1、“.....鞠躬尽瘁死而后已。培育企业文化的催化剂。企业文化是所有员工共同感知承认的文化,是公司中的文化精髓,是企业软实力的表现,是企业凝聚力的核心,是企业不断进步的不竭力量。在企业文化的建设中,我们要为各员工的工作提供充分的条件,积极组织各种知识技能的学习活动,在道德个人修养等方面全面提升员工素质,为公司的企业文化建设献计献力。中层管理干部应具备的素质超前意识在激烈竞争的市场环境下,公司中层干部的工作要具有前瞻性进步性。中层管理干部要整体统筹各方面工作,每项工作都要尽全力做到前面,在各种问题暴露前,做好应变预案,积极的保证各项工作的正常进行。特别是在培训最后天,路局冯副总经理在座谈会上的的讲话,充满哲理,充满思考,让人感觉如沐春风,备受鼓舞,对能参加这次培训的我来说,深感荣幸。我对冯副总经理的话思考了很久,结合自己的工作,对照自己工作中存在的些问题以及今后工作中的方向......”。

2、“.....承担是种能力,不敢承担是对未知的恐惧,不敢承担是事件本身超出了个人的心理承受能力。我感悟到,不敢承担其实是害怕,怕惹火烧身,怕金钱受损失,怕领导有看法,怕失去固有的利益。作为调度所名中层干部,特别是作为班组长,不敢承担是懦夫的表现,不敢承担是对班组工作人员的极端不负责,不敢承担是对领导的责任推卸。不敢承担的人必然是个不合格的班组长。包容是能力,不生气是本事。这句充满哲理的话,道出了人性,道出了修养,道出了品德,道出了精神追求。目前,个班组多人,管辖着成千上万的现场作业人员,而在日常调度指挥作业过程中,难免会有调度员或现场作业人员出现这样那样的问题。在班组管理处理各种设备故障或自然灾害过程中,对出现问题的人员,我会忍不住发火,因为我认为我是对的,你错了就该接受批评。其实想想,真没必要,确实还是自己包容心不够,对犯错的职工,有很多种方法可以让其改正,或帮助引导其改正......”。

3、“.....是最不管用的方法,甚至是适得其反事于愿违,是自己修养不够的表现。提高自己的个人修养和精神追求,提高自己的包容能力,让自己不生气,我希望直在正确的路上。调度所是集团公司核心部门,是铁路指挥枢纽,是效率与效益提升的关键部门,对调度人员的素质培训就显得特别重要,个人认为,可从以下方面提升调度员队伍整体素质。是把好列车调度员入口关。从源头上把好列车调度员入口关,招入的列车调度员,具有定的现场行车工作经验,从心里面就原意做好列车调度员工作,具备学习调度员的基本条件。是加速培养调度员综合业务能力。在集团公司仿真系统投入使用后,各班组紧密联系技教室,充分利用仿真平台,结合调度指挥工作实际及相关理论要求,尽量仿真调度指挥工作,培养调度员的实际动手能力及个人综合素质。是建立调度员退出机制。结合调度所星级调度员评定机制,激励调度员提高个人学习能力和主动学习的积极性。对长期不达标的列车调度员......”。

4、“.....仍不达标时,可与集团公司人事部门协调,对该调度员采用退回机制。以此强化调度员学习热情,达到提高个人综合能力的目的。在此次学习座谈会上,所党委书记陈丹书记要求全体参培人员,认真学习,为创建全路流调度所努力。我相信,在调度所全体干部职工的共同努力下,心往处想,劲往处使,互相帮助,互相学习,共同进步,全路流调度所定会在我们手上建立。基层管理人员培训心得体会篇通过月日两天的培训,主要从角色定位找准位臵做对事,目标与计划对事业最根本的忠诚,团队合作高效沟通促共赢,资源配臵合理的时间管理,责任担当高效执行力修炼,次第修证卓越领导力提升个课程,加上其他辅助拓展活动,通过实例分析角色模拟等方式,紧紧围绕提升中层管理人员素质的主题,向我们深入分析了管理者需具备的素质和条件。中层管理人员是公司的中流砥柱,在企业的生产经营过程中起到了承上启下的作用......”。

5、“.....基层管理人员培训心得体会篇。提高创造性经营管理的能力在公司的正常运行中,中层管理干部要根据需要不断更新经营管理观念,通过创造性思维,在经营管理中不断创新,找到更新的更好的更适合公司发展的经营管理方法。综合协调能力中层管理干部是最高决策层与基层之间的桥梁纽带,协调这两方面的关系也是中层管理干部需具备的能力之,需要不断学习进步。做好员工思想工作的能力与员工进行沟通,了解员工的思想动态,都是为做好员工思想工作服务的。为了能够更好的开展工作,协调解决员工与各方面的矛盾,中层管理干部有必要提高这能力。学习表达能力学习表达能力是个人才应具备的诸多能力之。学习能力说明了个人所具备的潜力,表达能力让他人能够更好的了解自己所要传达的精神。提高这两方面的能力,对于中层管理干部的工作有极大帮助。自我约束能力人非圣贤,孰能无过。中层管理干部要提高自我约束能力,在原则上避免出现不必要的......”。

6、“.....努力提高这能力。努力提高强身健体的能力身体是我们工作生活的根本要素。好的身体为中层管理干部做好工作提供了基础的必备的条件。努力提高身体素质是中层管理干部必须加强的能力。如何培养和提高素质与能力方法中层管理干部在实际工作中要不断学习,在实际工作中不断实践,将工作中的经验进行总结,并指导日后的工作,提高素质与能力。措施中层管理干部在工作中要思路明确计划周密措施得当,努力做到身先士卒身体力行亲身实践。中层管理干部在工作中要积极主动丝不苟作风果断敢于负责不怕得罪人不怕吃苦追求上进。经过总经理的培训,我们受益良多,今后将在以上方面多做努力,努力做好个合格的中层管理干部。基层管理人员培训心得体会篇处在中层管理人员这个位臵,更需要结合古人千百年传承下来的国学经典,学习这生也领会不完的宝贵经验切忌带着结论来学习,结论只会让人重复过去紧密结合当下创新型社会背景......”。

7、“.....则事半功倍也。基层管理人员培训心得体会篇为其两天的班组培训已落幕。在两位资深讲师的辅导讲解下,给予了我很大的帮助,对今后的工作开展铺设了条阳光大道。这次的培训我所获益最的方面,我总纳为方面其,班组的重要性。其,可持续的改进。其,人员的沟通,从班组的角色认知,班组的组建以及班组的工作开展都得到了讲师的精心辅。班组的角色认知。加入金威澎大家庭已两月有余,由于之前在上家公司是担任主管职,现在任包装车间间拉长职。角色的转变,致使我在工作方面的开展带来较大的困惑。经过这次的培训,让我更清楚自己的职责所在不管是主管或是拉长,只要把本职工作做好就是最大的成就。班组的组建。个人的力量再大都是有限的,只有团队的力量才是无穷大的。要管好个车间或部门,单靠自己的份干劲,能完成的工作非常有限个部门的发展是全面性全方位的发展故此班组的组建及培训是必不可少的......”。

8、“.....个部门的工作要做到全方位的开展顺利,必须得有计划的组织指导协调以及控制班组的工作开展就是要做至以小带大,以点带面的形式进行开展。可持续的改进。个企业的发展壮大,始初都是困难重重个部门也是如此,记得刚来面试的哪时,曾主管问我的第句话兄弟,你进这包装车间的第感觉如何。我只是简短的回了两字战场。看到员工的工作激情和速度都表现的非常之优秀但生产环境却是非常之糟糕,正如战后的战场样。观察十来分钟后,刚好看到拉线在转产,转产的时间用了足足分钟。之后的谈话我得到了曾主管的认可。很荣幸的成为金威澎员。在此之后,由于得到了上级领导的大力支持以及员工全力配合,各方面工作的开展都较为顺利。比如早会由星期次变更为每天准时进行班组管理人员的每周培训计划以及车间的开展计划都得到了认可和支持。尽管包装车间存在许多的不足之处,个企业的发展壮大,是要经过年轮的洗礼长期地稳定地可持续地改进才能得以完成最终使命......”。

9、“.....让我更坚定信心的带领包装班组以及全体员工,对今后的工作进行可持续的改进无论从生产品质生产环境以生产效率各方面都要得到个质的飞跃,人员的沟通。良好的沟通会让别人感到轻松和愉快更加容易获得别人认可和支持,这样在工作方面的开展就会更加顺利进行,比如个新进的员工,你对他多些进行指导工作,他就会在无形中感觉到上级或厂部对他的认可和重视,这样就能更加激发他的工作热情和激情从而让他更容易的找到企业归属感,认可这个企业,沟通是多渠道多元化不是成不变的个微笑会让人感到舒适,工作起来就会感觉很愉快,个严肃的表情会让人更到事件的重要性,做起事来会更小心,做好了可能会得到上级的认可或表扬,总面言之,生活的美好,工作的完善都离不开良好的沟通,以上点是我参加厂部组织的班组培训心得浅淡感谢金威澎公司给予我此次的培训,让我学到了更多的管理知识,充实自我,基层管理人员培训心得体会篇近日......”。