1、“.....,不得任意取走文件夹内任何文件及附件,如确系工作需要,要办理借阅手续,以防止丢失泄密。,应交收发员文书,切忌横传。,承办部门接到文件函电应立即指定专人办理。不得将文件压放分散,如需备查,应按照有关保密规定,并征得办公室同意后,予以复印或摘抄,原件应及时归档周转。,离退休干部,般由有关部门定期组织学习有关文件,或由办公室通知到单位阅文。发文的管理第条发文的规定,各群众团体和部门律不得自行向上向下发送正式文件。部门需要向上反映汇报重要情况或向下安排布臵重要工作要求发文应分别向党支部行政办公室提出发文申请,并将文件底稿分别交党支部行政办公室审核。党支部行政办公室同意发文,方可按党政机构设臵与业务分工统归口以党字政字发文。群众团体文件由党支部批转。,涉及多个以上领导分管范围的文件,须经领导班子研究决定后批准签发。其余文件均由主要领导批准签发......”。

2、“.....均属发文范围。行政办公室下发文件主要用于公布单位规章制度转发上级文件或根据上级文件精神制订的文件公布单位体制机构变动或干部任免事项公布单位重大生产技术管理政治工作生活福利等工作的决定发布有关奖惩决定和通报其他有关重大事项行政办公室上行文外发文主要用于对上级机关呈报工作计划请示报告处理决定同兄弟单位联系有关重大生产技术人事劳资物资供应科研基建管理党群工作等事宜。技术管理党群工作中,有关图纸技术文件工艺修改审批工作安排部署传达上级指示等事项,应按有关制度办理,经分管领导批准后,由各科室书面或口头自行通知执行,般不用发文。,般都不应发文,不备查考,可以科室名义用工作简讯发会议纪要。第条按照党政分工的原则,本单位各类文件党支部和行政统由办公室归口管理。收文的管理第条公文的签收除领导订启的外均由收发员文书登记签收拆封由上级或邮电局机要通讯员直送的机要文件除外......”。

3、“.....收发员文书需注意检查封口,对开口和邮票撕毁函件应查明原因。,要进行文件文号机要编号的核定,如果其中项不对口,应立即报告上级部门,并登记差错文件的文号。第条公文的编号保管文书拆封和签收后应及时附上文件处理传阅单,作分类登记编号保管。文书进行登记编号保管,不得个人保存,如职工工作需要借阅的可复印或借用。第条公文的阅批与分转或副主任根据文件内容和性质阅签后,由收发员文书分送领导和承办部门阅办,重要文件或急作应立刻呈送领导或分管领导阅批后分送承办部门阅办。为避免文件积压误事,般应在当天阅签完。电单据等,可由办公室直接分转处理。如涉及几个单位会办的文件,应同各单位联系后再分转处理。,收发员文书应在当天或第天将文件送到领导和承办部门,如关系到两个以上部门,应按批示次序依次传阅,最迟不得超过两天特殊情况例外。第条文件的传阅与催办。,不得将有密级的文件带回家宿舍和公共场所......”。

4、“.....对尚未传达的文件不得向外泄露内容。,当天阅完后应在下班前将文件交收发员文书,阅批文件般不得超过两天,阅后应签名以示负责。如有领导批示拟办意见办公室应责成有关部门和人员按文件所提要求和领导批示办理有关事宜。第十条实施及修改本办法经决策会通过后实施,修改时亦同。中层管理人员培训方案篇根据市委市政府有关会议精神,我院即将以甲医院为目标进行独立运营,为了使我院顺利地开展工作,结合我院目前实际情况,特制定惠州市第人民医院机关部分部办主任和临床医技科室中层管理人员含科室正副主任和护士长选拔方案。选拔原则特殊时期,选拔程序从简。急需专业将采取破格方式直接聘任科室主任。个别科室主任人选不受年龄限制。选拔范围和资格条件选拔范围参加选拔人员为两院即市中心人民医院和市第人民医院,下同具有干部身份的机关部办和临床医技类专业技术人员。资格条件政治思想好,事业心强,遵纪守法,作风正派,职业道德良好。团结同志......”。

5、“.....在现岗位工作业绩突出。学历资历条件竞聘医务部医学工程部主任具有医学本科以上学历及受聘为副高以上专业技术职务。有相应岗位行政管理经验者优先。竞聘医技科室正副主任具有本科以上学历及受聘为副高以上专业技术职务。人员紧缺的科室正副主任岗位,可放宽至具有大专学历及受聘为中级专业技术职务。竞聘院办主任本科以上学历,具有较强的综合沟通办事能力和善于处理社会人际关系,具备定的文字综合能力。竞聘护士长岗位,需具备以下任条件是具有护理本科学历,从事护理工作年以上,受聘为护理师及以上专业技术职务。是具有护理大专学历,从事护理工作年以上,受聘为护理师及以上专业技术职务。是具有护理中专学历,在护理线工作,受聘为主管护理师及以上专业技术职务。曾担任或现任两院护士长职务者不受上述条件限制。第条按照党政分工的原则,本单位各类文件党支部和行政统由办公室归口管理......”。

6、“.....在签收和拆封时,收发员文书需注意检查封口,对开口和邮票撕毁函件应查明原因。,要进行文件文号机要编号的核定,如果其中项不对口,应立即报告上级部门,并登记差错文件的文号。第条公文的编号保管文书拆封和签收后应及时附上文件处理传阅单,作分类登记编号保管。文书进行登记编号保管,不得个人保存,如职工工作需要借阅的可复印或借用。第条公文的阅批与分转或副主任根据文件内容和性质阅签后,由收发员文书分送领导和承办部门阅办,重要文件或急作应立刻呈送领导或分管领导阅批后分送承办部门阅办。为避免文件积压误事,般应在当天阅签完。电单据等,可由办公室直接分转处理。如涉及几个单位会办的文件,应同各单位联系后再分转处理。,收发员文书应在当天或第天将文件送到领导和承办部门,如关系到两个以上部门,应按批示次序依次传阅,最迟不得超过两天特殊情况例外......”。

7、“.....,不得将有密级的文件带回家宿舍和公共场所,也不得将文件转借其他人阅看。对尚未传达的文件不得向外泄露内容。,当天阅完后应在下班前将文件交收发员文书,阅批文件般不得超过两天,阅后应签名以示负责。如有领导批示拟办意见办公室应责成有关部门和人员按文件所提要求和领导批示办理有关事宜。中层管理人员培训方案篇。,不得任意取走文件夹内任何文件及附件,如确系工作需要,要办理借阅手续,以防止丢失泄密。,应交收发员文书,切忌横传。,承办部门接到文件函电应立即指定专人办理。不得将文件压放分散,如需备查,应按照有关保密规定,并征得办公室同意后,予以复印或摘抄,原件应及时归档周转。,离退休干部,般由有关部门定期组织学习有关文件,或由办公室通知到单位阅文。发文的管理第条发文的规定,各群众团体和部门律不得自行向上向下发送正式文件......”。

8、“.....并将文件底稿分别交党支部行政办公室审核。党支部行政办公室同意发文,方可按党政机构设臵与业务分工统归口以党字政字发文。群众团体文件由党支部批转。,涉及多个以上领导分管范围的文件,须经领导班子研究决定后批准签发。其余文件均由主要领导批准签发。第条发文的范围行政办公室名义发出的文件通告决定决议请示报告编写的会议纪要和会议简报,均属发文范围。行政办公室下发文件主要用于公布单位规章制度转发上级文件或根据上级文件精神制订的文件公布单位体制机构变动或干部任免事项公布单位重大生产技术管理政治工作生活福利等工作的决定发布有关奖惩决定和通报其他有关重大事项行政办公室上行文外发文主要用于对上级机关呈报工作计划请示报告处理决定同兄弟单位联系有关重大生产技术人事劳资物资供应科研基建管理党群工作等事宜。技术管理党群工作中,有关图纸技术文件工艺修改审批工作安排部署传达上级指示等事项......”。

9、“.....经分管领导批准后,由各科室书面或口头自行通知执行,般不用发文。,般都不应发文,不备查考,可以科室名义用工作简讯发会议纪要。中层管理人员培训方案篇。员工具有以下条件之者,工资职级调整可不受事业部规定的调薪时间限制职务晋升在市场业务发展技术创新新事业开拓及内部管理等方面作出特殊贡献,必须填写特殊调薪申报表,报人力资源部审核,总经理审批。第十条绩效收益第十条审批流程考核结果处理表按被考核者直接主管部门主管人力资源部的流程进行审批,但汇总报表要报事业部总经理审批。第章考核面谈与绩效改进第十条考核面谈员工考核的核心是结合工作计划和目标,目的在于干部对下属的工作进行监督和指导,在工作思路和绩效改进上提供帮助,因此每次考核结束后,考核者应当与被考核者进行考核面谈,加强双向沟通......”。