1、“.....交班时盘点所有配臵及工具包括硬盘光碟和日常用具。如有遗失或故意损坏者,当班负责赔偿。没有得到接班人签名不得下班,交班时需要把当前网吧机器的运行情况说明清楚。定期检查网吧各线路,发现老化的及有安全隐患的接口接头线管插座及交换机,及时更换和补救。节约用电,对空调,电扇,招牌灯箱要定时开起,适时关闭。如营业期间出现机器或网络故障,应立即检查并以最快速度解决,同时向顾客解释以安抚客人情绪。若故障短期内无法解决,必须将情况反映给经理。每天两班合作检查网络游戏的升级情况,如需要升级立即告知经理。当班时特别是夜班必须巡查网吧的情况,保护顾客的财产,保护机器的安全,谨防小偷。发现小偷应立即处理并向经理报告情况。值班期间,若网吧出现客人打斗或争吵事情,应想办法劝阻实在没办法劝阻的,应第时间报警处理,并通知网吧经理到现场处理。,没有保洁员时,要主动承担网吧的保洁工作,协助收银员陈列销售商品......”。

2、“.....两班网管必须起检查所有电脑是否能正常运作。登记配件损坏更换情况,若发现有机器故障或是遗失物品则由上班所有员工承担责任。核对所有物品其中包括键盘鼠标耳机摄像头,若有遗失照价赔偿。收银员工作职责洁身自爱,严于律已小心谨慎,细心认真坚持遵循财务制度办事。按照有关部门的规定,严格核对网友的登记情况,尤其是对未成年人的核对。除本网吧的工作人员外任何人不许擅自进入收银台。收银员当班营业额发生差额,差额由当班收银员承担,多出来的金额也由收银员自己收管。必须在交班时点清,否则两班起承担如发现假钞立即退还客人。若当班收到假钞,由当班者承担。充值务必先收现金,否则不予充值。出错时必须在出错本上做详细记录并得当班经理签名认可。不得随意挪用公款,或是用公款代垫私人费用,经查明,立即辞退。商品销售为现金支付,不得借出任何商品,货物售出概不收回。包括饮料小食香烟等。机器有故障,收银员必须即时通知网管......”。

3、“.....否则属网管责任。如网管实在解决不了的,应及时告知经理购买网吧切物品必须按销售价格买,禁止私自销售任何物品给予客人。经发现立即辞退做好商品的进货登记情况,摆好陈列商品,必要时向经理汇报。保洁员工作职责,地面,墙面做到干净,每小时要拖地次,维持网吧环境卫生达到顾客离座后,及时处理把鼠标,键盘,耳机归位,处理干净,损坏的要及时向当班网管报告。,定时消毒,去异味。,协助收银员陈列销售商品。,地面干净。厕所整洁干净,无异味。未完成的由上班搞好再下班。奖励制度本网吧员工福利待遇及奖励规定为保障员工的合法权益和福利待遇,奖勤罚懒,激发并提高员工工作积极性,作出如下规定全勤奖每月次不限定名额及岗位,以每月的考勤表为准。每人奖励元,具体评选标准如下不迟到不早退。不旷工。除休假外,当班时间不请假,没有顾客投诉。上班时间没有违反任何项公司的规章制度。每月次不限岗位......”。

4、“.....限名。贡献奖不限时间名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出贡献或提出好的建议的员工,由网吧视其贡献大小作出奖励。如拾金不昧水电工技改降低运营成本员工建议采纳等。每人每月享有两天假期。若要申请假期,必须提前天申请,特殊情况必须得到经理批准,未经许可不得擅自离岗未经许可视同旷工处理。辞职须提前天申请,辞职期间应保持工作热情,顺利将工作交给新员工。未经批准不得离职,擅自离职,不予发放工资。最新小公司规章管理制度篇第节总则第条为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。第条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主经济奖惩为辅的原则。第条本制度适于公司全体员工。第条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。第条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第节奖励第条本公司设立好下奖励方法大会表扬奖金奖励晋升提级。第条对下列表现之的员工,应当给予奖励遵纪守法......”。

5、“.....思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出贯忠于职守积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故完成计划指标,经济效益良好积极向公司提出合理化建议,为公司采纳全年无缺勤,积极做好本职工作维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出节约资金,节俭费用,事突出领导有方,带领员工良好完成各项任务坚持自学,不断提高业务水平,任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书其他对公司作出贡献,董事会或总经理变为应当给予奖励的。员工有上述表现符合规定的,给予晋升提级。第条奖励程序如下员工推荐本人自荐或单位提名经理店长进行审核总经理或店长批准。第节处罚员工有下列行为之,视情节轻重,分别给予扣除定时期的奖金扣除部分工资警告记过降级辞退开除等处分第条有下列行为者罚款元随意吐痰,丢纸屑果皮者早会迟到者营业时间内聚众聊天看小说吃零食打瞌睡抄写非公事文件者......”。

6、“.....修剪手脚指甲者打卡后吃早餐者下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生关闭电脑空调等。未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。上下班忘记打卡者。须有主管开单证明确有准时上下班第十条有下列行为者罚款元未经许可而无故不列席公司会议者未经许可而私自带人进入工作场所者离开工作岗位未办理代班手续者安排任务未及时完成者窜岗随便进入其它部门工作室者。上班时间吵闹大声喧哗而不听纠正者。利用公司设备电脑上网聊天玩游戏看电影者。上班时间洗头洗自己私人衣服等第十条有下列行为者罚款元未经主管同意外出者态度恶劣,傲慢,不接受管理,当众顶撞上司者。利用公司设备做私人事件者。如电话打印机复印机等。在顾客面前吵架说粗话有损公司声誉形象者。服务态度欠佳......”。

7、“.....有意破坏公司财物者。出席各种会议或者工作,代他人签到者,如代打卡。第十条有下列行为者罚款元与顾客或员工发生斗欧吵架事件者,由部门主管根据情节作出处理。工作未交接清楚造成公司重大损失者。私拉电源影响公共安全公司正常作业者。第十条有以下行为者,做记过或开除处分利用私人对公司不满,煽动员工情绪制造事端者。不服从公司工作安排职务调动者。在外散布谣言,制造事端,严重影响公司形象者。泄露公司营业机密,如效益,拍照对数,促销计划与发展营运计划严重者。第十条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任私自偷取公司产品包括加洗压膜复制光盘等与顾客产生交易者。盗取偷窍顾客同事公司财物者。盗取泄露公司内部高级文件机密者。第节考勤制度第十条员工上下班必须打卡,每日次或次,上班前和下班后,不得无故不打卡,不得代他人打卡,因故不能打卡或忘打卡者,必须有部门主管批准签字,每月不能超过两次......”。

8、“.....以每次递增元。即第次忘记打卡元,无次忘记打卡元,次元以此例推。第十条员工应遵守上下班时间,不得无故迟到早退。凡迟到分钟元扣罚,每月迟到超过次在原有处罚上在扣除元。第十条员工无故不上班或外出时不办理任何手续,作旷工处理。旷工按倍扣除当天工资。连续旷工天或年内累计旷工达天者,公司将予以除名。第十条考勤工作由会计负责,考勤员应有较强的责任心,坚持原则第十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。第十条员工请事假病假公假等,必须到前前台领取统公文,正确填写,报有关主管签字后,然后在急时送回前台。员工无特殊情况,不得随意请假,如必须请假,应先办理请假手续,得到批准后,做好交接工作方可离开岗位如因突发事件不能到岗者,须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由,由部门主管当日下班前补办手续上交人事部员工因病事请假,公司不发当日工资......”。

9、“.....以所以岗位每日上班时间钟头数,按比例扣发当日部份工资,并扣除当月满勤奖金员工请事假在天以内由经理主管批准,超过天者须报总经理批准部门经理主管请假必须报总经理批准员工请假,必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假,应申述充分理由和出示证明,以补办续假手续,未经请假或请假未准便离开工作岗位,按旷工论处如请假必须提前天进行申请如有突发事可以在点之前打电话。点之后无效员工在年内累计或次性事假超过十天者,年内累计或次性病假十天者或病事假十天者,不能享受年终福利奖励待遇因参加社会活动工作业务需要或会议必须离开工作岗位者,经部门负责人批准,给予公假,工资照发因些原因想辞职的,必须提前提出书面申请。总经理签字后生效。签字时间往后推天才可以正式辞职。最新小公司规章管理制度篇总则为了创造支以公司利益至高无上为准则,建立高素质高水平的团队,公司制定了以下严格的管理规章制定准时上下班,不得迟到,不得早退......”。