1、“.....甲方对能够发生职业病风险的岗亭,该当向乙方实行见告任务,并做好休息过程当中职业风险的防备事情。第十条甲方为乙方供给须要的休息前提和宁静卫生的事情情况,并按照企业消费运营特性及无关划定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十条甲方应按照本身特性有方案地对乙方停止政治思惟职业品德营业手艺休息宁静卫生及无关规章轨制的教诲和培训,进步乙方思惟醒悟职业品德水准和职业妙技。乙方应当真参与甲方构造的各项须要的教诲培训。休息条约的实行和变动第十条甲方该当根据商定向乙方供给恰当的事情场合休息前提和事情岗亭,并定时向乙方付出休息报答。乙方该当当真实行本人的休息职责,并亲身实现本条约商定的事情使命。第十条甲乙单方经商议分歧,能够变动本条约的内容,并以书面情势肯定。休息条约的消除第十条经甲乙单方当事人商议分歧,本条约能够消除。第十条乙方提早旬日以书面情势告诉甲方,能够消除本条约......”。

2、“.....能够消除本条约。第十条甲方有以下情况之的,乙方能够消除本条约未根据本条约商定供给休息庇护大概休息前提的未实时足额付出休息报答的未依法为乙方交纳社会保险费的甲方的规章轨制违背法令法例的划定,损伤乙方权利的因休息条约法第十条第款划定的情况以致本条约有效的法令行政法例划定乙方能够消除本条约的其余情况。甲方以暴力要挟大概不法限定人身自在的手腕自愿乙方休息的,大概甲方违章批示强令冒险功课危及乙方人身宁静的,乙方能够立刻消除本条约,不需事前见告甲方。第十条乙方有以下情况之的,甲方能够消除本条约在试用时期被证实不契合任命前提的严峻违背甲方的规章轨制的严峻渎职,两袖清风,给甲方形成严重损伤的乙方同时与其余用人单元成立休息干系,对实现甲方的事情使命形成严峻影响,大概经甲方提出,拒不矫正的因休息条约法第十条第款第项划定的情况以致本条约有效的被依法追查刑事义务的。第十条有以下情况之的......”。

3、“.....能够消除本条约乙方抱病大概非因工挂花,在划定的医疗期满后不克不及处臵原事情,也不克不及处臵由甲方另行摆设的事情的乙方不克不及胜任事情,颠末培训大概调解事情岗亭,仍不克不及胜任事情的本条约订马上所根据的主观状况发作严重变革,以致本条约没法实行,经甲乙单方方商议,未能就变动本条约内容告竣和谈的。第十条乙方有以下情况之的,甲方不得根据第十条的商定消除本条约乙方如处臵打仗职业病风险功课但未停止离岗前职业安康查抄,大概乙方为疑似职业病病人在诊断大概医学察看时期的在甲方事情时期患职业病大概因工挂花并被确认损失大概部门损失休息才能的抱病大概非因工挂花,在划定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期的在甲方持续事情满十年,且距法定退休年齿不敷年的法令行政法例划定的其余情况。休息条约的停止第十条有以下情况之的,本条约停止本条约期满的乙方开端依法享用根本养老保险报酬的乙方灭亡......”。

4、“.....第十条本条约期满,有第十公约定情况之的,本条约该当续延至响应的情况消逝时停止。可是,第十条第项商定乙方损失大概部门损失休息才能后停止本条约的情况,根据国度无关工伤保险的划定施行。经济抵偿第十条有以下情况之的,甲方该当向乙方付出经济抵偿乙方按照第十公约定消除本条约的甲方按照第十公约定向乙方提出消除本条约并与乙方商议分歧消除本条约的甲方按照第十公约定消除本条约的除甲方保持大概进步本条约商定前提续订条约,乙方差别意续订的情况外,按照第十条第项商定停止本条约的按照第十条第项第项商定停止本条约的法令行政法例划定的其余情况。第十条经济抵偿按乙方在甲方事情的年限,每满年付出个月人为的尺度向乙方付出。个月以上不满年的,按年计较不满个月的,向乙方付出半个月人为的经济抵偿......”。

5、“.....向其付出经济抵偿的尺度按本市上年度职工月均匀人为倍的数额付出,向其付出经济抵偿的年限最高不超越十年。本条所称月人为是指乙方在本条约消除大概停止前十个月的均匀人为。弥补条目和出格商定第十条乙方为甲方的效劳期自年月日至年月日。第十条乙方的竞业限定限期自年月日至年月日。竞业限定的范畴为在竞业限定时期甲方赐与乙方必然经济抵偿,详细尺度为,付出方法为十违背条约的义务第十条甲方违背本条约商定的前提消除停止本条约或因为甲方缘故原由订立的有效条约,给乙方形成损伤的,应按丧失水平负担补偿义务。第十条乙方违背本条约商定的前提消除本条约或因为乙方缘故原由订立的有效条约,给甲方形成经济丧失的,应按丧失的水平负担补偿义务。第十条乙方违背效劳期商定的,答允担守约金为第十条乙方违背竞业限定商定的,答允担守约金为十其余第十条本条约未尽事件......”。

6、“.....按无关划定施行。第十条本条约式两份,甲乙单方各执份。经单方具名盖印后见效。甲方盖印乙方签章年月日年月日农民工劳务合同模板篇甲方乙方酉阳县阳光工程办公室根据中华人民共和国合同法和国家劳动部颁布的农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定,为保护双方的合同的合法权益,甲方乙方本着平等协商,互惠互利的原则,自愿签订此合同。以下甲乙双方单位均简称甲方乙方。用工形式和用工数量及条件农业季节拾棉工或农业采摘西红柿工。乙方根据甲方的用工需求,向甲方提供名农民工。甲方根据用工单位的具体要求,向乙方组织劳动人员,年龄在周岁之间,身体健康,品行端正,遵纪守法,无不良嗜好,能自觉服从管理和安排,其中女性劳务工占总人数以上。用工时间以用工单位生产季节时间为准,大致从年月日起至年十月十日止,具体时间以甲方通知为准。若用工季节时间顺延,以顺延时间为准。农民工劳务合同篇。劳动合同期限经甲乙双方协商致......”。

7、“.....劳动保护和劳动条件甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育,对从事电气焊土建水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品,如工作服安全帽反光背心安全带等。乙方必须保管好,如有中途退场甲方应扣除乙方劳保费,工作半年者免扣。甲方将根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。工资待遇双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。甲方安排乙方加班加点,应按照劳动法等规定支付加班加点工资。甲方应在每月日发放乙方的工资,并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止解除后应当次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定技术工每天元不等,技术工经甲方试用考核......”。

8、“.....乙方在正常作息时间的情况食宿由甲方承担。乙方工作时间休息必须经甲方同意或有请假条批准,注中途退场或工作时间休息未经过甲方同意,甲方可给予乙方处罚并扣除伙食费每天按元标准。乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇,按照国家省有关规定执行。劳动纪律和劳动合同的解除终止乙方必须服从甲方的管理,应严格遵守甲方的各项规章制度劳动纪律和安全技术操作规程,做好安全防护工作,如有违反甲方则根据实际情况给予经济处罚。在施工现场必须配带相应安全防护用品,服从现场安全员及现场工长的管理。如果不服从或与管理人员发生冲突,从而导致被清场或发生安全事故,责任全部由乙方自行承担与甲方无关。乙方在职期间需与工友和睦相处,禁止与任何人发生任何冲突。如有意见可向现场工长或指定负责人反应,由现场工长或负责人进行协调解决。如不能解决再向甲方的负责人反映。甲方有下列情形之的......”。

9、“.....乙方有下列情形之的,甲方可以随时解除劳动合同有打架斗殴偷窃赌博擅自停工等严重违纪行为严重失职或者营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被劳动教养或被追究刑事责任的不服从甲方正当工作安排的严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。如果甲方工作量不多,可随时解除合同。乙方解除本合同,应当提前日以书面形式通知甲方,不得擅自离职。若乙方在甲方不知情的情况下自行离职则按违约处理,甲方拥有对违规者进行辞退的权利并以元处罚,期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的,本合同即行终止。经济补偿和法律责任因甲方原因解除劳动合同,甲方应按照国家省有关规定支付经济补偿金。乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任......”。