1、“.....勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动工作纪律,如违反则甲方有权作出相应的处臵,直至解除本合同。乙方不按照工作程序履行工作手续给甲方造成损失的,根据实际损失情况由乙方全额承担经济责任。乙方在供职期间,因个人私利无故散播谣言,蛊惑人心,影响人员团结,给甲方造成损失的,由乙方承担全部责任。飞单多开票私自变更经销商劳动合同的变更解除终止续订订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化,本合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。经甲乙双方协商致,本合同可以解除。乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同,个人信息资料不真实存在欺骗的营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。有下列情形之的,甲方可以解除本合同,但应提前日以书面形式通知乙方非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的......”。

2、“.....仍不能胜任工作的。本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方需要约定的有关条款未经甲方授权,乙方非法偷取甲方商业机密文件及信息资源进行其他有损于甲方利益的行为,给甲方造成损失的,由乙方承担经济及法律责任。甲方商业机密包含如下客户名称联系方式号码等。产品价格,运营方式。客户合约经营政策文件以及相关业务管理的文档和内部管理文件。乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费。甲方按国家和地方有关规定为乙方缴存的养老保险金医疗公积金等福利保险金,均含于甲方所发放的工资总额内,由乙方到当地相关部门自行缴纳。十劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。甲方损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。十乙方有以下情况的......”。

3、“.....乙方户籍所在地实际居住地联系方式等发生变化的,应当及时告知甲方。本合同未尽事宜,按国家省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决。甲乙双方约定劳动合同履行地合同的解释权归甲方,如甲方认为自身条件优越,可以按本合同的规范重新拟定合同,乙方在签订本合同前,应认真阅读本合同并确保已明白合同条款本合同附件包括乙方身份证复印件份寸照片张。本合同式两份,甲乙双方各执份。具有同等法律效力。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日销售业务员劳动合同集锦篇甲方用人单位名称地址乙方劳动者姓名居民身份证号码联络方式紧急状态联络人联络方式订立时间甲乙双方根据国家及运城市等相关法律法规规章的规定,在平等自愿协商致的基础上,同意订立本劳动合同......”。

4、“.....概况乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况,如有欺瞒则甲方可随时解除此合同,且甲方不必承担任何违约责任。双方约定的联系地址及邮编为用于通知及信息的送达乙方甲方双方若有送达地址或联络方式紧急状态联络人发生变更,应于天内书面通知对方。由于未履行告知或不告知导致无法送达,由其自行承担责任。合同期限本合同期限从年月日至年月日,其中试用期从年月日至年月日。工作内容和工作地点根据甲方工作需要,乙方同意从事销售及销售管理岗位工作,主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,具体要求甲方另行通知或双方另行签订协议。乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。因工作需要,经双方协商致......”。

5、“.....劳动报酬双方约定乙方月合同工资标准税前为。乙方薪酬福利标准薪资结构及计发办法以甲方文件为准。甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时,乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。社会保险甲方按国家和市有关社会保险的法律法规和政策规定,结合乙方的要求,为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义参加社保的,属个人缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴乙方要求自行解决或放弃社保的,甲方不再承担相关费用,由此引起的切责任由乙方自行承担。劳动纪律及考核乙方必须遵守国家法律法规和甲方依法制订的规定章制度和员工手册含甲方母公司集团发布的与甲方有关的规章制度,下同。甲方的各项制度内容旦公示后,视作乙方明确该制度内容并承认其生效。甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处臵,乙方对甲方的考核或处臵决定不认可的,须在知晓该决定后日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉,逾期不提出申诉意见者......”。

6、“.....工作时间及休假甲方安排乙方执行以下第种工时制。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人年月日年月日销售业务员劳动合同集锦篇甲方地址乙方地址甲乙双方本着自愿公平诚信的原则签订如下聘用合同。,甲方聘用乙方为公司产品销售业务员,试用期为个月。试用期满则转为甲方正式员工。,乙方应向甲方提供真实的身份证及学历证明。,甲方根据国家有关规定与本公司有关制度,于每月日向乙方支付劳动报酬,日发销售提成。,乙方在职基本工资元。加车费含电话费元。合计元。,乙方业务提存为实际成交额第批次。以后为,甲方可以根据工作需要和乙方的能力,有权适当或另行安排乙方的工作岗位。,乙方应严格遵守国家法规及甲方各类规章制度,乙方因工作失误给甲方造成损失的,应承担直接损失的赔偿责任。如乙方营私舞弊的,甲方将追究法律责任。,在非乙方日工作报表选定的工作时间地方点内,乙方的人身及其它合法权益受到他人侵害的......”。

7、“.....,除了以下情形,甲乙双方均不得无故终止合同,任何方提出解除合同,应有充足的理由,并提前个月以书面形式通知对方。,试用期内双方均可以随时提出解除合同。,试用满经双方协商致可以解除聘用合同。,乙方严重违反甲方规章制度或严重失职,营私舞弊,对甲方造成巨大损害的,甲方有权解除聘用合同。十,由于工作需要或客观条件发生变化,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的部分条例。十,甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议应当协商解决,协商不成的可以按有关法律申请仲裁,提起诉讼。十,本合同未尽事宜,按国家及本市有关法律法规执行。十,本合同式两份,甲乙双方各执份,本合同在签订之日起至年月日止生效。甲方乙方签定日期年月日销售业务员劳动合同集锦篇甲方乙方应聘方法定代表人身份证号公司地址现住址联系电话联系电话根据中华人民共和国劳动法及相关法规规章规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同......”。

8、“.....自年月日起,至年月日止,其中试用期为个月自年月日至年月日止。工作岗位乙方工作岗位为业务员,按甲方公司指定负责具体的销售业务。甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况,可调动乙方的工作部门和工作岗位。双方有关岗位聘用解聘等事项按有关规定办理。双方责任和义务甲方应根据国家有关劳动保护安全生产的法规制度,采取有效措施,为乙方提供良好的劳动环境和工作条件,加强对职工的安全卫生和劳动保护。甲方根据生产和工作需要,对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件,并进行业务学习安全生产和厂规厂纪教育等。乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求,掌握本岗位的工作技能和操作规程,按质按量地完成各项规定的生产和工作任务,并接受甲方职能部门的有关考核。乙方在合同期内,应树有良好的职业道德和精神风貌,维护企业声誉,爱护集体财产。乙方对于业务招待所需费用,应事先填写招待申请表......”。

9、“.....报销时,原始凭证必须有经理经办人两人以上签字并附清单,经财务部门核准后给予报销。当月发生的业务费用当月必须结清。乙方不得以任何形式私自回扣截留挪用侵占公司的业务款,否则将依法追究其法律责任。乙方在业务销售过程中,不得私自压价或抬高价格,不得同其他客户第方串通隐瞒欺骗等切有损甲方利益的行为,经发现,即予开除。劳动报酬甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据按劳分配的原则,按照岗位的劳动技能高低工作责任大小劳动强度和劳动条件优劣情况,确定乙方的劳动报酬,并随着生产经营发展和经济效益增长情况,逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。业务员工资底薪岗位津贴业务提成。底薪计算方法业务员工龄年以内底薪为元工龄年底薪为元工龄年底薪为元年升为业务经理。岗位津贴计算方法业务经理岗位津贴为元业务提成计算方法业务员每月业务额定额为元。完成定额可得底薪。超出定额部分的业务额,业务员按上述第点方法进行提成......”。