1、“.....乙方违反保密义务给甲方造成重大经济损失的,如果乙方立即停止泄密,积极阻止泄密范围扩大,甲方将酌情减少乙方损害赔偿数额如乙方不履行上述义务,则应赔偿甲方全部的经济损失,且甲方有权给予乙方行政处分经济制裁和其他惩罚。其他本合同未尽事宜由双方友好协商解决。本合同条款与国家市有关规定相违背的,按国家市有关规定执行。本合同式份,由甲乙双方分别保存,由甲方主管部门和劳动部门监督执行。本合同的解释权归甲方所有。本合同自签订之日起生效。声明甲乙双方在签约前均己仔细阅读过上述文件。作为乙方,保证在签订本合同时无任何未完结之受法律保护的劳动合同或劳动关系。甲方盖章法定代表人签字日期年月日乙方签字日期年月日行业劳动合同篇甲方用人单位名称地址性质法定代表人委托代理人乙方劳动者姓名性别出身年月家庭住址身份证号码甲乙双方根据根据中华人民共和国劳动法等法律法规规章的规定,在平等自愿协商致的基础上,同意订立本劳动合同......”。

2、“.....合同类型和期限第条甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限有固定期限自年月日起至年月日止。无固定期限自年月日至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。以完成定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即行终止年月日止。其中试用期自年月日至年月日止,期限为天。工作内容第条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工种工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位工种。第条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务数量,达到规定的质量标准。工作时间和休息休假第条乙方实行工时制。实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,甲方由于工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,甲方如遇特殊情况需及时处理安全隐患时乙方必须服从安排,甲方按乙方加班时间补发加班工资。实行综合计算工时工作制的,每日工作时间不得超过小时。实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方可以自行安排......”。

3、“.....劳动保护和劳动条件第条甲方按照国家有关劳动保护的法律法规和要求,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全工产工艺流程,制定操作规程作业规程等各项安全卫生管理制度。第条甲方应对乙方进行安全生产教育和培训,保证乙方具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的,不得上岗作业。第条甲方应督促乙方严格执行本单位的各项安全生产管理制度和安全操作规程相关作业规程,并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素防范措施以及事故应急措施。甲方应告知乙方以下劳动安全防止职业危害的事项坚持安全第预防为主的方针,严格遵守各项操作规程作业规程,进入作业地点时先检查作业地点范围内的安全状况是否符合安全作业要求,做到不安全不生产以安全保生产的工作原则。加强职业危害的防治搞好作业面的洒水降尘工作......”。

4、“.....并监督教育乙方按照使用规则佩戴使用。第条乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素,防范措施及事故应急措施,有权对甲方安全生产工作提出建议,有要权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为,有对权提出批评,并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。第十条乙方应当接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。第十条乙方在作业过程中,应当严格遵守甲方的各项安全生产规章制度和操作规程相关作业规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为元∕月。试用期间工资不得低于本单位同工种同岗位职工工资的。第十条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式固定工资......”。

5、“.....管理人员基本工资元月,岗位职责考核工资元月。第十条甲方以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月十号,甲方不得克扣或无故拖欠。第十条非因乙方原因造成甲方停工停产,未超过个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资,超过个月,未安排乙方工作的甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十条乙方依法享有年休假探亲假丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。社会保险和福利待遇第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方缴纳基本养老基本医疗工伤保险费用社保费个人缴纳部份,甲方可从乙方的月工资收入中代扣代缴。第十条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇劳动纪律和规章制度第十条甲方依法制定的各项规章应向乙方公示......”。

6、“.....遵守劳动纪律和职业道德。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度给予相应的行政处分和经济处罚等,直至解除本合同。第十条乙方在生产作业过程中不按操作规程作业规程进行生产活动,违章作业,甲方依据本单位规章制度给予相应的行政处分或者提出严重警告和经济处罚等,直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条经甲方双方协商致,本合同可以解除。严重违反甲方依法制定的规章制度的。严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响的,或者经甲方提出,乙方拒不改正的。除本职工作外引起的慢性病,老年病,影响本职工作的。因乙方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,而致使劳动合同无效的......”。

7、“.....乙方符合下列情形之的,甲方可以解除劳动合同,并提前通知乙方乙方因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。甲方有下列情形之,需要裁减人员,可以依照劳动合同法规定程序解除乙方劳动合同甲方依照企业破产法规定进行重整的。甲方生产经营发生严重困难的。甲方转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。但甲方在个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的乙方,并在同等条件下优先招用乙方。甲方在试用期内解除合同的应当向乙方说明理由。乙方在试用期解工科除劳动合同的,应当提前日通知甲方。劳动合同期限届满......”。

8、“.....经甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。按照劳动合同法有关规定应当续订或者订立无固定期限劳动合同的,甲方按规定执行。双方约定的其它事项风险提示建议单独签订竞业禁止协议的类岗位,以保护公司商业秘密高层管理者掌握企业大量商业秘密技术研发人员掌握企业技术秘密高级营销人员直接掌握着大量的客户资源重要信息员掌握企业内的各种调研数据等重要管理岗位的人员如财务管理法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那注意公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提,且法律上也对竞业禁止的范围地域期限做出了严格的规定,稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要,请交给专业律师定制。甲乙双方可在本条中约定或者另行签订服务期协议和竞业限制协议等其他约定条款。法律责任劳动合同经订立,即具有法律约束力,双方应当依法履行劳动合同。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项......”。

9、“.....应按损失的程度依法承担赔偿责任。乙方因工伤事故发生的医疗费用由甲方负责。乙方因酗酒等个人原因造成工伤事故,影响甲方正常生产,造成经济损失的,甲方有权追究其责任,并由此产生的切费用由乙方承担。乙方除工作原因引发的慢性疾病,甲方不承担乙方医疗费用。十其它事项甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动合同期内,乙方户籍所在地现居住地址联系方式等发生变化,应当及时告知甲方。本合同未尽事宜,按国家有关规定执行。本合同不得代签和涂改,经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的,从其约定。本合同式份,甲乙双方各执份......”。