1、“.....由乙方对其进行安全和操作规程方面的培训。甲方应尊重乙方员工的民族习惯和宗教信仰,不因民族和性别不同歧视乙方员工。甲方有权抽查复检经过乙方认定体检合格的乙方人员,对于复检不合格的乙方员工,甲方有权要求乙方及时更换,同时乙方必须保证出勤人数,不影响甲方的生产甲方有权抽查乙方员工的劳动合同身份证明等,乙方及其员工应配合甲方的抽检。乙方员工有下列行为的,甲方有权要求乙方立即更换乙方员工违反操作规程,造成所负责的工作不能正常运行,或不能保证工作质量,给甲方造成损失的。乙方员工严重违反甲方规章制度岗位职责和劳动纪律的。乙方员工不能提供真实有效的健康证明身份证明的,或提供虚假的健康证明身份证明的。乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体拳脚相击的。乙方的权利义务乙方应保证具有履行本合同的法定资质,提供甲方有关生产营业执照等资质证明的原件及复印件......”。

2、“.....特别是有关员工劳动保障或福利政策,同时承诺遵守甲方的包括安全生产劳动卫生等各项指导原则。应根据甲方工作需求,选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作地点工作。乙方应为派到至甲方的员工办理合法的劳动用工手续,与其建立劳动关系并签订劳动合同,乙方应向甲方提供员工的其他有关证明的原件或复印件包括但不限于履历表学历证身份证等的复印件,并保证其资料的真实有效性。同时乙方应承诺遵守劳动合同法相关规定。甲方支付乙方劳务费的标准方式时间劳务费元整元月。劳务费用的支付方式每月号,甲方转账到乙方银行账号开户行账号。乙方依法应缴纳的个人所得税,甲方依法代为扣缴。保密义务乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的,甲方有权追究其法律责任,并要求乙方予以经济赔偿。保密约定乙方在甲方就职期间获取的文件资料表格等信息,包括但不限于有关技术资料图纸客户名单合作情况价格营销员工薪酬等......”。

3、“.....无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定,不得向外透露,并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益违反本规定乙方须赔偿甲方切经济损失,并承担赔偿。甲方乙方时间年月日时间年月日兼职员工劳务简单版合同范本篇根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国及有关法律法规行政规章和公司依法制定的规章制度,遵循自愿平等协商致的原则,致同意订立本合同,共同信守本合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。劳务派遣内容经用人单位冲电气实业深圳有限公司以下简称批准,今甲方为派遣乙方到工作,并提供相关人事管理服务。乙方为派遣员工,同意接受甲方派遣到用工单位工作。合同期限合同期限劳动报酬双方协议规定乙方每小时的劳动报酬为元人民币,计算工时按照实际考勤计算。甲方于每月日前支付乙方上月日前的工资,工资发放形式为转账到乙方的建设银行卡号......”。

4、“.....月日到日为年假时间,甲方向需要会老家过年的乙方提供每人元的交通补助。不回家过年的,在食堂不供应饭食的时间段,甲方向乙方每天提供元的特别供应。规章制度与劳动纪律乙方应当遵守甲方以及用工单位的规章制度以及劳动纪律,乙方表示无条件接受甲方以及用工单位的双重管理。如乙方在被派遣到用工单位过程中,因乙方的严重触犯用工单位的劳动纪律或规章制度导致被用工单位退回属于严重违反甲方劳动纪律,甲方有权解除劳动合同。严格遵守安全操作规程,保证安全生产,爱护用工单位的财物。如因乙方故意或过失给用工单位造成损失,乙方应依法承担赔偿责任。离职手续在年月日由甲方统安排办理,需要乙方协助。双方需要约定的其他事项本合同自乙方签名甲方签字并盖章之日起生效。本合同式两份,甲乙双方各持份,具有同等法律效力......”。

5、“.....按照自愿平等协商致的原则,签订本合同。第条合同期限自年月日至年月日止其中年月日至年月日为见习期试用期,合同期满聘用关系自然终止。个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。兼职员工劳务简单版合同篇。保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满年以上含年的员工每年安排次带薪休假,具体休假天数按乙方的规定执行。派遣员工结婚时,乙方应按有关规定给予婚假天,属于晚婚的,应再给予晚婚假天。派遣员工患病或非因工负伤,应按照国家规定享受医疗期。医疗期内,乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费,但最低不低于社会最低工资的。女员工在孕期产期及哺乳期内的,乙方不得降低其基本工资,但女员工应提供合法的医生证明。女员工怀孕不满个月流产的,乙方应根据医务部门的证明给予天至天的产假怀孕满个月以上流产的,给予天产假,流产假期间,其工资照发......”。

6、“.....以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。不得解除对患职业病或因工负伤,医疗期满,经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力的派遣员工的借用关系。派遣员工患病或非因工负伤医疗期满,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的,乙方应按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳部发号第条规定,向甲方支付该员工的医疗补助费。十督促派遣员工遵守中国政府颁布的税收法规,依法缴纳个人所得税。十督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件,依据中国的法律法规制定乙方的规章制度,并教育派遣员工遵纪守法。十乙方因业务需要,搬迁至新办公地址时,须提前天通知甲方,以便业务联系。十乙方因故被撤销时,须提前天通知甲方,以便及时办理终止本合同的手续。十派遣员工若向乙方提出辞职,须提前天以书面形式通知乙方,但在试用期内辞职可随时提出......”。

7、“.....应及时以书面形式通知甲方。否则,甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。十向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第者责任险。若乙方未投保,派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故,事故责任属于派遣员工的,由乙方赔偿损失。本条所列第项内容,乙方可以规章制度的形式作具体规定,也可与派遣员工以协议的形式作具体约定。只要不违反国家法律法规,且送甲方备案,应以规章制度和协议为准。第十条乙方享有如下权利对决定借用的员工可以规定试用期,试用期限应根据借用期限确定个月以下的,试用期不超过日个月以上年以下的,试用期不超过日年以上年以下的,试用期不超过日年以上的,试用期最长不超过个月。试用期内,乙方对不符合要求者,有权终止试用,但应支付试用期的借用费含社会保险及住房公积金费用。试用期满,所派遣员工自动转为正式派遣员工,其借用期自试用之日起计算。在借用期内,有解除派遣员工和解除本合同的权利......”。

8、“.....同时按下列方式向甲方次性支付补偿费派遣员工借用时间每满年,补偿费为个月的借用费,不足年的部分按年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。如派遣员工因违反中国法律法规和严重违反乙方规定此规定对派遣员工和甲方应该是公开的被解除借用,乙方经征求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工,并可不支付补偿费。可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件送甲方备案,但该协议不得违反中华人民共和国的有关法律法规和本合同内容。乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见,并进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后个工作日内,以书面形式回复乙方。第章费用及其结算第十条本合同所涉及的借用费派遣员工名单借用时间和付费方式在本合同附件中约定......”。

9、“.....须于当月底前向甲方支付借用费的其它部分,甲方收到后,于次月日支付派遣员工工资。以上费用每逾期天按加付滞付金。逾期天的,甲方可视情况提出索要违约金元,并解除或终止本合同,且不属违约行为,双方办理相应手续。第十条加班加点费用的计算方法为工作日加点费月工资天小时实际加点时间休息日带薪休假日加班费月工资天小时实际加班时间法定节假日加班费月工资天小时实际加班时间第章争议与仲裁第十条在本合同履行过程中,甲乙双方如发生争议,应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的,可提交有管辖权的人民法院处理。第十条甲方或乙方与派遣员工因本合同中有关劳动纪律约定员工工资保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议,并提起劳动争议仲裁时,如争议的处理结果与乙方有利害关系,乙方有参加仲裁活动的权利和义务。第章其它第十条甲方为派遣员工提供的服务内容在附件中约定......”。