1、“.....其他违约责任双方约定的其他事项十附则本合同式份,甲乙方双各执份。约定事项违背国家规定或涂改或未经合法授权代签无效。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件文书送达地址。如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。甲方签名盖章乙方签名年月日最新餐饮劳动合同范本篇甲方用人单位名称法定代表人地址联系电话乙方劳动者姓名家庭住址居民身份证号码联系电话签约须知周岁的未成年人。,试用期不得超过十日劳动合同期限在个月以上年以下的,试用期不得超过十日劳动合同期限在年以上两年以下的,试用期不得超过十日。试用期包括在劳动合同期限内。本地区最低工资标准为元月小时。年度,支付劳动者不低于工资的的工资报酬安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付劳动者不低于工资的的工资报酬安排劳动者在法定休假日工作的,支付劳动者不低于工资的的工资报酬。法规或者规章的行为,侵犯劳动者合法权益的......”。

2、“.....投诉电话。法规和国家及地方相关规定参加社会保险。,以明确其权利和义务。根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿协商致的原则订立本劳动合同。劳动合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限自年月日起至年月日止。自年月日起至止。其中,试用期自年月日至年月日。工作内容和工作时间根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。乙方每日工作时间不超过小时平均每周工作时间不超过小时。甲方应当保证乙方每周至少休息日。甲方高级管理人员外勤人员部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制。劳动报酬和社会保险甲方按月以货币形式支付乙方工资......”。

3、“.....试用期期间的工资为元月。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资。乙方在孕期产期哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。劳动保护和劳动条件甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。十甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全卫生要求。十甲方必须对乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。十用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。劳动纪律十甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。十乙方自觉遵守有关劳动法律法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务......”。

4、“.....乙方有权拒绝。十乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏。十乙方违反劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制定的规章制度,给予相应的处理。劳动合同的解除和终止十甲乙双方单方面解除本合同,应符合劳动法第条第条第条第条和第条的规定。乙方有劳动法第条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。十劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。十解除终止劳动合同时,甲方应当出具解除终止劳动合同的证明书或者相关文件。经济补偿与赔偿十甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的,按照劳动法及有关规定执行。乙方根据劳动法第条第项规定解除本合同,甲方也应按照劳动法及有关规定执行。十甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金......”。

5、“.....可先协商解决不愿协商或者协商不成的,可在争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在日内向当地人民法院提起诉讼。其他约定十甲乙双方约定的其他内容如下。餐饮劳动合同篇。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。甲方加强安全生产管理,建立健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范质量责任以及相应的考核办法。劳动合同的变更解除终止及续订符合劳动合同法规定的条件或者经甲乙双方协商致,可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订变更劳动合同协议书。甲方解除本合同,应提前日以书面形式通知乙方。有下列情形之......”。

6、“.....营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的经有关部门确认,甲方歇业,宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的依照第条解除劳动合同的,甲方应提前日以书面形式通知乙方。乙方解除劳动合同,应当提前日以书面形式通知甲方。有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因企业关闭企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的,甲乙双方可以解除合同......”。

7、“.....本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。劳动争议处理本合同项下发生的争议,由双方当事人协商解决或申请调解解决协商或调解不成的,可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。其他约定事项本合同条款如与国家法律法规政策相悖时,以国家法规政策为准。十合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同式份,其中甲方执份,乙方执份。合同生效后,甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式,作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方盖章乙方签字年月日最新餐饮劳动合同范本篇甲方用人单位名称法定代表人地址联系电话乙方劳动者姓名家庭住址居民身份证号码联系电话江西省劳动和社会保障厅印制根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿协商致的原则订立本劳动合同。劳动合同期限本劳动合同自年月日起至年月日止。其中,试用期自年月日至年月日......”。

8、“.....乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议作为本合同的附件。乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。乙方每日工作时间不超过小时平均每周工作时间不超过小时。甲方应当保证乙方每周至少休息日。甲方因生产特点不能按照前款执行时,经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时或者不定时工作制。劳动报酬甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月日支付工资,并由乙方签字确认。试用期期间的工资为元月。甲方实行计时或者岗位工资的,每月正常工作时间工资为元月。实行计件工资的,每月底薪为元,计件单价为元或者完成工作额的提成。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得计入乙方工资。甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的,支付不低于乙方工资的工资安排乙方在休息日工作又不能安排补休的......”。

9、“.....支付不低于乙方工资的工资。劳动保护和劳动条件甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。十甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全卫生要求。十甲方必须对乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。社会保险十甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方缴纳基本养老医疗失业工伤生育保险费用社会保险个人缴纳部分,甲方可以从乙方工资中代扣代缴。十乙方在孕期产期哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。劳动纪律十甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方,并有乙方签字为证。十乙方自觉遵守有关劳动法律法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。十甲方安排乙方的工作违法不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝......”。