者甲方的规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或劳动教养的。在下列情形之的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前日以书面形式通知乙方本人乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。有下列情形之的,乙方可以通知甲方解除劳动合同在试用期内的甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方因其它情况需要辞职,需在日前以书面形式通知甲方。公司入职合同篇。本合同式两份,甲乙双方各执份,经甲乙双方签字或盖章后生效,两份合同具有同等法律效力。甲方盖章乙方代表人签字身份证号码年月日年月日公司入职合同模板篇公司入职合同范本模板甲方使用部门名称乙方受聘人员姓名性别民族出生年月身份证号住址根据中华人民共和国劳动法以及有关法律法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。使用岗位及期限。甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年月日至年月日止。工作内容。乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。工作报酬。乙方每月工资为元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律法规规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。劳动合同变更终止解除的条件。劳动合同确需变更的,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。乙方有下列情况之的,甲方可以解除劳动合同在使用期内被证明不符合使用条件的旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过天的严重失职渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。违反员工手册第章第条相关规定的。有下列情况之的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因公工负伤,医疗期满后不能从事原工作的乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。有下列情况之的,甲方不得依据本条第款的规定解除或终止劳动合同乙方患病或者负伤在医疗期内的乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。乙方提出解除劳动合同的,应当提前十日以书面形式通知甲方。公司入职合同篇范文公司入职合同模板精选篇公司入职合同模板篇甲方乙方根据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方本着自愿平等协商的原则,致同意签订本合同,共同遵守以下条款第条合同期限,自至年月日止,为期。其中年月日至年月日止,为试用期。,甲方发现乙方不符合录用条件的,可以即行解除本合同,无任何薪资。第条工作岗位。,可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,必须服从。,按时按质按量完成生产或工作任务。第条工作条件甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。第条工作时间天小时,休息天。生产需要乙方加班时,给予相应时间的调休。婚假丧假计划生育假等,经过申请批准,可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬奖金和补贴。第条劳动报酬。甲方实行新的工资制度时,乙方的工资待遇按新制度予以调整。号。,按其所担任的职级,不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度工作效率,给予奖金和提成。第条劳动纪律。,遵守甲方规定的工作程序保密规定等制度。,被判刑劳动教养的,以及被除名开除的,本合同自行解除。,应有乙方赔付,情节严重者由甲方根据相关法律法规,予以起诉。第条解除和不得解除合同的规定,甲方可以解除本合同,辞退乙方在试用期内,发现乙方不符合录用条件的乙方因严重违反劳动纪律,按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的甲方因生产经营变化,企业调整而多余的职工企业宣告解散或合营期满的。,甲方不得解除本合同,辞退乙方甲方不按照本合同规定,向乙方支付劳动报酬的甲方不履行本合同或违反国家有关法律法规侵害乙方合法权益的乙方有正当理由,不能或不愿继续工作,需要辞职并经甲方同意的。含间内外实习进修需延长合同期限,由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的,乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满年的,辞职或自行离职按培训费的赔偿。以后工作每满年减免赔偿培训费的。,甲乙双方劳动关系即行解除,如需续订,应在期满前个月双方协商同意。第条违反合同的责任乙方违约且给甲方造成经济损失,需承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会,根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。第条本合同未尽事宜,应按中华人民共和国私营企业有关法律法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律法规相抵触时,应以政府的法律法规为准。保险福利待遇甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度,注意劳动安全,因工作疏忽等自身原因造成的伤害,由乙方自理,甲方不承担任何责任。根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护用品。甲方为乙方提供午餐补助高温补贴。劳动纪律按时上下班,不得迟到早退。爱护单位财产,不得无故损坏公物。听从指挥,服从调动。保质保量完成任务。保密义务乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的,甲方有权追究其法律责任,并要求乙方予以经济赔偿。保密约定乙方在甲方就职期间获取的文件资料表格等信息,包括但不限于有关技术资料图纸客户名单合作情况价格营销员工薪酬等,无论是口头书面的或是电子文件形式的,无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定,不得向外透露,并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益违反本规定乙方须赔偿甲方切经济损失,并承担赔偿。劳务合同的变更终止解除和辞职甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,可以变更合同的相关内容。合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如工作需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,双方重新签订合同。有下列情形之的,可以解除劳动合同双方致同意的。乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的。乙方非因工负伤,治疗终结两个月仍不能复工的。有下列情形之的,本合同自行解除甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。乙方被除名开除劳动教养或判处徒刑的。乙方在合同期内有下列情形之的,甲方可以辞退严重违犯劳动纪律,影响生产工作秩序的。违反操作规程,损坏设备工具,浪费原材料能源,造成经济损失的。服务态度恶劣,损害甲方利益的。有贪污盗窃赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的。无理取闹打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重的。公司入职合同篇范文公司入职合同模板精选篇公司入职合同模板篇甲方乙方根据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方本着自愿平等协商的原则,致同意签订本合同,共同遵守以下条款第条合同期限,自至年月日止,为期。其中年月日至年月日止,为试用期。,甲方发现乙方不符合录用条件的,可以即行解除本合同,无任何薪资。第条工作岗位。,可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,必须服从。,按时按质按量完成生产或工作任务。第条工作条件甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。第条工作时间天小时,休息天。生产需要乙方加班时,给予相应时间的调休。婚假丧假计划生育假等,经过申请批准,可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬奖金和补贴。第条劳动报酬。甲方实行新的工资制度时,乙方的工资待遇按新制度予以调整。号。,按其所担任的职级,不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度工作效率,给予奖金和提成。第条劳动纪律。,遵守甲方规定的工作程序保密规定等制度。,被判刑劳动教养的,以及被除名开除的,本合同自行解除。,应有乙方赔付,情节严重者由甲方根据相关法律法规,予以起诉。第条解除和不得解除合同的规定,甲方可以解除本合同,辞退乙方在试用期内,发现乙方不符合录用条件的乙方因严重违反劳动纪律,按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的甲方因生产经营变化,企业调整而多余的职工企业宣告解散或合营期满的。,甲方不得解除本合同,辞退乙方甲方不按照本合同规定,向乙方支付劳动报酬的甲方不履行本合同或违反国家有关法律法规侵害乙方合法权益的乙方有正当理由,不能或不愿继续工作,需要辞职并经甲方同意的。含间内外实习进修需延长合同期限,由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的,乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满年的,辞职或自行离职按培训费的赔偿。以后工作每满年减免赔偿培训费的。,甲乙双方劳动关系即行解除,如需续订,应在期满前个月双方协商同意。第条违反合同的责任乙方违约且给甲方造成经济损失,需承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会,根据违约