1、“.....使医院业务建设再上个新台阶。年,医院提出了新的工作措施及计划,争取上级医院医疗技术力量的支持,集中力量办好医院的优势专科如中风科专科精神病专科康复科外科肾结石治疗专科等,力争在年将精神病专科中风科建设成为市级重点专科,实行规范化管理,指导医生进行针灸火罐位注射等传统中医疗法的同时,也将制定措施加大对该科室管理中薄弱环节的控制和指导,使其在规范化管理中不断发展状大,为逐步建立中风科康复中心打下基础。年,随着医院的硬件条件逐步改善,医院将积极创造条件创办新的特色专科,如骨伤科康复理疗科等,以增加新的经济增长点,同时,在各科业务工作中,出台相关措施,利用中医药资源优势,大力开发使用中草药,推广运用更多传统的中医疗法,如针灸火罐位注射等,提高对中草药的使用率,扩大服务范围,以更好地为广大患者服务。按照医院制定的中医药特色优势措施及鼓励办法实施奖惩。在管理方面......”。

2、“.....同时,积极指导和培训乡村医生,提高中医药的覆盖率,开展中医药治未病工作,使中医药真正成为广大农民医疗预防保健的朋友。充分发挥医院中层干部重要岗位和职能,以引导其树立较强的管理意识团队意识和责任意识,提高医院中坚力量在医院管理中的作用对于全院职工,要加大相关法律法规知识培训学习的力度,让其充分了解医院医疗质量管理方案医疗事故防范预案医疗事故处理预案等各项管理规章及措施,从而使其增强自我保护意识责任意识,让医疗安全的警钟长鸣,达到防范医疗事故及纠纷的目的。在传染病防治法放射防护条例等方面,要抓好宣传教育,做好放射防护,搞好传染病疫情报告院内感染监测和传染病的防治工作,加强门诊预检分诊工作以及医疗废弃物的管理工作,健全管理网络,严格管理制度和措施,并落实奖惩,通过管理,达到避免或减少院内感染发生以及重大传染病疫情发生或发展的目的......”。

3、“.....并将出台配套措施加强对药品使用的管理,以提高中草药的使用比例,降低药品收入占总收入的比例以及自费药品的使用比例,减轻病人负担,控制医疗费用的不合理增长。进步完善绩效分配方案,实行院科两级聘任。按照绩效优先兼顾公平的原则,仍将推行岗位工资和绩效工资相结合的工资结构,以达到按岗位定酬,按业绩定酬,按责任或风险定酬的目的。在人事制度方面,仍将继续推行院科两级管理体制和级责任制,即院长负责制主任竞聘负责制员工竞岗责任制,以强化全员责任意识,结合以上绩效分配方案,充分调动起广大干职工的工作积极性和创造性,促进医院健康快速发展。加强人才队伍建设,搞好人才引进及梯队培养工作,打造高素质团结奋进的集体队伍。年医院产科工作计划篇。加强后勤社会治安综合治理计划生育等工作。新的年,将继续做好院务公开,增加透明度......”。

4、“.....切围绕医院中心工作,努力改善服务态度,提高服务质量,做到后勤保障有力,节约增资。坚持切为病人服务的方针,努力创造温馨的就医环境,实现让广大干职工工作生活放心,病人享受优质服务的目标。继续做好社会治安综合治理安全生产计划生育工作及卫生局下达的各项临时性,中心性工作总之,新的年,将给我们带来新的任务和挑战,我们将紧紧围绕年工作目标,在医院领导班子的带领下,经过全医院广大干部职工共同努力,我们的目标定能实现。年医院产科工作计划范文篇为贯彻落实万名医师支援农村卫生工程,进步提高基层医院服务能力和水平,方便群众看病就医,根据有关文件精神,制定本工作计划。工作目标提高结对帮扶医院医疗服务能力和水平,加强农村常见并多发病和重大疾病医疗救治,使农民就近得到较高水平的基本医疗服务,缓解看病难问题加强县医院人才培训,提高县级医疗机构管理水平。努力做到带好所医院培育批学科服务方群众培训批人才......”。

5、“.....组长副组长成员。领导小组职责负责组织协调县级医院结对帮扶全面工作,制定对口支援工作计划和年度工作总结,定期检查计划落实,定期向相关部门报告对口支援工作,负责组建专家医疗队开展相应的工作,安排接收受援单位医务人员来院进修学习等工作。工作任务和要求领导小组办公室负责对对口支援单位开展调研工作,为签订对口支援协议书作相应准备。根据受援医院的实际和当地群众的需求,帮助受援卫生院开展特色技术服务,培养批骨干和科室带头人,提高管理水平。指定高年资主治医师和副主任医师为主的经验丰富的医务人员与对口支援医院的初中级医务人员建立师带徒指导关系免费接收受援卫生院医务人员的进修,每年至少安排名进修人员。建立医疗信息共建共用共享平台,建立双向转诊制度。定期到受援医院开展医疗组团服务,开展临床教学和技术培训,通过组织查房手术示教新疑难病例和死亡病例讨论等各种临床带教形式开展培训......”。

6、“.....工作要求。我院医务人员要服从安排,对口支援下乡工作与医务人员晋级晋升和年度绩效考核挂钩,在受援单位工作期间享受原工资奖金待遇,要严格遵守受援医院的规章制度并接受卫生院的统管理。我院对口支援柏鹤乡卫生院孙陶镇卫生院,每所医院安排名同志吃住在卫生院,累计工作时间不少于个月充分发挥医院中层干部重要岗位和职能,以引导其树立较强的管理意识团队意识和责任意识,提高医院中坚力量在医院管理中的作用对于全院职工,要加大相关法律法规知识培训学习的力度,让其充分了解医院医疗质量管理方案医疗事故防范预案医疗事故处理预案等各项管理规章及措施,从而使其增强自我保护意识责任意识,让医疗安全的警钟长鸣,达到防范医疗事故及纠纷的目的。在传染病防治法放射防护条例等方面,要抓好宣传教育,做好放射防护,搞好传染病疫情报告院内感染监测和传染病的防治工作......”。

7、“.....健全管理网络,严格管理制度和措施,并落实奖惩,通过管理,达到避免或减少院内感染发生以及重大传染病疫情发生或发展的目的。年中医药适宜技术的开发利用以及抗生素类药物的控制管理在医院绩效分配方案中将有更具体的体现,并将出台配套措施加强对药品使用的管理,以提高中草药的使用比例,降低药品收入占总收入的比例以及自费药品的使用比例,减轻病人负担,控制医疗费用的不合理增长。进步完善绩效分配方案,实行院科两级聘任。按照绩效优先兼顾公平的原则,仍将推行岗位工资和绩效工资相结合的工资结构,以达到按岗位定酬,按业绩定酬,按责任或风险定酬的目的。在人事制度方面,仍将继续推行院科两级管理体制和级责任制,即院长负责制主任竞聘负责制员工竞岗责任制,以强化全员责任意识,结合以上绩效分配方案,充分调动起广大干职工的工作积极性和创造性,促进医院健康快速发展。加强人才队伍建设......”。

8、“.....打造高素质团结奋进的集体队伍。人才是医院最宝贵的财富。年,按照国家关于中医院的建设标准,医院计划将床位数增加至张,为此,医院将积极向市区委编办市区卫生局请示,争取为医院增加编制,逐步完善并落实相关的人才培养引进和管理措施,特别是要加大对中医药技术人才的引进招聘和培养力度,组建成立实力强大的中医药人才梯队,打造高素质团结奋进的队伍是对内要加强帮教,特别是对中医技术人才的帮教,将采取对的方式,给广大青年职工配备技术精湛的老师,带动其逐步成长是将按照医务科护理部制定的业务学习和教育培训计划,定期在院内组织各种专业知识讲座。年计划送出去名医生到大医院进修学习是鼓励医务人员自修自考,积极参与科研和医学论文撰写。对主持科研项目或撰写论文的人员给予奖励,要在全院范围内营造良好的学术氛围,提高医院整体技术实力是根据医院业务工作需要适时招聘引进优秀人才,特别是对中医专业技术人才的引进要适当放宽条件......”。

9、“.....更进步体现医院中医药特色。新的年里,医院还将采取多种形式加强干群之间的沟通与协调,通过举办各种各样丰富多彩的活动,以及各种学习或培训,包括政治理论学习以及职业素质教育,增强干群之间的凝聚力,提高全院干职工的综合素质,启发帮助职工树立正确的人生观和价值观,强化服务理念,提高服务质量,从而达到让广大患者满意的目的。强化中医药规范化管理,使医院业务建设再上个新台阶。年,医院提出了新的工作措施及计划,争取上级医院医疗技术力量的支持,集中力量办好医院的优势专科如中风科专科精神病专科康复科外科肾结石治疗专科等,力争在年将精神病专科中风科建设成为市级重点专科,实行规范化管理,指导医生进行针灸火罐位注射等传统中医疗法的同时,也将制定措施加大对该科室管理中薄弱环节的控制和指导,使其在规范化管理中不断发展状大,为逐步建立中风科康复中心打下基础。年......”。