1、“.....不得损害或变相损害丙方在劳动保护方面的合法权益。否则,造成的后果由乙方负责。但是,甲方应为丙方提供相应的医疗保障,乙方对丙方的医疗不承担责任。在工作期间,乙方对丙方的故意行为造成的自身人身伤害事故不负责任。有关劳动保护的其他内容参照劳动法的有关规定执行。甲方是具体负责指导大学生就业实习的组织管理机构。在工作中甲方教育丙方遵纪守法,执行用人单位及学校的规章制度,履行就业实习协议中的各项义务,如乙方与丙方发生纠纷,甲方主持调解双方的争议。在调解前,乙方或丙方不可申请仲裁和诉讼。乙方有权与丙方签定有关知识产权保密义务等协议。甲方督促丙方执行上述协议。本协议发生的争议适用中华人民共和国法律,由甲方所在地法院管辖。本协议式份,甲乙丙方各执份......”。

2、“.....增进双边实质交流与互惠,经双方同意缔结本协议书。第条基于互助互利,甲方提供学生实习合作机会,乙方亦提供相关人员教育练习管道。第条合作计划的具体内容由甲乙双方另行议定之。第条双方得视情况以书面通知对方,随时终止本协议另本协议书如有未尽事宜,由双方协议修订之。第条其它事项如附件。第条本协议书式份,双方各执份为据,于完成手续双方签署后生效,修订时亦同。甲方代表人乙方学院校长年月日就业实习协议书篇大学生就业实习协议书甲方大学学生处乙方用人单位丙方学生为保证就业实习工作的顺利进行,保护学校用人单位及学生的合法权益,甲乙丙方本着自愿合作的原则,经慎重协商,甲乙丙方承认大学大学生就业实习管理规定对方均有的约束力......”。

3、“.....其中在办理实习信息登记时,乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用元即按实际聘用人数,每人管理费元或按学生酬金的计。管理费用于为丙方购买人身保险等。,按甲方规定处理。,保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。,按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。工伤事故的按工伤条例规定执行。协议解除乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同,但必须提前天通知甲方,并作好工作交接,否则应承担相关责任。实习期间,甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的,可以向乙方提出终止实习,在为实习学生履行实习津贴支付手续后,解除本协议。未尽事宜由双方及时协商解决。法律效力本协议正本式份,双方各执份,另份交政府人事部门备案......”。

4、“.....就业实习协议书篇范文就业实习协议书通用篇就业实习协议书篇实习培训合作协议书甲方以下简称甲方乙方学院以下简称乙方双方鉴于人才培育需要,增进双边实质交流与互惠,经双方同意缔结本协议书。第条基于互助互利,甲方提供学生实习合作机会,乙方亦提供相关人员教育练习管道。第条合作计划的具体内容由甲乙双方另行议定之。第条双方得视情况以书面通知对方,随时终止本协议另本协议书如有未尽事宜,由双方协议修订之。第条其它事项如附件。第条本协议书式份,双方各执份为据,于完成手续双方签署后生效,修订时亦同。甲方代表人乙方学院校长年月日就业实习协议书篇大学生就业实习协议书甲方大学学生处乙方用人单位丙方学生为保证就业实习工作的顺利进行,保护学校用人单位及学生的合法权益,甲乙丙方本着自愿合作的原则,经慎重协商......”。

5、“.....并达成如下就业实习协议乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习工作,其中在办理实习信息登记时,乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用元即按实际聘用人数,每人管理费元或按学生酬金的计。管理费用于为丙方购买人身保险等。乙方在丙方实习期间,不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职,乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系,乙方终止用工关系需提前天通知甲方丙方。如丙方因无故离职,或因表现不佳被辞退,学校将按考勤等校规处理。乙方在日以前,将丙方的报酬付给甲方,统由甲方发放,乙方不直接与丙方发生经济关系。丙方就业实习依法享受劳动保护......”。

6、“.....不得损害或变相损害丙方在劳动保护方面的合法权益。否则,造成的后果由乙方负责。但是,甲方应为丙方提供相应的医疗保障,乙方对丙方的医疗不承担责任。在工作期间,乙方对丙方的故意行为造成的自身人身伤害事故不负责任。有关劳动保护的其他内容参照劳动法的有关规定执行。甲方是具体负责指导大学生就业实习的组织管理机构。在工作中甲方教育丙方遵纪守法,执行用人单位及学校的规章制度,履行就业实习协议中的各项义务,如乙方与丙方发生纠纷,甲方主持调解双方的争议。在调解前,乙方或丙方不可申请仲裁和诉讼。乙方有权与丙方签定有关知识产权保密义务等协议。甲方督促丙方执行上述协议。本协议发生的争议适用中华人民共和国法律,由甲方所在地法院管辖。本协议式份,甲乙丙方各执份。乙方在日以前,将丙方的报酬付给甲方......”。

7、“.....乙方不直接与丙方发生经济关系。丙方就业实习依法享受劳动保护,乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或危险的特殊行业或专业的劳动及违法活动乙方应对丙方的人身安全提供保障,不得损害或变相损害丙方在劳动保护方面的合法权益。否则,造成的后果由乙方负责。但是,甲方应为丙方提供相应的医疗保障,乙方对丙方的医疗不承担责任。在工作期间,乙方对丙方的故意行为造成的自身人身伤害事故不负责任。有关劳动保护的其他内容参照劳动法的有关规定执行。甲方是具体负责指导大学生就业实习的组织管理机构。就业实习协议书篇。因此,需在协议中明确约定保密条款,防止此类情况的发生,避免损失。本协议发生的争议适用中华人民共和国法律,由甲方所在地法院管辖。本协议式份,甲方各执份......”。

8、“.....保护学校用人单位及学生的合法权益,甲乙丙方本着自愿合作的原则,经慎重协商,甲乙丙方承认大学大学生就业实习管理规定对方均有的约束力,并达成如下就业实习协议乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习工作,其中在办理实习信息登记时,乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用元。管理费用于为丙方购买人身保险等。乙方在丙方实习期间,不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职,乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系,乙方终止用工关系需提前天通知甲方丙方。如丙方因无故离职,或因表现不佳被辞退,学校将按考勤等校规处理。实习期限及工作时间乙方名学生到甲方实习,实习时间自年月日起至年月日止......”。

9、“.....合理安排实习学生的实习工作时间。实习岗位甲方根据乙方的实际情况和工作需要,安排实习学生到部门,从事工作。实习期间,甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进行业务培训技术指导和日常管理,实习学生应自觉遵守劳动纪律,认真实习。实习津贴依照按劳取酬的原则,按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴,月津贴人民币元。如实习学生需变动实习岗位,甲方相应调整实习津贴月津贴人民币元。实习期间应遵守以下规定遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。,按甲方规定处理。因此,需在协议中明确约定保密条款,防止此类情况的发生,避免损失。本协议发生的争议适用中华人民共和国法律,由甲方所在地法院管辖。本协议式份,甲方各执份......”。