1、“.....经双方平等协商,特签订以下条款以便共同遵守。适用范围甲方乙方协议内容甲方派乙方到进行专业培训培训时间从年月日至年月日。乙方所花培训费用预计为人民币元整,应为甲方服务年限为年月日至年月日。若从未签过培训协议书,则起点时间为聘用合同中双方签订服务年限的结束时间。若已经签过培训协议书,则起点时间为上次培训协议签订的服务年结束时间。服务年限的规定培训费用包括参加次培训所需的授课费书本费及差旅费,培训开始前应做费用预算,此预算不能与培训结束后实报的培训费用相差太大。培训费用在人民币元含元以上,元以下含元的,乙方必须在培训期结束后为甲方服务年含年以上,年含年以下。培训费用在人民币元以上的,乙方必须在培训期结束后为甲方服务年以上。如果乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同或提前离职的,乙方须向甲方支付所有发生的培训费用......”。

2、“.....直至乙方服务期满自愿离职方可归还其本人。本协议式两份,甲乙双方各执份,自双方签字或盖章之日起生效。甲方乙方法定代表人或法定代理人身份证号码日期日期员工培训协议书篇甲方乙方经过甲乙双方充分协商,就乙方为甲方举办培训班事宜达成致意见,签订本协议书。培训目的为进步加新进员工的教育和管理,更好地适应新的工作要求。特委托乙方对甲方新员工进行培训,现双方就委托培训事宜达成如下协议培训对象新进员工人。培训日期第期年月日至日,共天第期年月日至日,共天。培训内容企业文化礼仪礼貌职业道德培训地点教室培训形式全日制脱产培训费用及支付方式培训费共计人民币伍万元整。支付时间甲方在培训班开始前先支付元培训费给乙方,余款在培训班结束前付清,乙方提供行政事业单位正规收据给甲方。支付方式银行转账......”。

3、“.....乙方职责负责按甲方的培训要求设计培训方案计划,并按双方确认的培训方案计划组织合适的教师实施培训违约责任及纠纷处理方式甲乙双方必须严格遵守本协议,任何方在未征得对方同意之前不得单方终止或变更本协议。如因本协议发生纠纷,双方协商解决。本协议书式肆份,甲方份,乙方份,双方财务各份,签字盖章后生效。本协议如有未尽事宜,由双方协商处理。甲方签字盖章乙方签字负责人及电话联系人及电话年月日年月日员工培训协议书篇甲方乙方身份证为使得公司新入职员工能快速适应工作环境,掌握必备岗位工作技能,特对公司引进新员工进行内部定向强化培训,经甲乙双方协商致,双方自愿达成如下共识,特订立本协议,双方共同遵守。培训时间年月日至年月日。培训地点公司办公区。培训内容公司概况产品信息销售平台使用等其他岗位工作技能。培训费用合计元人。培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起......”。

4、“.....甲方乙方法定代表人或法定代理人身份证号码签订日期年月日员工培训协议书篇甲方乙方身份证为使得公司新入职员工能快速适应工作环境,掌握必备岗位工作技能,特对公司引进新员工进行内部定向强化培训,经甲乙双方协商致,双方自愿达成如下共识,特订立本协议,双方共同遵守。培训时间年月日至年月日。培训地点公司办公区培训内容公司概况产品信息销售平台使用等其他岗位工作技能。培训费用合计元人。培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起,甲方在个月内从乙方工资中扣除元月。协议约定内容第条甲方根据公司的发展要求结合实际情况对乙方进行职业形象职业技能业务能力等方面的培训。第条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行对的教导,引导乙方熟悉公司各方面情况,指导学习业务技能,督促尽快完成培训。第条在培训期间乙方必须自觉接受甲方的管理,努力学习,遵纪守法......”。

5、“.....将按照有关规章制度进行处理,乙方有义务自觉接受甲方处理,情节严重者将给予辞退。在非上班时间甲方不承担乙方包括人身经济或其他严重后果产生的损失。第条甲方在培训期间将定期或不定期进行考核,并根据乙方考核成绩和岗位技能掌握情况以及业务量,决定是否转为正式员工。第条转为正式员工的标准是自办理入职手续之日起累计业务量达到人民币万元在培训期间表现良好,考核合格熟练掌握岗位技能。第条乙方培训期原则上为个月。期满如达不到转职标准成为正式员工的将视情况经甲乙双方协商后再延长个月为考察期如累计个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。第条培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满个月的在培训期及转正后个月内因甲方原因造成乙方不能继续学习或工作的,甲方将次性奖励返还给乙方并按月利率支付利息。在乙方转为正式员工后个月内,在因自身原因辞职的因乙方原因被甲方开除的因乙方原因被甲方视为自动离职的......”。

6、“.....第条乙方在培训期间享有甲方提供的如职业技能工作能力提升等方面的培训的权利,有向甲方相关人员友好地提出意见和建议的权利。第条本协议式份,甲乙双方各份,自签订之日起生效。第十条未尽事宜,甲乙双方共同协商解决。甲方公章日期年月日乙方签字日期年月日员工培训协议书篇甲方乙方风险提示注意慎重选择培训对象,不对试用期内的员工进行委外出资培训,因为,按法律规定,即使与其签订了服务期协议,试用期员工旦辞职,企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀,确实要出资对其进行委外培训的,建议先给予办理提前转正,将其转为正式员工后再与其签订服务期协议,这样追究其违约责任时才合法。甲方根据公司的特殊发展需要,安排乙方进行特殊工种的专业技术培训,依据劳动法等有关法律规定......”。

7、“.....至年月日止。培训费用由公司全部负担,如乙方有违约事由,乙方要赔偿甲方的培训费用。第条工资及福利待遇风险提示对于培训期间的待遇要明确,包括培训期间的补贴工资福利保险等。要特别注意在培训协议中写明培训费包括什么费用,不包括什么费用,以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假,如有规定要写明。乙方通过甲方培训期考核的,甲方可依据公司规定给予乙方适当的经济补助及奖惩,补助具体金额为元月乙方不享受甲方员工根据劳动合同和公司制度规定享有的福利待遇,但甲方可视具体情况给予适当的福利待遇乙方培训期间的出勤考核及休假,参照甲方相关规定执行,乙方向甲方请假期间,甲方不承担对乙方的管理义务。第条乙方的义务乙方如果不服从甲方安排的工作岗位,不适合甲方工作环境不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核,甲方有权终止本合同......”。

8、“.....由乙方赔偿情节严重的追究法律责任甲方对乙方将不负任何责任。切后果乙方自负,该合同自行终止。第条违约责任发生下列情况之,乙方承担的经济责任培训期间乙方必须严格遵守甲方考勤管理制度,若出现迟到早退旷工现象,按规定给予处罚在培训期间损坏甲方形象和利益,造成经济损失,乙方补偿甲方全部经济损失。第条其他此协议式两份,自双方签字或盖章后生效,具同等法律效力。甲方法定代表人年月日乙方年月日员工培训协议书篇甲方乙方年龄性别出生年月学历专业身份证号码家庭住址为提高乙方的基本素质及职业技能,甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业,并按时返回甲方工作,甲乙双方订立如下协议甲方同意乙方赴学习专业,学习期自年月日起至年月日,实计为期。乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更,应事先通知甲方,并得到甲方的批准,否则以旷工论处。乙方的学习时间......”。

9、“.....按连续工龄累计。学习培训期间的工资视情况按原工资办法的支付。在晋级或工资办法修订时,乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间,甲方另行支付给乙方生活费元月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间,乙方接受甲方交付的调查或安排出差,差旅费按公司规定的标准支付。乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时,应接受甲方指令,终止学习,返回甲方,并依有关规定处理。乙方在学习期间,必须每隔天向甲方书面报告次学习情况,并附学校有关成绩等方面的记录。乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的,视同在甲方内的违纪,甲方将按规章制度处理。乙方在培训学习期间的学费书费调研费实习费上机费住宿费来回往返甲方的交通费需有事招回由甲方全额承担。乙方如在培训学习期间辞职,应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍的违约金,不足元的按元计算......”。