1、“.....员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加班加点不作为加班,因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班,加班的最终审批权为公司总经理,否则为无效加班。加班申报及补偿规定公司提倡员工提高工作效率,不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是未达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。,所以延时工作在小时不含以下的,不再另计加班工资。因工作需要,般员工延时工作小时至小时可申报加班半天,超过小时可申报加班天。各类假期规定病假员工休病假需提供级以上医院或社区医疗服务机构市医保定点开据的病假条或诊断证明连续休病假天以上的,须提供个人医保定点或级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理......”。

2、“.....须请事假,完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者,天以上按自动离职处理。有薪节假日法定假日视情况执行。临时调休临时调休指因节假日关系,为方便员工休息或公司办公方便,由公司统临时调换休息时间与工作时间。临时休假临时休假指因特别情况,由公司统临时通知休息或提前结束工作时间。婚假不含试用期员工及劳务工可享受天婚假,公司对于晚婚指男周岁,女周岁,初婚可享受晚婚假天丧假凡与公司签定了正式合同的员工,其直系亲属父母配偶子女岳父母或公婆丧亡,可休丧假天。事假或其它非正常上岗天数带薪假期除外超过个工作日的,不再享受年终奖。附则修改废止权归公司行政办。,员工应按经修订或补充后的内容执行。公司人员的考勤制度篇为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况......”。

3、“.....工作时间周至周第条出勤正常加班第条打卡共计每日次,帮助他人打卡和接受他人打卡者,无论是否迟到,均按迟到计算,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间告诉考勤部,考勤人员会给予补签第条事由个工作日内的公出要公司主管批准及可,出差事假等超过天的需经理批准。任何类别的假期都需部门经理事前批准。第条迟到早退和旷工上班到达,下班以前离开。,或未经批准休假者将被视为旷工。元,以考勤卡为准。加班管理定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。公司人员的考勤制度篇。下午缺勤下午之前离开公司为下午缺勤。全勤个月之中没有请假迟到和早退记录的,为全勤。业务部门销售,实施外出登记如果上午外出是直接从家到客户处上门服务,但需要提前天在火凤凰软件中填写待办事项并主送提醒总经理批复,回公司后在软件中填写执行报告如果下午到客户处上门服务,出发前填写待办事项并主送提醒总经理批复......”。

4、“.....外出人员应保证外出时间外出事件记录内容的真实性,如果被公司发现虚假填报,将作旷工天处理。公司人员的考勤制度篇为规范和加强公司各部门人员上下班及请假等考勤管理,为准确核算工资提供依据,现根据公司员工手册中相关公司管理制度,将公司考勤制度等有关事项重申如下出勤迟到早退及外出公司办公室各部门负责人及员工必须在规定时间段上午下午实行打卡考勤公司各总监必须在上午实行打卡考勤公司各项目监理部员工必须在规定时间段上午下午实行签到考勤各项目监理部员工除实行签到考勤之外,公司还将不定期对各项目监理部员工在岗情况及考勤情况进行考核。上班时间开始后分钟至分钟内到岗者,按迟到论处,超过分钟以上者按旷工半日论处。提前分钟以内下班者按早退论处,超过分钟者按旷工半天论处。各部门负责人总监及员工个月内迟到早退累计达到次者,按旷工半天论处个月内旷工半天及以上者,按旷工日数扣发工资......”。

5、“.....公司办公室员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间,经本部门负责人签字审批才能离岗。部门负责人外出办理业务前须向分管领导申明外出原因及返回公司时间,经分管领导签字审批才能离岗。各项目监理部员工离开监理部办事须向项目总监申明外出原因及返回监理部时间,经项目总监签字审批才能离岗。总监因特殊或突发情况无法正常打卡考勤须向分管领导申明原因并经分管领导签字审批。请假关于事假的规定如因事必须亲自办理,应在前日下午下班前提交请假单。请假天以内由部门负责人或总监审批,天以上含天由公司分管领导审批,并报公司综合部。全年累计事假不得超过天,超过时按旷工计处。事后申请视为旷工,但是遇偶发事故,应于日内补交申请,由部门负责人查实并经分管领导同意后准予补假。凡请事假当月累计半天以内,不扣减工资,超半天及以上的按当月实际平均工资额扣减当月工资。关于病假的规定除特殊或突发情况......”。

6、“.....经部门负责人或总监审批后交公司综合部登记,全年累计病假以不超过天为限。员工当月请病假不超过天者,提交正规医院开具的证明,工资照发。当月病假超过天的,其病假期间只发基本工资,不发其余工资。连续个月病假超过天内,则可视为不能胜任工作,可准其离职休息个月以内,离职休息期间保留职务与社保医保,工资按同城最低保障工资额发放。个月后仍不能正常工作,则劝其退职,办理退职手续。本通知自公布之日起执行事假或其它非正常上岗天数带薪假期除外超过个工作日的,不再享受年终奖。附则修改废止权归公司行政办。,员工应按经修订或补充后的内容执行。公司人员的考勤制度篇为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,为确保公司进行有秩序的经营管理而制定本制度适用于本公司所有员工。工作时间周至周第条出勤正常加班第条打卡共计每日次......”。

7、“.....无论是否迟到,均按迟到计算,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间告诉考勤部,考勤人员会给予补签第条事由个工作日内的公出要公司主管批准及可,出差事假等超过天的需经理批准。任何类别的假期都需部门经理事前批准。第条迟到早退和旷工上班到达,下班以前离开。,或未经批准休假者将被视为旷工。元,以考勤卡为准。加班管理定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的加班,包括以上加班加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加班加点不作为加班,因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班,加班的最终审批权为公司总经理,否则为无效加班。加班申报及补偿规定公司提倡员工提高工作效率,不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。,各部门应按月工时标准......”。

8、“.....部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是未达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。,所以延时工作在小时不含以下的,不再另计加班工资。因工作需要,般员工延时工作小时至小时可申报加班半天,超过小时可申报加班天。各类假期规定病假员工休病假需提供级以上医院或社区医疗服务机构市医保定点开据的病假条或诊断证明连续休病假天以上的,须提供个人医保定点或级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。事假因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者,天以上按自动离职处理。有薪节假日法定假日视情况执行。临时调休临时调休指因节假日关系,为方便员工休息或公司办公方便,由公司统临时调换休息时间与工作时间。临时休假临时休假指因特别情况......”。

9、“.....婚假不含试用期员工及劳务工可享受天婚假,公司对于晚婚指男周岁,女周岁,初婚可享受晚婚假天丧假凡与公司签定了正式合同的员工,其直系亲属父母配偶子女岳父母或公婆丧亡,可休丧假天。工作人员在双休日节假日工作时间以外自行加班的,不用打卡。经公司统安排,工作人员在双休日节假日加班,执行正常作息时间,并需要换休的,应按规定打卡,并以打卡记录进行换休。没有打卡记录的,不予换休。遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时,工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡无故不打卡者,以考勤机记录为准,分别按以下情况处理上班时打卡,下班时不打卡的,按照早退处理上班时不打卡,下班时打卡的,按照迟到处理上下班均不打卡的,按照旷工处理。经多次打卡考勤机不予确认者,须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入......”。