1、“.....方可有效。特殊情况急需当天请假的,人事文员凭有效请假单放行,并于次日统上交人力资源部。请假天内由部门经理审批执行,超过天由人力资源部审核总经办批准后即时生效执行。累计个月内无请假迟到早退或旷工者,享受每月全勤奖元。员工因公务出差,必须提前写好出差申请,由上级部门审批同意后,将审批单交予上级部门备案,方可出差。出差返回当天,须及时到人力资源部签核出勤工卡。上班时间需临时外出公干必须填写放行条,经部门经理审批后交予人事文员。否则,人事文员律不予放行。十严禁携带食品饮料进入工作场所。公司禁烟范围内严禁吸烟,必须维护公众利益与公德,有利身心健康。十树立工作绩效第的思想,自觉遵守岗位职责,坚决贯彻绩效管理各项工作要求。同时,必须权责分明,分工明确。对工作绩效判定结果,需负最终责任。十严禁私自带领个人亲朋好友进入办公区工作区。不得聚众赌博......”。

2、“.....十,违者按章处罚。同时,工作证ㄍ胸卡仅限于公司内部员工岗位识别之用途,不得借与他人使用。上班时间,出入公司必须正确佩戴工作证ㄍ胸卡,遗失者应及时到人力资源部补办收取工本费元张,不得借与他人使用或伪造或作为非公司业务工作用途。工作时间必须按公司要求穿着工作服,严禁上班时间穿拖鞋奇装异服浓妆怪发上班。同时,上下班应积极配合纠察人员临时例行工作检查,并尊重配合纠察人员执行公务。十在职员工,上班时间不得打架斗殴或偷盗财物十在职员工,连续旷工天者作自动离职处理,并不予结算切工资待遇,同时,由人力资源部即时公告,自公告之日起,切行为与本公司无关。十新进员工须持本人真实有效相关证件,借用或伪造证件者经发现,立即开除。同时,新员工试用期为个月,试用合格转正后需与公司签定劳动合同至少年以上。并统领取公司工作服,其费用分冬夏两季计价收取,工作满年以上,公司全额退还服装费......”。

3、“.....经公司批准后,在离职当日须向公司相关人员交接办公工作物品,并提交离职人员工作交接明细表,由相关部门审核确认人力资源部核准后,并提交至财务部方可结算工资。否则,财务部有权不予结算工资。其离职人员工资发放时间,律按财务管理规定执行即每月正常发放工资日为准。离职后,如有遗漏仍未交接清楚的工作,其离职者应在日内,无条件即时返回公司继续交接相关工作,直至交接清楚无误为止。否则,原剩余工资公司有权不予结算。十公司每月号为上月工资正常发放日,特殊情况由公司另行通知。十有关公司各部门另行相关管理条例,均为公司批准执行方案,与本公司管理制度总则具有同等的行政执法效力,十公司全体员工必须严格遵守公司管理制度总则和各部门另行相关管理条例。如有违反,公司将严格遵照相关管理规章制度条例等进行严肃行政处罚措施。希全体员工严格遵照执行......”。

4、“.....以确保叉车安全运行。适用范围本标准适用于全公司的叉车工及相关人员。主要内容及要求车辆和司机资格要求。车辆必须经过检测,取得车辆使用证并在国家相关部门备案。车辆驾驶员必须经国家相关部门培训并取得驾驶操作证后方可上岗,严禁无证人员驾驶车辆。跑腿公司管理制度篇范文跑腿公司管理制度精选篇跑腿公司管理制度篇考勤制度行政部人员每天上午,下午考勤打卡市场部及业务部员工每天上午下午考勤打卡所有员工实行事假审批制度。请假天以下由常务副总审批,天以上由总经理审批。事后请假律按旷工处理凡员工每月迟到或早退次罚款贰拾元,迟到或早退两次罚款肆拾元,迟到或早退次则按自动离职处理,当月工资扣发工作时间不做与工作无关的任何事,如吃东西玩电脑会客串岗听音乐闲谈睡觉打牌赌博等每月月底做好月度工作总结和下月工作计划安排,交至总经办。员工奖罚条例严格打卡和考勤制度,迟到或早退次罚款贰拾元......”。

5、“.....迟到或早退次按自动离职处理,当月工资扣发。无故旷工次罚款伍拾元上班必须穿工作服,不穿工作服者次罚款伍拾元受到客户投诉,给公司造成不良影响者,罚款伍拾元,与顾客发生争执,罚款壹佰元值班未做好值班记录或交接班不清的,次罚款伍拾元上班时间不做与工作无关的私事,如在办公室吃东西吸烟打私人电话玩电脑串岗听音乐闲聊睡觉等,违反其中任何条罚款壹佰元无公司经理批准,非工作人员进入监控中心罚款壹佰元无公司经理批准,擅自改动计算机系统的硬件和软件罚款壹佰元无公司经理批准,随意调出或打印计算机内的数据资料,罚款壹佰元以上规章制度,月内违反次者,公司予以辞退,当月工资扣发十设优秀员工奖。公司每月评选出名各方面表现突出的优秀员工,奖励壹佰元十设突出贡献奖。公司每月评选出名对公司做出突出贡献的员工,奖励壹佰元十设冠军奖。奖励市场部业务部超额完成当月任务的冠军,奖励壹佰元。员工规范用语您好,您请坐,您好......”。

6、“.....请问能帮助您什么吗您好,请问有什么需要我服务的吗您好,请问您找哪位请稍候请问有什么事可以转告吗让您久等了,请问您有什么问题需要我们帮助吗我们的工程人员已在去往您处的路上,请您稍等。非常感谢,可以留下您的联系方式吗对不起,请您大声些好吗对不起,您所提出的要求不符合我公司规定,恐怕不能帮到您。十对不起,您咨询的内容暂时没有记录,给您造成不便,敬请原谅。十对不起,我公司暂无此项服务,我们会将您所提出的要求转交相关部门,希望不久的将来会满足到您。十对不起,请您慢慢说好吗我定会帮您解决的。十对不起,给您造成不便,敬请原谅。十谢谢您对我们的支持,再见,十谢谢您的咨询,欢迎下次再来,十请走好,再见,员工保密制度公司员工有责任和义务保守公司的秘密在符合安全的存放场所保存公司资料和客户资料公司员工都有责任维护保密设施,不准将公司资料向外泄露积极开展保密宣传教育......”。

7、“.....严禁将他人带入监控中心忠于职守,有高度的事业心和责任心,把保密工作做好公司财务室文档室监控中心是公司重点保密单位公司部门负责人是本部门保密工作第责任人抓好上班前和下班前,例行安全检查的监督十凡泄露公司秘密者,经发现,律辞退,造成后果者,按情节轻重追究其责任,直至追究其刑事责任。跑腿公司管理制度篇为助力集团高质量转型发展,维护企业安全生产经营秩序,提高员工劳动生产率和工作效率,集团于年月日下发了中国平煤神马集团考勤管理办法试行。要求自下文之日起,集团公司实行统全员电子考勤制度。新的考勤制度有个突出特点。是统性,考勤设备管理员工信息采集及电子注册考勤数据汇总违反考勤制度的处理等均由集团统管理。是全员性,全部员工必须参加考勤排班,无特权人员无考勤盲区。是考勤方法的科学性与先进性,在集团人力资源工资系统人力资源员工数据库系统的基础上......”。

8、“.....是考勤制度的严肃性严格性。新的考勤制度不仅要求对员工生产班次做出合理安排,严格当班考核,同时要求在年考勤期内要做到日工作时间月工作时间季工作时间年工作时间符合法定要求及出勤要求。对于职工连续无故不参与考勤超过十天,或者年内累计超过十天者,按照旷工处理,解除劳动合同,不予经济补偿。集团考勤系统将按月生成员工违规行为及单位处理情况汇总表,在集团范围内公示。对此,我公司高度重视,同时要求各单位各部门要广泛宣传认真组织,积极参与,确保考勤制度在公司顺利实施。文明施工,规范作业,严格按照公司规范及各小区的规范要求进行施工,遵守各小区的规章制度及作息之间。每工种质量层层验收,每工种完工后,工长先行验收并及时整理后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件,鉴交由施工总监再行验收签字后通知业主同验收。施工工期严格遵守,每工种工长必须安排好当天的任务,责任到人,工地上不可无故无人......”。

9、“.....也必须提前通知公司早人做安排,如有违反进行罚款。安全用电用水,用电定要带触电保护。离开施工现场时,务必关掉水阀,总电源及窗户。凡每发现次记过错。服务态度热情,对客户德提问要好言回答,不得恶语中伤,不理不睬,不得随意向客户索要任何财物,不得向客户发生矛盾或发生任何争执,情节严重勒令停工,切损失由该工种的负责人付责任。工地即使清理,当天垃圾当天清理并送至小区指定地点,保证工地干净整洁,材料堆放有序,工地每天检查。工地上注意维护公司形象,不得讲和做不利于公司形象和利息的事,否则罚款元元,情节严重者立即开除并扣除其所有工资。必须佩带上岗证,严禁赤膊及穿拖鞋施工,严禁穿其它公司工作服。工地上禁止流动吸烟,严禁带小孩及闲杂人员驻留工地上。不得在施工现场酗酒及打架斗殴。公司广告牌,进度表及考核表贴上墙。对于工地上的成品及半成品,每工种工长进场必须点清查实。若收工后发现成品及半成品有损害,赔偿......”。