1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....企业就是在发现和解决问题的过程中发展的。关键是认清这些问题是企业发展过程中的问题还是机制本身的问题,让新员工正视内部存在的问题,不走极端。要知道没有人随随便便跳槽的,往往是思想走向极端,无法转回时才会被迫离开。创造感动,对新工关心到无微不至的程度,为新员工过日子,经常与新员工沟通交流发现他们生活中,工作中的问题,帮助解决,力量第步使员工把职业心树起来当个员工真正认同并融入到企业当中后,就该引导员工树立职业心,让他们知道怎样去创造和实现自身的价值。由此体现招聘什么人很重要把企业的使命变成自己的职责,为企业分忧,他们利用周末时间走访各商场专卖店......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....让员工自己体验,表现,让培训工作成为员工的种主动行为新员工岗位培训反馈表到职后新员工周内填写部门圈内招聘网人力资源部新员工姓名张你是否已了解部门的组织结构及部门功能是否你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述是否是否是否你今后在工作中遇到问题,是否知道如何寻求帮助是否你是否已接受了足够的部门岗位培训,并保证可以很好地完成任务是否,可以改进的地方......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....基本上能够以诚待人时有不实语言,不能获得同事与上级信赖,虚假汇报,掩盖工作失误责任心可以放心交付工作,能够彻底完成目标和任务,工作认真负责,问题意识较强具有责任心,可以交付工作,但须督导方可完成。责任心不强,须常督促,尚不能完成任务。第步使员工把心里话说出来员工虽然能接受与自己的理想不太适应的东西,但并不代表他们就能坦然接受了,这时就要鼓励他们说出自己的想法......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....解决问题就没有针对性。所以应该为他们开条绿色通道,使他们的想法第时间反映上来。给新员工每人都发了合理化建议卡,员工有什么想法,无论制度管理工作生活等任何方面都可以提出来。对合理化的建议,海尔会立即采纳并实行,对提出人还有定的物质和精神奖励。而对不适用的建议也给予积极回应,因为这会让员工知道自己的想法已经被考虑过,他们会有被尊重的感觉,更敢于说出自己心里的话。创造感动,对新工关心到无微不至的程度,为新员工过日子,经常与新员工沟通交流发现他们生活中,工作中的问题,帮助解决,力量第步使员工把职业心树起来当个员工真正认同并融入到企业当中后,就该引导员工树立职业心......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....由此体现招聘什么人很重要把企业的使命变成自己的职责,为企业分忧,他们利用周末时间走访各商场专卖店,观察发现问题并反映给上级领导将职能与公司实际情况结束,让员工自己体验,表现,让培训工作成为员工的种主动行为新员工岗位培训反馈表到职后新员工周内填写部门圈内招聘网人力资源部新员工姓名张你是否已了解部门的组织结构及部门功能是否你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述是否是否是否你今后在工作中遇到问题,是否知道如何寻求帮助是否你是否已接受了足够的部门岗位培训,并保证可以很好地完成任务是否,可以改进的地方......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....基本上能够以诚待人时有不实语言,不能获得同事与上级信赖,虚假汇报,掩盖工作失误责任心可以放心交付工作,能够彻底完成目标和任务,工作认真负责,问题意识较强具有责任心,可以交付工作,但须督导方可完成。责任心不强,须常督促......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....转正后前个月为观察期,观察项目见表符合标准留用不符合标准继续试用或劝退新员工培训反馈与考核岗位培训反馈表附件到职后周内公司整体培训考核试题培训后新员工试用期内表现评估表附件到职后天部门经理填写观察期考核表转正后前个月由部门经理填写新员工培训教材入职培训课件,员工手册本部门新员工培训项目实施方案首先在公司内部宣传新员工培训方案,通过多种形式让所有员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度每个部门推荐本部门的培训讲师对推荐出来的内部培训师进行培训师培训给每个部门印发新员工培训实施方案资料根据新员工人数......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....让他把心放下迫不及待地向新员工灌输自己的企业文化或职业技能,强迫他们去接受,希望他们能尽快派上用场,而全不顾及他们的感受。新到个陌生的环境,总会顾虑待遇与承诺是否相符会不会得到重视升迁机制对自己是否有利等等。首先会肯定待遇和条件,让新人把心放下与新人面对面地沟通,解决他们心中的疑问,鼓励他们发现提出问题。另外还与员工就如何进行职业发展规划升迁机制生活方面等问题进行沟通。让员工真正把心态端平放稳,认识到没有问题的企业是不存在的,企业就是在发现和解决问题的过程中发展的。关键是认清这些问题是企业发展过程中的问题还是机制本身的问题,让新员工正视内部存在的问题,不走极端......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....往往是思想走向极端,无法转回时才会被迫离开。第步使员工把心里话说出来员工虽然能接受与自己的理想不太适应的东西,但并不代表他们就能坦然接受了,这时就要鼓励他们说出自己的想法,如果你连员工在想什么都不知道,解决问题就没有针对性。所以应该为他们开条绿色通道,使他们的想法第时间反映上来。给新员工每人都发了合理化建议卡,员工有什么想法,无论制度管理工作生活等任何方面都可以提出来。对合理化的建议,海尔会立即采纳并实行,对提出人还有定的物质和精神奖励。而对不适用的建议也给予积极回应,因为这会让员工知道自己的想法已经被考虑过,他们会有被尊重的感觉,更敢于说出自己心里的话......”。