1、“.....不知道以后会怎样人,占比所在单位不给缴纳人,占比已经参加新型农村养老保险等人,占比不知道异地转移或接续不方便人,占比对社保政策不了解人,占比。在老家参加了农村社会养老保险人,占比在打工的单位参加了养老保险人,占比购买了商业保险人,占比定期存钱养老人,占比养儿防老人,占比目前没考虑,等老了再说人,占比其他人,占比。工作及生活条件恶劣人,占比遭本地人歧视排挤人,占比没有社会保障生病没钱医治人,占比小孩入托入学难人,占比工资待遇低,生活费用高人,占比怕失业找不到工作人,占比工资被拖欠或者克扣人,占比缺少朋友,感情孤独人,占比其他人,占比。通过调查我们提出如下建议是要让外来务工人员融入城市。改变外来务工人员弱势地位,改善其生存环境,最根本是要改变城乡元结构,打破城乡户籍限制,让外来务工人员与本市人员享受样的就业医疗卫生教育等公共卫生服务待遇......”。

2、“.....政府和有关部门应多提供务工信息,多提供务工岗位,减少外来务工人员外出务工盲目性,使其外出更容易找到活干,并开办些技能培训班,让外来务工人员接受正规专业的培训,拓宽就业门路。养家糊口人,占比换个环境人,占比施展才干,发展自己人,占比到城里学点本事,回家乡好发展人,占比跟着他人起出来,没有什么目的人,占比其他人,占比。建筑装修等人,占比个体工商零售业人,占比技术等人,占比生产线工作人,占比餐饮酒店服务人员人,占比销售业务等人,占比企业行政人员人,占比医务工作人员人,占比零散用工人,占比。小时以下人,占比小时人,占比小时人,占比小时以上人,占比。天人,占比天人,占比天人,占比,基本不休息人,占比。,收入主要用于朋友交往应酬等费用人,占比电话费上网费人,占比寄回老家人,占比旅游休闲等费用人,占比存入银行人,占比股票基金等投资人,占比参加教育培训等人,占比其他人,占比......”。

3、“.....因此,了解外来务工人员的工作状况及其成因,将有助于解决这社会普遍关注的热点问题,而更全面详细的了解他们的工作状况,对于提高对这群体管理与服务的质量和促进上海经济的更快速发展是必不可少的。对其工作状况的研究,主要体现在以下方面是就业特征方面。在城市中外来务工人员群体仍然得到的是非市民待遇,他们从事的是劳动强度大,报酬少,基本权利得不到保障,社会地位低的工作。而且他们在城市的就业总体上并不乐观。是社会保障方面。进城农民工不仅不能享有城市居民所拥有的住房医疗失业义务教育养老等方面的社会福利,而且由于消费在其收入中所占比重高,这就使得农民工在城市中基本上处于低福利或福利缺失状态。城市农民工缺乏最基本的失业保险最低生活保障,他们的工伤医疗保险也不健全,养老保险缺失。是教育需求方面。有关就业与收入的研究曾指出,人力资本积累尤其是教育与培训是改善农民工处境提高其收入的重要因素......”。

4、“.....加之该群体信息匮乏与培训机构课程设计存在问题,都制约了该群体接受继续教育或进行人力资本投资。外来务工人员在城市就业艰难,除了其自身因素文化程度低缺乏技能等外,城市的就业歧视也是重要原因。有学者从政治经济学的角度分析指出,农民工的就业歧视分为工资歧视雇佣歧视职业歧视个方面,导致这种歧视的深层次原因是市场失灵和个人偏见。因此,考察上海市外来务工人员的工作状况的具体情况及探究其成因,有助于丰富外来务工人员工作状况的理论研究和加深对这问题的认识。养家糊口人,占比换个环境人,占比施展才干,发展自己人,占比到城里学点本事,回家乡好发展人,占比跟着他人起出来,没有什么目的人,占比其他人,占比。建筑装修等人,占比个体工商零售业人,占比技术等人,占比生产线工作人,占比餐饮酒店服务人员人,占比销售业务等人,占比企业行政人员人,占比医务工作人员人,占比零散用工人......”。

5、“.....小时以下人,占比小时人,占比小时人,占比小时以上人,占比。天人,占比天人,占比天人,占比,基本不休息人,占比。,收入主要用于朋友交往应酬等费用人,占比电话费上网费人,占比寄回老家人,占比旅游休闲等费用人,占比存入银行人,占比股票基金等投资人,占比参加教育培训等人,占比其他人,占比。外来务工青年生活状况考察报告篇。费率太高,承担不起人,占比如果缴社保,不知道以后会怎样人,占比所在单位不给缴纳人,占比已经参加新型农村养老保险等人,占比不知道异地转移或接续不方便人,占比对社保政策不了解人,占比。在老家参加了农村社会养老保险人,占比在打工的单位参加了养老保险人,占比购买了商业保险人,占比定期存钱养老人,占比养儿防老人,占比目前没考虑,等老了再说人,占比其他人,占比。工作及生活条件恶劣人,占比遭本地人歧视排挤人,占比没有社会保障生病没钱医治人,占比小孩入托入学难人,占比工资待遇低......”。

6、“.....占比怕失业找不到工作人,占比工资被拖欠或者克扣人,占比缺少朋友,感情孤独人,占比其他人,占比。通过调查我们提出如下建议是要让外来务工人员融入城市。改变外来务工人员弱势地位,改善其生存环境,最根本是要改变城乡元结构,打破城乡户籍限制,让外来务工人员与本市人员享受样的就业医疗卫生教育等公共卫生服务待遇。是加强对外来务工人员的就业服务和技能培训。政府和有关部门应多提供务工信息,多提供务工岗位,减少外来务工人员外出务工盲目性,使其外出更容易找到活干,并开办些技能培训班,让外来务工人员接受正规专业的培训,拓宽就业门路。外来务工人员自我保护意识缺乏,合法权益频受侵害国家规定,企业必须为职工购买社会保险。调查表明,企业为外来务工人员交纳了社会保险的有,综合保险的占,没有交的有,企业社会保障制度残缺原因有两方面,是上海对于工人参保的规定是企业和参保职工本人共同支付保险金。对外来务工人员而言......”。

7、“.....但要扣工资里的钱,这样原本很低的工资就更少了。是外来务工人员流动性太大,而交社保这笔钱对于小企业来说也不是个小数目,因此部分企业负责人有意或无意的模糊社保的概念。外来务工人员自身条件不足,缺乏社会竞争力人力资本因素人力资本是指以生产技能知识以及个人经验等形式凝结在劳动者身上的资本量,人力资本的存量可通过人力资本投资得到增加。人力资本投资包括正规教育在职培训健康以及个人和家庭根据工作机会变化而发生的迁移。通过人力资本投资可以增强个体的竞争力,改善工作状况。但目前在上海市,外来务工人员的人力资本却难以适应竞争的需要,进而影响了其工作状况。结语与思考综上所述,上海市外来务工人员工作状况具有以下特征在就业渠道选择方面,非正规就业仍是主要的就业形式,逐步开始依靠正规机构或渠道获取就业外出务工的目的以获取经济利益为主......”。

8、“.....加班情况严重,休假时间少由于这群体受文化程度低技术水平低等因素制约,其工作报酬低工作环境不理想外来务工人员自我保护意识缺乏,合法权益频受侵害。本文通过分析认为,导致这现象的原因包括宏观和微观两个方面,即宏观方面的原因是外来务工人员的管理跟不上其快速增长的速度,微观方面的原因是外来务工人员自身的人力资本和社会资本的匮乏。外来务工青年生活状况考察报告篇他们游离在城市和乡村的边缘,的人月收入元以下用工单位为他们缴纳失业保险金和工伤医疗保险的寥寥无几他们缺乏自己的文化和教育活动阵地,他们的孩子入学不得不打游击在烈日下挥汗如雨干着重体力活的他们,希望靠自己的劳动和智慧创造价值,成为被人尊重的独立的人,能够像城市人那样活着共青团省委近日公布的项调查表明百万外来务工者活得好辛苦。非正规就业是主要的就业形式调查发现,外来务工人员获取就业方式主要来自亲缘和地缘......”。

9、“.....通过父母去找单位的占,通过正规途径如人才市场中介的共占。可见,外来务工人员在选择就业信息时,仍然受血缘和地缘因素的影响。部分外来务工人员日劳动时间被违法延长在上海地区,工作劳动时间在小时是相当普遍的情况。调查显示,把加班时间计算在内,天工作在小时的占,在小时的仍有,在小时以上的占。关于劳动时间,劳动法对劳动时间节假日休假时间加班时间作了明确规定。即每周工作不超过小时,延长劳动时间般每日不超过小时,特殊情况每日不超过小时,但是每月不得超过小时。以劳动法为标准,外来务工人员的工作时间不是突破规定时间,而是远远超过规定时间。而如此长时间的工作只有外来青年务工人员才能适应,这说明了为什么年轻力壮的外来务工人员占绝大多数的原因之。外来务工人员工作报酬低关于外来务工人员工资收入的调查发现,月收入在元的占......”。