工关系处理,了解关心员工动态......”。

8、“.....负责定期及不定期人力报表,数据统计分析。上级交办其他工作事项。组织人事部门岗位职责篇根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划制定公司人力资源管理的方针政策和制度完善人力资源管理体系包含招聘绩效培训薪酬及员工发展等体系的全面建设。组织人事部门岗位职责篇建立维护人事档案,办理和更新劳动合同员工招聘入职离职调任升职等手续协助组织企业文化建设宣传工作办公用品劳保用品的采购,报销,发放及管理固定资产领导安排的其他行政事务。组织人事部门岗位职责篇了解人力资源管理相关政策,为阿里员工提供人事服务,包括但不限于入离职手续办理证明开具劳动合同续改签办理员工及社保公积金等委托需求的办理管理等负责解答服务台日常工作中的各类咨询协助主管完成共享中心项目性工作周期性工作汇报以及运营推广支持阿里共享中心的建设,完成主管交办的其他任务组织人事部门岗位职责篇负责人力资源的规划......”。

9、“.....负责人力资源管理规划与体系建设及优化制定公司年度的招聘计划和策略,全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人才储备不断完善公司薪资架构和福利政策完善公司绩效考核管理工作建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划负责制定和完善公司行政管理制度,完善和细化管理流程,落实行政工作计划。组织人事部门岗位职责篇办理员工的入职转正调动及离职手续办理员工人事信息管理与档案的管理工作,规范劳动用工负责员工招退工社保公积金居住证积分申请落户申请等事务性工作办理负责员工考勤员工社会福利保障管理,核算员工的薪资绩效考核福利等事宜负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作,员工花名册及时更新及录入管理人力资源部会议资料的整理执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。组织人事部门岗位职责篇协助人力资源部总监,进行酒店工作分析定岗定员定编和组织机构的设计工作......”。