1、“.....严格执行仓库的货物保管制度。规范仓库货物管理。仓管员理货员必须全面掌握仓库所有货物的贮存环境堆层搬运等注意事项,以及货品配臵性能和些故障及排除方法。理货员对所有入库货物的质量进行严格检查和控制。贮存在仓库的货物,按照货物的品牌型号规格色号等分区归类整洁摆放,在货架上作相应的标识,并制作个仓库货物摆放平面图,张贴仓库入口处。同类型的货物,不同批次入库要分开摆放,发放货物时,要按照先进先出的顺序原则出库。严格遵照货物对仓库的贮存环境要求如温湿度等进行贮存保管,定时对货物进行清洁和整理。保证仓库环境卫生过道畅通,并做好防火防潮防盗等安全防范的工作,并学会使用灭火器等工具,每天下班前必须检查各种电器电源门窗等安全情况。仓管员按照财务要求及时地记录好所有货物进出仓的账目情况,每天做好盘点对数工作,保证账目和实物致。仓管员理货员不得挪用转送仓库内的任何物品......”。

2、“.....必须经过本部门负责人在借条上批准后才能让其借走。仓库理货区包装箱及其它贵重物品的专柜锁匙由主管保管,不得转借转交他人保管和使用,更不得随意配制。严格执行货物进出仓库规程。严格执行仓库的货物进出仓的运作流程,确保仓库区域的货物的贮存安全。仓管员在接到理货员入库通知时,按照入库单与理货员做好货物清点交接工作,并在入库单上签字确认。仓管员在接到理货员出库通知时,按照调拨单与理货员做好货物清点交接工作,并在要求理货在调拨单上签字确认。仓管员理货员必须按照进出仓流程做好各项交接工作。仓库主管职责负责仓库整体工作事务及工作日常管理,协调部门与各职能部门之间的工作。负责制定和修订仓库收发货作业流程等管理制度,完善仓库管理的各项流程和标准建立规范完整的物流仓储操作报表,及时反馈仓储操作库房的合理化布局和管理,合理规划各分仓的储存空间及货物的储存方式......”。

3、“.....带领督促员工完成目标任务,负责分配仓库员工工作及日常工作监督充分调动和带领仓库工作人员完成日常工作,做到高效准确有序负责对仓库运营效率成本人员管理流程改善等方面进行统计分析改进。负责对仓库进出库,库存等操作进行审核与监督对各项工作制度的执行情况进行跟踪,签收货仓各级文件和单据及时地反映仓库的库存状况,确保库房帐卡物数量致确保库存数据的正确性。数据统计分析能力完成业务数据的整理和分析审订和修改货仓的工作规定和工作绩效检查和审核货仓各级员工的工作进度和工作绩效监督各项管理制度的执行,制订质量改善计划,负责仓库的货物人员安全及防护,进行安全评估,不断改善库存管理安全,确保仓储物资免受损失。仓库安全管理。仓库安全设施的维护,指导仓库人员的安全行为及仓库的安全......”。

4、“.....采取预防措施,组织仓库日常盘点。报表账目实物之相符定期组织实物盘存,做到帐实相符帐卡相符。出具盘存及分析报告。建立安全库存机制,进行存量分析和控制,采取有效措施控制库存成本能够按照成本会计的要求提供物料消耗情况并进行有效控制督促各分仓对各类报表的准时上呈及监督。负责加强报表填写准确性和分析管理,参考分析结果提出改进建议并组织落实物料数据管理和统计,负责督促及时评估和处理不良物料及呆滞物料仓库人员工作指导业务知识培训和考核,不断改善工作效率和工作质量负责落实执行品质安全政策的要求,确保得到有效实施按时按质地完成上级交办的工作任务。负责库存盘点缺损率收货及时率发货及时率收发货准确率单据完整率。企业规章制度读后感篇目的加强企业管理,强化员工的纪律观念。适用范围适用于公司各部门的员工。考核方式及管理各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月度汇总工作......”。

5、“.....考勤员要实事求是,做到每天考勤,填写正确清楚,每月最后天进行考勤汇总,原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字,次月日交总经办。员工应按时上下班,迟到早退分钟以内口头警告,超过分钟以上,每分钟罚款元,超过小时以旷工半天论处,员工当月迟到早退累计次者以旷工半天论处,超过次者以旷工天论处。员工每旷工天按照员工日平均工资的倍扣除工资,同时旷工均开具过失单。若发现考勤员有弄虚作假行为,次口头警告,次开过失单,次劝退。由于考勤员失职而造成的差错,次口头警告,次扣罚考勤员元,达到次者发过失单。企业规章制度读后感篇。业绩考核制度及奖惩制度。物资领用和财务管理制度。领导班子决策管理制度公司规章制度的作用依法制定规章制度是每个企业的权利和义务,套合法有效的规章制度可以在企业与劳动者出现劳动争议时,为企业提供重要保障......”。

6、“.....通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此,符合该条规定的企业内部规章制度,会成为人民法院审理劳动争议案件的重要依据,从而为维护企业的合法权益起到重要作用。加油站员工手册中有这样的规定员工在工作区域内吸烟,属于严重违纪行为。小张于年月到该加油站工作,双方签订劳动合同时,加油站值班经理发给小张本员工手册,并要求其阅读后签字确认。月的天,小张在工作中遇见多年不见的老同学,两人聊到兴头上,老同学递给小张支烟。小张刚吸两口,值班经理就飞奔到人身边将其香烟夺下踩灭。第天,小张便接到加油站的解雇通知书,理由是小张在加油站内吸烟属于严重违纪行为。小张觉得自己只是吸了两口就马上熄灭了,而且也没有造成什么影响,于是他便将加油站告到劳动争议仲裁委员会,认为加油站是违法解除劳动合同,要求继续履行......”。

7、“.....员工手册中规定在工作区域内吸烟构成严重违纪行为是合理的,小张在工作区域内吸烟虽未导致严重事故,但已经构成严重违反劳动纪律。因此,仲裁委员会驳回了小张的仲裁请求,认定加油站的解雇行为合法。劳动合同法第十条规定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,给用人单位的利益造成重大损害的,用人单位可以解除的劳动合同。而对于何谓严重违纪重大损害,法律并未作出具体的规定,这些就需要用人单位在规章制度中根据本单位的特点和现状进行明确具体的规定。众所周知,加油站内是禁止吸烟的,本案中的加油站为了本身的安全及社会公共安全规定在工作区域内吸烟属于严重违纪行为是合法合理的。因此,貌似小的吸烟行为被认定为严重违纪,加油站依据规章制度作出的抗辩最终得到了仲裁委的支持。规章制度不论是在企业的用工管理中还是在解决纠纷时都会起到重要的作用,因此每个企业都应当花费心思进行规范......”。

8、“.....岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理部门经理部门副经理由总经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。新聘员工实行先试用后录用的原则,试用期最长为个月,试用期内,经考试考核合格者可正式录用,双方根据中华人民共和国劳动法和国家有关法律法规规章及公司依法制订的各项规章制度,在平等自愿,协商致的基础上签订劳动合同书在劳动合同期内,双方在平等自愿,协商致的基础上,可以对合同进行变更解除和终止,劳动合同书的相关条款将对以上情形予以明确。在聘任期内,根据员工的品德能力胜任聘任约定岗位工作的程度业绩遵守公司规章制度等情形,公司依据国家法律法规公司制订的规章制度,有权解聘换岗直至解除劳动合同。对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任,构成犯罪的移送司法机关处理。劳动合同期和聘任期满,公司对能遵守规章制度工作业绩显著者优先录用和聘任......”。

9、“.....工资管理制度为明确公司员工的工资待遇,规范公司对员工工资的发放标准,充分调动公司员工的工作积极性和创造性,特订立本制度。公司员工实行标准工资与绩效挂钩工资制,另计发奖励工资加班工资工龄工资岗位工资等相结合的工资制度。员工工资每月日前发放特殊情况除外,遇节假日顺延。加班工资标准全天为元,半天为元。连续加班近小时为半天,近小时为全天。工龄工资标准按在公司实际工作年限计算工龄,工作满年每月工龄工资为元,以后按此幅度逐年递增,按月发放。考勤工资标准月全勤奖每月元,全年满勤奖元。每月出勤天为满勤。其他奖惩按公司有关制度执行。业绩考核工资另定方案。奖励制度工作中的改革创新被采纳并给公司带来效益的,奖励元发现重大问题并及时解决处理,为公司减少不必要损失的,奖励元工作中任劳任怨,却遭他人无理排挤打击,但为了公司的利益,而不计较个人得失的,奖励元发现有损公司形象和利益的行为,敢于指正和揭发的......”。