1、“.....当用工主体为单位时,就要通过其他方式进行分辨两者之间是什么关系。本文认为在该情形下,辨析劳务雇佣合同和劳动合同的关键点在于劳动合同中,劳动者与用工单位之间具有从属性,此乃劳动合同的特色,也是与劳务雇佣合同的明显区别之处。人格上从属性在劳动合同关系中,劳动者自行决定的自由权受到约束。劳动者必须遵守用人单位内部的规章制度,服从单位的指挥领导与安排,劳动者对自己的作息时间不能自行支配,劳动岗位和内容由用工单位决定,接受用人单位奖励惩罚措施,在般情况下,用人单位只允许劳动者在其家单位上班。劳务雇佣合同中,受雇者的自由权相比受到的约束较少,作息制度能在定程度上自由支配,在完成自己的工作的同时,可以从事其他的活动,比如不是公司职员的门卫在尽到保安职能的同时看书保姆在照看小孩的时候可以看电视消遣等受雇者般不用遵守用工单位的内部规章制度,而只是完成自己份内的工作就行......”。

2、“.....比如些学校的教授在外兼职上课,雇他们兼职上课的单位和教授之间就是雇佣关系。经济上从属性劳动者完全被纳入单位的经济组织与生产结构之内,劳动者并非为自己劳动,而系从属于单位,为单位而劳动,劳动者的创造性受到限制,用人单位为劳动者提供工资福利等待遇,其待遇不仅与其工作业绩有关,而且般与企业的效益挂钩,劳动者在经济上完全依附于用工单位,用工单位要解聘劳动者,需要提前通知。劳务雇佣合同中,用人单位不必为受雇者提供有关养老保险医疗保险等福利待遇,所给的报酬只是受雇者提供的劳务的对价,与企业的效益无关,只与受雇者提供的劳务的数量和质量有关。用人单位根据企业的情况和受雇者签订合同,如果要解聘受雇者,不需要提前通知,如果该劳务雇佣合同没有到期,单位只需承担违约责任。些自由职业者如画家摄影爱好者作家等......”。

3、“.....但不享受该单位的福利待遇,他们所得的报酬只跟其提供的作品即劳务有关,在经济上没有从属和依赖关系,他们和用工单位之间就是劳务雇佣关系。组织上从属性在现代企业组织型态之下,企业的经营生产活动般是靠将劳动者编入其生产组织内遵循定生产秩序而完成,也就是说劳动者般不能独自完成企业的生产经营任务,企业要将劳动者依据企业组织编制,安排其职务让其成为企业从业人员之,同时与其它从业人员,共同成为有机的组织,劳动者为单位职工花名册的员。由于劳动者与用工单位组织结合紧密,劳动者提供的劳动为企业生产经营的重要的部分,劳动者如果要离职,需要提前通知用工单位。劳务雇佣合同中,受雇者不是企业组织中的员,即受雇者非单位职工花名册的员。受雇者和单位的组织结合不紧密,其工作性质般不重要,从事辅助性的工作,受雇者可以随时离开用工单位。比如象单位雇的钟点工清洁人员等,他们在组织上不从属于用工单位,不是该单位的职工......”。

4、“.....其他参考因素是否具备从属关系,还应从工作时间长短工作场所是否有限制支付报酬情况用工单位对提供劳务者有无般管理指挥监督权劳务的提供有无代替性等因素,作综合判断。般来说,具备工作时间短且为临时性工作工作场所不固定按工作次数即提供劳务次数支付报酬用工单位对提供劳务者没有般的管理指挥监督权所提供的劳务可替代性强等因素可以用来支持没有从属性,但是,不能反过来推断,具备工作时间长期工作场所固定非按劳务次数支付报酬用工单位对提供劳务者有定程度的管理指挥监督权所提供的劳务可替代性弱等因素就具有从属性,因为衡量劳动者与用工单位之间是否具有从属性,主要还是从人格上经济上和组织上这个因素考虑,而以上所述的工作时间长短等只是参考因素。比如退休老人被生产食品的单位雇为看门人,看门年有余,报酬每月结清,虽然该看门工作时间长工作场所固定报酬支付不是按提供劳务次数结算......”。

5、“.....不用遵守该单位内部的规章制度,只需要看好门等,在人格上与用工单位没有从属关系另外,该退休老人看门工作不构成该生产食品单位的生产业务组成部分,老人不享有福利待遇,在经济上与用工单位没有从属关系最后,老人没有被纳入该单位为生产经营而建立的组织编制中,与该单位其他职工的工作没有结合在起从而成为有机的组织整体,不是该单位职工花名册的员,在组织上与用工单位没有从属关系,所以该退休老人与该用工单位只是劳务雇佣关系。实务中的几种关系劳务派遣协议劳务派遣协议涉及到方关系,即派遣单位与被派遣劳动者派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位,以及用工单位与被派遣劳动者等个关系。通常认为派遣单位与用工单位之间是民事关系,双方订立派遣协议确定双方权利义务,派遣单位根据用工单位的标准派遣符合要求的劳动者,用工单位根据协议向派遣单位支付报酬或管理费。派遣单位行使对劳动者的人事管理权,如处分辞退权......”。

6、“.....派遣单位与被派遣劳动者之间具有人格经济和组织上的从属性,存在劳动关系。用工单位与被派遣劳动者之间构成的则是劳务关系,虽然用工单位负责在劳动过程中对被派遣劳动者进行指挥和管理,劳动者需要遵守用工单位的规章制度,但是被派遣劳动者在人格上经济上和组织上是从属于派遣单位的,由派遣单位发工资辞退或处分,而用工单位只是行使生产经营活动中的管理权。事实劳动关系和劳务雇佣关系目前学界主流观点认为事实劳动关系既包括未签订书面合同的事实上用工关系包括用人单位与劳动者确立劳动关系时未签订书面劳动合同和劳动合同期满后未续订书面劳动合同,也包括当事人履行无效合同而产生的事实上用工关系。事实劳动关系是劳动关系的种,只是由于其不符合法律规定要件的要求比如没有订立书面合同合同到期后继续劳动非法用工单位等情形,为了保护劳动者的合法权利......”。

7、“.....事实劳动关系和劳务雇佣关系的区别也就是劳动关系和劳务雇佣关系的区别,劳务雇佣关系和事实劳动关系没有重叠的地方,不能把长期从事雇佣活动的人认定为劳动者。用工单位和农民工的关系农民工的户籍仍在农村,主要从事非农产业,有的在农闲季节外出务工亦工亦农,流动性强,有的长期在城市就业,已成为产业工人的重要组成部分。国务院年月发布的国务院关于解决农民工问题的若干意见第条规定指出严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同,建立权责明确的劳动关系。该意见主要是为了维护农民工的合法权益。用工单位和农民工之间不全是劳动关系。依照该意见的规定,所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同,依法依照什么法,依照合同法,民法通则,还是劳动法由于合同法和民法通则等不规范劳动合同的成立和履行,而劳动合同的订立和履行受劳动法规范,依法订立合同就是依照劳动法的规定订立合同......”。

8、“.....用人单位必须与农民工签订劳动合同,即使名义上签订的是劳务雇佣合同,在司法中也应该被认定为劳动合同在属于劳务雇佣关系不属于劳动法规范的情形,比如用工单位请农民工临时搬运车上的货物,就是劳务雇佣关系。劳动雇佣合同样本篇甲方乙方根据劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商致,自愿签订本合同。共同遵守本合同所列条款。第条本合同年月日生效,年月日终止。第条乙方担任岗位工作,乙方如患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。第条月工资元,甲方每月日前向乙方支付工资,乙方每日工作时间由甲方统安排,具体事宜需甲乙双方协商。第条甲方每月支付乙方的工资款中,已包含劳动部门所规定的切保险及相关切费用。第条乙方有下列情形之的......”。

9、“.....第条乙方解除本合同应当提前日以书面形式通知甲方,乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失,并有权扣发当月工资。第条乙方在履行本劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。第条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,日内向甲方所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可接到裁决书之日起日内向人民法院起诉。第条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的,按照有关规定执行。第十条本合同式份,甲乙双方各执份。甲方乙方代表人身份证号码年月日年月日劳动雇佣合同样本篇甲方乙方根据中华人民共和国劳动法和云南省个体经商户私营企第条本合同期限自年月日开始至年月日终止第条乙方同意在甲方从事工作。第条甲方每月支付乙方工资元。第条甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,个月内甲方保证乙方休息日......”。