1、“.....按社保及意外险规定办理乙方如不按甲方规定违规作业所造成的责任由乙方自行承担。甲方的权利和义务甲方及其客户单位有权根据内部规章制度对乙方进行管理。并对乙方履行制度的情况进行检查监督考核和奖惩由甲方客户单位,为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的服务条件如乙方从事有职业危害的服务内容,甲方及其客户单位应将该职业的危害及后果职业病防护措施和待遇如实书面告知乙方。乙方的权利和义务乙方在服务期间,有获得劳务报酬的权利乙方在服务期内,休假需经甲方负责人根据工作情况安排乙方提供的有关本人证件及资料应真实有效,否则应承担相应的法律责任乙方应服从甲方单位工作需要,调整乙方的服务内容乙方应当维护甲方的利益和信誉,保守甲方的商业秘密和技术秘密乙方应严格遵守国家的各项法律法规,遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律......”。

2、“.....乙方在服务期间实行综合时服务,因甲方任务需要可以适当延长服务时间,遇公休日法定节假日仍需照常服务的,乙方服从甲方单位的安排。协议的履行和变更甲乙双方应当按照本协议的约定,全面履行各自的义务甲乙双方协商致,可以变更服务协议约定的内容。变更服务协议,应当采用书面形式。协议的解除终止和续订甲乙双方协商致,可以解除服务协议乙方提出解除的,应提前天书面通知甲方协议的终止本协议期限届满即行终止协议的续订甲乙双方经协商同意,可以续订服务协议。十违约责任甲方有未足额发放乙方工资报酬的情形,乙方可根据相关法律法规以维护自身权利。乙方每季度病事假累计不得超过天含天以上者,以及违反甲方有关制度者,甲方有权解除本服务协议乙方服务期间,如违反国家法律法规等,将承担相应的法律责任,若造成损失的,将向甲方承担相应的赔偿责任,且甲方有权解除本服务协议乙方入职前期提供的本人证件和资料如有虚假成分......”。

3、“.....乙方无正当理由拒绝的,甲方有权解除此协议十其他约定乙方终止服务时应当按照甲方单位规定办理相关交接手续本协议未尽事宜双方可以签订补充协议,作为本协议附件,具有相同法律效力本协议式贰份,共叁页。甲乙双方签字盖章生效,并各执壹份。涂改或未经合法授权代签无效。甲方盖章乙方签字手印员工雇佣合同范文集锦篇甲方聘用单位乙方受聘人甲乙双方根据国家和本市有关法规规定,按照自愿平等协商致的原则,签订本合同。第条合同期限合同有效期自年月日至年月日止其中年月日至年月日为见习期,试用期,合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长推迟退休年龄时间的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。本合同期满后......”。

4、“.....应在合同期满前个月书面通知对方。第条工作岗位甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。第条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作小时,每天工作小时的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第条工作报酬根据国家市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为元人民币。甲方根据国家市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日寒暑假探亲假婚假计划生育等假期......”。

5、“.....第条工作纪律奖励和惩处乙方应遵守国家的法律法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理教育。甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩贡献大小给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第条聘用合同的变更终止和解除聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的,原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商致,聘用合同可以解除。乙方有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的故意不完成工作任务......”。

6、“.....营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同,但应提前十天以书面形式通知受聘人。同上上下班在雇主指定地下车,免收车费。同上津贴。同上其他。十其他规定下列附加规定适用于本合同制定或附加工作和膳宿规则,以及雇员行为规范。附加规定的每页都必须经雇主和雇员签字。十终止合同本合同可根据下列规定终止由方当事人提前天以书面通知另方当事人或在工长或其代理人力图调解争议失败后,由方当事人提前天以书面通知另方当事人。因故解除合同时,雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金,并为雇员购买他她返回雇佣地的单程机票。下列任何条均构成合同终止理由次无故旷工和或次无故上班迟到,或不完成任务地犯下重罪或两项或两项以上轻罪技术身体和精神方面与所填报情况不符,无法履行雇佣规定的职责十争议的解决因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决,如管理员不在,可直接报告雇主......”。

7、“.....同时写明被触犯的合同段落,法律或规章制度。管理人员应在天内解决怨情或争议,或写出其认为没有违犯规则的理由。步骤不能解决怨情或争议,雇员可上书工长或工长代理人。在怨情或争议解决期间,雇主和雇员的雇佣关系存在,经工长工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。十汇款及其他义务雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。十不可分割协定上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯的,不可分割的协定,该协定将取代任何其他书面口头和其他形式的协定。雇主签字年月日签订地点雇员签字年月日签订地点附件公证书兹证明和于年月日,在我的面前,签订了以上雇用合同。经查,此行为是他她他们按合同自愿精神签订的......”。

8、“.....甲乙双方在平等协商的基础上,自愿签订本合同,双方应严格遵守以下条款。聘用合同期限。甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限固定期限自年月日起至年月日止无固定期限自年月日起以完成定的工作任务为期限。工作名称。自年月日起至工作完成时即终止,其完成的标志性事件为。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同,双方约定的试用期为月,自年月日起至年月日止。工作性质和考核甲方根据工作需要,安排乙方在岗位工作若乙方在合同期内升迁,工作岗位以甲方文件为准,并为乙方提供必要的工作条件乙方应服从甲方所安排的工种岗位,按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务考核根据公司考核办法实行。劳动条件和劳动保护甲方负责对乙方进行职业道德业务技术安全生产各生产环节及各种规章制度的教育和培训。乙方每月享受天假期,但要根据实际工作情况休息......”。

9、“.....乙方应积极主动,并不计加班薪资。甲方为乙方提供必要的劳动条件和办公环境。甲方为乙方免费提供住宿,公司食堂餐费公司补助。根据国家规定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。乙方在工作中要遵守有关操作规程,爱护甲方的财产。劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为元月,绩效工资根据甲方的绩效考核方案执行,工资若调整根据甲方工资调整文件执行。违反合同的责任合同期未满,乙方不能单方提出解除合同,否则属违约行为,应向甲方缴纳违约金元方可辞职。确因个人身体或家庭特殊情况,双方可协商提前解除合同。若在转正后年内乙方单方提出解除合同,甲方将扣除对乙方进行培训等费用,年绩效奖金全部扣除。乙方在合同期间含转岗由甲方出资进行职业技术培训的,乙方如若违反本合同,需无条件向甲方支付违约赔偿金,并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的,可不承担违约责任......”。