1、“.....待上班后补办书面请假手续,凡上班半小时内仍未请假者,律按旷工对待。带薪假婚假员工转正后达到法定结婚年龄,且在公司工作满年的员工可休婚假天。婚假只能在结婚当日前后个月内使用。产假符合国家计划生育政策的女员工可休产假天包括国家法定假日在内。休假期间只发本岗位的基本工资。丧假员工直系亲属去世,给予带薪假天不包括周周日婚丧假期间,遇节假日顺延。罚则迟到早退,每次罚款元。每月漏刷卡超过次,超出部分每次罚款元。无故旷工者,每旷工天扣发天工资工资总额计,并罚款元,旷工两天者除扣发工资外,并罚款元,年度总计旷工天者予辞退和除名。凡恶意钻考勤漏洞误报漏刷卡等虚假行为,处罚当事人及连带责任人各元。奖惩制度奖惩目的为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性。奖惩原则以精神鼓励和思想教育为主经济奖惩为辅的原则。奖励奖励方式口头或书面表扬奖励奖金晋升提级奖励细则积极为公司提供合理化建议......”。

2、“.....贯忠于职守积极负责,廉洁奉公,成为员工楷模者。以公司利益为重,有奉献精神,主动承担额外工作者。劳动合同中规定的其它条款。辞退员工由部门提议,报总经理批准后办理离职手续。离职手续部门交接工作完成,部门主管签字认可。库房领用物品工具服装交接完成,客服专员签字认可。向客服专员交接办公用具工牌考勤卡等,并落实服装交接事项。财务清算欠款。其它相关手续。相关人员签字总经理批准。考勤规定工作时间规定行政办公时间为每周至每周上午时至时,下午至时。各管理处及各职能部门的特殊时间遵从公司的特别时间规定。考勤考勤实行指纹打卡制。所有员工必须按规定的工作时间打卡。并提前到岗,做好工作准备。上班后分钟为内为迟到,下班前分钟内为早退。除此而外的无故缺勤为旷工。因工作需要未及时打卡者,应于当日班前班后到客服部客服专员处进行登记,并经部门主管及项目经理确认......”。

3、“.....部门主管外出由项目经理批准。客服专员查阅考勤记录时,如有漏卡者,除事先有登记外,律按漏卡计算。标准公司合伙人管理制度篇。思想不纯,监守自盗或私拿业主物品辞退处理。违反员工行为规范造成恶劣影响者辞退处理。在突发事件情况下,临阵脱逃或坐视不管者辞退处理。见利忘义,以权谋私,拾遗不报辞退处理。员工之间打架无论何原因,给予辞退处理。与业主发生争吵辞退处理。奖惩程序员工所在部门及时发现并推荐上报给予奖励或处罚的事迹。凡辞退处理的,需公司行政办公室核实,总经理批准后实施。标准公司合伙人管理制度范文篇围绕阿里上市而吵得沸沸扬扬的阿里合伙人制度,在今天淘宝周年的时候终于得到马云的确认。马云表示,其实从年开始,更多请关注集团开始在管理团队内部试运行合伙人制度,每年选拔新合伙人加入。对于合伙人的选拔标准,马云表示,合伙人必须在阿里巴巴工作年以上,具备优秀的领导能力,高度认同公司文化......”。

4、“.....愿意为公司文化和使命传承竭尽全力。此前有消息称,目前包括马云在内的管理层,仅持有阿里巴巴的约股权,而软银和雅虎分别持有和的股权。而马云为了确保自己上市后的控股权,向港交所提出了双轨制及合伙人方案。不过香港证监会似乎并不愿意为阿里的合伙人制度开绿灯,这也就意味着如果阿里登陆港交所,那么马云将有可能丧失对公司的控制权。不过在邮件中,马云表示不定会关心谁去控制这家公司,但我们关心控制这家公司的人,并希望掌控阿里的人必须是坚守和传承阿里巴巴使命文化的合伙人。同样马云表示不在乎在哪里上市,但我们在乎我们上市的地方,而上市的地方必须支持阿里开放,创新,承担责任和推崇长期发展的文化。以下为马云邮件全文各位阿里人最近大家定从媒体那里,听了不少关于阿里巴巴合伙人制度以及公司上市后控制权的报道。今天是阿里巴巴的年周年庆,正好在这个有意义的日子,向大家汇报下阿里巴巴合伙人制度的情况。年前的今天......”。

5、“.....年前,也就是阿里巴巴十周年庆的时候,我们宣布名集团的创始人辞去创始人身份,从零开始,面向未来。人总有生老病死的那天。阿里巴巴的创始人有各种原因会离开这家公司。我们非常明白公司能走到今天,不是个创始人的功劳,而是他们创建的文化让这家公司与众不同。大部分公司在失去创始人文化以后,会迅速衰落蜕变成家平庸的商业公司。我们希望阿里巴巴能走更远。如果不出大的意外,我们公司将有机会参与并见证中国电子商务零售过十万亿那天。但我们不希望成为家只是能卖几万亿货的公司,我们希望自己能在未来的发展中,不断培养出无数的如同淘宝,支付宝,余额宝。那样的创新性服务和产品,更希望我们的生态文化能造就更多未来的牛企业。这才是我们真正想要的,怎样的制度创新才能实现我们的梦想呢从年开始,集团开始在管理团队内部试运行合伙人制度,每年选拔新合伙人加入。合伙人,作为公司的运营者,业务的建设者,文化的传承者......”。

6、“.....最有可能坚持公司的使命和长期利益,为客户,员工和股东创造长期价值。在过去的年,我们认真研讨合伙人章程,在前批位合伙人选举的过程中,对每个候选人激烈地争论,对公司重要的决策深入讨论,积累了很多经验。在年试运行基础上,我们相信阿里巴巴合伙人制度可以正式宣布了,阿里巴巴合伙人的产生必须基于在阿里巴巴工作年以上,具备优秀的领导能力,高度认同公司文化,并且对公司发展有积极性贡献,愿意为公司文化和使命传承竭尽全力。我们相信只有个热爱公司使命驱动坚持捍卫阿里文化的群体,才能够抗拒外部各种竞争和追求短期利益的压力。有别于绝大部分现行的合伙人制度,我们建立的不是个利益集团,更不是为了更好控制这家公司的权力机构,而是企业内在动力机制。这个机制将传承我们的使命愿景和价值观,确保阿里创新不断,组织更加完善,在未来的市场中更加灵活,更有竞争力。这个机制能让我们更有能力和信心去创建我们理想中的未来。同时......”。

7、“.....弥补目前资本市场短期逐利趋势对企业长远发展的干扰,给所有股东更好的长期回报。劳动合同中规定的其它条款。辞退员工由部门提议,报总经理批准后办理离职手续。离职手续部门交接工作完成,部门主管签字认可。库房领用物品工具服装交接完成,客服专员签字认可。向客服专员交接办公用具工牌考勤卡等,并落实服装交接事项。财务清算欠款。其它相关手续。相关人员签字总经理批准。考勤规定工作时间规定行政办公时间为每周至每周上午时至时,下午至时。各管理处及各职能部门的特殊时间遵从公司的特别时间规定。考勤考勤实行指纹打卡制。所有员工必须按规定的工作时间打卡。并提前到岗,做好工作准备。上班后分钟为内为迟到,下班前分钟内为早退。除此而外的无故缺勤为旷工。因工作需要未及时打卡者,应于当日班前班后到客服部客服专员处进行登记,并经部门主管及项目经理确认......”。

8、“.....部门主管外出由项目经理批准。客服专员查阅考勤记录时,如有漏卡者,除事先有登记外,律按漏卡计算。每月日前,统计上月考勤记录,经总经理签字后交财务部进行工资核算。请假员工请假需提前天办理手续,天以内,由部门主管批准。天以上天以内,由部门主管签署意见后,报项目经理批准。天以上的请假报总经理批准。因特殊情况不能请假者,应于当天上班前电话请假,待上班后补办书面请假手续,凡上班半小时内仍未请假者,律按旷工对待。带薪假婚假员工转正后达到法定结婚年龄,且在公司工作满年的员工可休婚假天。婚假只能在结婚当日前后个月内使用。产假符合国家计划生育政策的女员工可休产假天包括国家法定假日在内。休假期间只发本岗位的基本工资。丧假员工直系亲属去世,给予带薪假天不包括周周日婚丧假期间,遇节假日顺延。罚则迟到早退,每次罚款元。每月漏刷卡超过次,超出部分每次罚款元。无故旷工者,每旷工天扣发天工资工资总额计,并罚款元......”。

9、“.....并罚款元,年度总计旷工天者予辞退和除名。凡恶意钻考勤漏洞误报漏刷卡等虚假行为,处罚当事人及连带责任人各元。奖惩制度奖惩目的为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性。奖惩原则以精神鼓励和思想教育为主经济奖惩为辅的原则。奖励奖励方式口头或书面表扬奖励奖金晋升提级奖励细则积极为公司提供合理化建议,所提建议实施后效果显著。贯忠于职守积极负责,廉洁奉公,成为员工楷模者。以公司利益为重,有奉献精神,主动承担额外工作者。皮鞋应保持光亮无污迹,不得加钉响钉。任何时间均不得在物业公共区域穿拖鞋短裤背心等。行为举止坐姿入座要轻,两肩放松,胸部挺起,不侧靠斜倚,前趴后仰。站姿不驼背不弓腰。女士双腿并拢男士双腿自然齐肩而立,左手搭在右手背上自然下随置于身前,或自然下垂置于大腿外侧,或双手交叉放在背后。不许双手抱于胸前。走姿脚步要轻,姿态稳健,不跑不颠,不勾肩搭背。手势介绍指示方向时......”。