1、“.....应按其获得学分时期的工资率支付其工资。,计时工资率将增加到该雇员受雇的那个具体工作岗位上的最高工资率。第条学时分。对于外部的申请人,这种工作经验必须在学徒期内或是在其他学徒培训班获得,而不应在行业或职业学校工作中获得。对具有年资的雇员以前的实际工作经验也可以打分。,回公司工作的退伍军人在服兵役期间获得的实际工作经验,也可以获得分数。,公司可以决定雇员需学习特殊培训领域所要求的必要的知识和或技能,这样,雇员可获得最高学时分,而不必完成所有的全部学时。如此获得的学时分将被计算在获得类别工作学习毕业时所要求的总学分之内......”。

2、“.....雇员的工资率可在获得学时分时加以调整。款作出任何决定,公司应将这决定及其原因通知工厂工会委员会主席。第条相关的课堂学习。公司将确定适合两种情况的课堂学习方式。,有关培训所用时间每周不少于小时,每小时最少为小时。但是,公司有权修改学习程序,以便提供更长的连续的课堂学习时间,以弥补每周小时,每小时小时的课堂学习时间。这类培训的时间和地点由公安确定。并且,学时旦被采用,就应按正常的小时工资率支付学徒工资。美元,进行储蓄以支付函授课程和或其他必需的课堂学习资料费。如果雇员完成了他的学徒计划,那么,上述储蓄将归还本人。,令人满意地完成课堂学习任务,那么,公司可以暂停或取消雇员的学徒培训计划。工厂工会委员会主席应被告知这种决定,因为此举将取消学徒作为学员的资格。第十条对学徒的监督,并接受其所在分派部门主管人的直接指导。学徒计划的协调人有权根据工作培训计划将学徒由个部门调到另个部门......”。

3、“.....主管人应至少每天向学徒计划协调人汇报次他们所指导的学徒的工作和进行情况。第十条工具按照公司的要求和规定,学徒应采办所必备的手工工具。这些工具可以通过公司按工资单扣除授权书的方式购买。第十条信息。,并可在适当的时候应要求向工厂工会委员会主席提供予以审查。第十条学徒期学徒计划期限将根据工作程序和与此有关的指令设立。第十条公司和工会会议,就双方于会前日内提出的议事日程进行讨论。讨论的内容包括双方的意向本章的执行情况,并向接受培训的人员提出有关有效执行计划的建议。,或是由他们指定的人员。,或是由他们指定的人员。第十条工作进程时间表本条附有工作进程时间表附件和。双方同意,培训专业领域的顺序将由公司根据所可能提供的工作,以及学徒的进步和对他们的需要而确定。根据公司的意见可以打破培训领域的连续学时,也可以修改或更换培训领域......”。

4、“.....但是如果主要的变化超过,须经双方同意才可付诸实施。受训人员工作程序安排金属板安装需制定出的工作计划共小时第条在取得资格日期以前终止工作在取得资格日期以前不论以何理由而终止工作的雇员将失去休假或带薪休假的资格。第条以付薪取代休假对雇员不应只给予带薪休假权利给予放弃休假的权利。第条休假工资的发放如果休假申请在预定的休假日期前两周得到批准,休假工资应在休假日期预定开始时发放。如果度假时间增加,比如,享有两周假期的雇员提出要求,先休周,过些日子再休第周,而他的这要求又得到了批准的话,那么每周的工资应分别发放。第十条休年假期间的法定公休节假日在雇员休年假期间如出现第十章第条规定的个法定公休假日,年休假期应允许向后顺延天。额外增加的这个年假日应放在年假休完后的第个工作日。双方理解并同意,对额外增加的这个节假日不再付薪......”。

5、“.....第十条年假期间闭厂如果公司认为有必要在年假期间闭厂,并在该年月日前把准备闭厂的计划通知工会和雇员的话,不应对此提出反对意见。第十条年休假的安排公司在年休假期应安排每个雇员休假,在安排过程中,应尽量满足每个有资格享受年假的工人对休假时间提出的要求。第十条圣诞节期间的闭厂,公司将在圣诞节前天或把这天看作是圣诞节前夕假日开始,直到新年元旦或者把这天看作是新年假日期间安排圣诞节闭厂。在此之前或之后安排的正常工作日缺勤的工人将得不到圣诞节假日工资。小时工资。如果是计时工,则以固定的计时工资率计算如果是计件工,则按其职业劳动等级的计时工资率计算。款款到款规定的各种条件,不应发生重复支付节假日工资的情况。公休节假日除外应要求进行工作的雇员,将在其年资的基础上,予以首先安排工作。在闭厂期间工作的雇员,将获得其工作应得的正常补偿金......”。

6、“.....但不应得到公休节假日工资和其他补偿金。第十章工时与加班第条工作周小时工作周,从前个星期日的午夜时开始,直延续到下个星期日的午夜时为止。‚每日‛词是指从雇员开始工作之时起的小时时间。‚星期‛词是指星期午夜到星期午夜之间的这段时间。‚星期日‛词是指星期午夜到星期日午夜之间的这段时间,而‚法定公休节假日‛词是指法定公休节假日前的那个公历日的午夜到公休节假日当天午夜的这段时间。但开始在星期日午夜前工作周的第天上班的第班工人,或者他们的工作日是在节假日午夜前开始的,情况例外。在此情况下,该日将被看作是星期或是紧接节假日后的第天。第条加班奖金小时和每周小时工作的所有时间,将按计时工资率和工人固定的直接计时工资率的分之支付报酬。,按计时工资率和工人固定的直接计时工资率的分之支付报酬。,加倍支付报酬。,如果有的话,也加倍支付报酬,这种报酬不算下面第条所规定的范畴。......”。

7、“.....班工人也不得同时领取加班费和第班奖金。,应在部门工人之间和在经常从事需要加班的特殊工作岗位以内,将加班时间和次数分配均衡合理得当。第条法定公休节假日节假日报酬和支付节假日报酬的条件新年元旦复活节前的星期先烈纪念日月日劳动节感恩节感恩节后的第日圣诞节除夕圣诞节新年除夕须按下列条件执行所有雇员将获得小时工资,如以计时支付,则按正常的小时工资率计算如以计件支付,则按职业劳动等级的小时工资率计算,包括轮班奖金在内。临时工或试用工以充分正当的理由被暂时中止或解雇的工人接到公司要求但拒绝或不愿在节假日到岗工作的工人,则不能享受节假日报酬。,将不具有享受节假日工资的资格根据以下款和款的规定。所获得的奖励工时假将不得累积为个可获得报酬的节假日,在任何个规定的节假日迟到半小时或不到半小时的雇员,就应被取消享受节假日报酬的资格。或后的正常安排的工作日缺勤的雇员将不具有资格接受节假日报酬......”。

8、“.....此外已在有法定节假日的工作周工作了部分时间的工人也可例外。指雇员的配偶子女父母兄弟姐妹夫姐妹妯娌女婿儿媳配偶的父母兄弟姐妹及祖父母死亡,如果有要求的话,雇员应提交有关证据,应把下星期作为假日如果星期也是法定公休日,则把星期列为公休假日如果同星期赶在起,则把星期作为法定公休假日如果星期也是法定公休节假日,则把星期作为法定公休假日。第条签到已完成上个工作日的工作,并已在规定时间和规定班次签到的雇员,如果没被分配其他工作,应得到小时工作报酬,除非他已被提前告之不要上班和他在完成自己正常班次开始小时以前,就已失去了工作。此外,由于发生公司无法控制的诸如火灾水灾其他不利气候条件爆炸供电不足等因素而造成的雇员失去工作的情况,也不适用于此款第条下班后被召回干其他工作的工资如果雇员在完成正常班次的工作离岗后又被召回干另外工作,那么根据下面的条件他应被允许干最低两小时的工作......”。

9、“.....如超时的话,这种工作小时的部分时间应按适当的工资率付酬。根据本条在第班或第班被召回工作,且已为其工作时间领到加班费的工人,将不再得到轮班奖金。第条休息时间公司的现行政策允许雇员在每个工作班次中间休息最多分钟时间,以便用快餐,本公司对这段时间的现行付酬办法将不作任何变动。第条班次工时上午至下午,外加非工作时间的半小时用餐时间。下午到午夜,外加非工作时间的半小时用餐时间。下午至上午,外加非工作时间的半小时用餐时间。,正常班次工时如下第班上午至下午,接受此任务的工人另加分钟的就餐付薪时间。下午至,接受此任务的工人另加分钟的就餐付薪时间。下午至上午,接受此任务的工人另加分钟的就餐付薪时间。第条清扫时间所有工人可在本班工作结束前分钟停止生产性工作,以便从事必要的清扫或其他整理工作......”。