1、“.....乙方工作未满个工作日将不予结算工资个人承担车费,由公司统收取单程车费元此费用只用于学生出行费用。服从公司对岗位进行合理管理与调配。认真遵守和履行公司的各项规章制度,如因本人原因过失或故意违规操作给公司造成经济损失或法律上的责任,本人愿承担公司所受经济损失倍的罚款,或承担法律上的责任。工作期间,谨记不迟到不早退用心完成分内工作有特殊事情需请假的,须提前天请假,并说明理由。不无故旷工或擅离职守。旷工天扣两天基本工资不得故意和过失泄露公司的经营管理机密,及我职务范围内之业务机密。反操作规程而造成的职业伤害,本人决不向公司提出任何补偿要求。在职期间,若发生与本人业务相关的经济问题,本人愿接受公司财务部及人事行政部的调查。若因种原因离开公司,必须提前十日以书面形式通知人事行政部,且在离职前将本职工作完整地交接清楚,退交领用物品结清借支款等......”。

2、“.....公司将保留要求按试用期工资倍赔偿的权力,并追究担保人招聘代理人的连带责任。若被公司证明或认为不符合用人条件,公司有权发书面形式通知我办理离职手续。有关工作合同篇。乙方应依法承担个人部分的社保费,并由甲方从乙方应得的收入中代扣代缴,乙方不得有异议。第条劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件保证工作场所符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病。第条规章制度的遵守甲方依法制定和完善的各项规章制度,乙方应当严格遵守。第条保密乙方应当保守工作期间知悉的甲方各种商业秘密知识产权公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。第条承诺乙方承诺在签订本合同时,不存在与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。若给其他单位造成损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关......”。

3、“.....应当提前日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方为准。有关解除或终止劳动合同的事项,按照劳动法合同法等法律法规有关规定执行。在解除或终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物向甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方承担赔偿。因甲方原因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金,解除或终止劳动合同后日仍未与甲方办理交接的,乙方不得要求甲方发放经济补偿金。第十条争议因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法互谅互让的原则协商处理协商不成的,可依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他本合同未约定的事项,按照国家法律法规行政规章以及地方性法规等规定执行。第十条本合同自双方签字或盖章后生效,式份,双方各执份,本合同的任何条款的变更......”。

4、“.....有关工作合同范文篇公司各单位做好劳动合同管理工作是巩固和完善劳动合同制度人事管理的项基础性管理工作,为强化劳动合同基础管理,提高工作效率,维护公司和员工的合法权益,根据有关劳动法规规定,结合贯标工作要求,现就劳动合同管理工作通知如下建立和完善劳动合同管理档案各单位须于年月日前建立劳动合同管理档案,主要包括劳动合同期限,劳动合同到期时间,合同期间人员的相关考核考勤资料等。本单位所有员工的劳动合同签订变更解除终止考勤记录各级考核评价等所有活动和相关记录的台账,须规范整理和完善,纳入贯标文件管理范围,进行严格的规范化管理。用人单位管理职能建立和完善劳动合同管理档案等相关记录和台账根据劳动合同管理档案,及时更新本单位劳动合同资料等记录台账对新入职人员和续签人员进行全面考核,呈报考核结果,连同单位主管领导提出的签订劳动合同的书面意见等其他详细资料......”。

5、“.....整理后送我部存档。劳动合同签订工作流程对新入职员工,在接到员工分配单个工作日后,个工作日内由劳动合同管理员报我部,提交相关资料,申请签订劳动合同。我部在接到申请和资料后,经审查合格后,发放空白合同和签订劳动合同名单期限等相关资料,通知合同管理员到我部给空白合同盖印,个工作日内完成。新入职员工合同内规定试用期为个月,自起始日期为员工分配单上标明的日期开始。劳动合同管理员将盖印完成后的劳动合同交给个人履行签字,在个工作日内交回我部加盖公司劳动合同章,最后经我部审查并整理存档后,交合同管理员带回给员工。个月试用期后,须将员工试用期评定等相关的必须资料上报我部,单位如不同意转正,则办理中止劳动合同手续。对续签劳动合同的员工,由单位合同管理员提前两个月通知员工所在的班组车间科室进行逐级考核,出具书面考核结果,在个工作日内完成。然后由厂部提出书面续签意见,个工作日内报我部......”。

6、“.....由我部上报公司分管副总批准。我部根据批复,反馈公司续签劳动合同意见,对单位员工下达续签或终止劳动合同通知。续签劳动合同,由我部发放空白合同和签订劳动合同名单期限等相关资料,通知合同管理员到我部给空白合同盖印,个工作日内完成。合同管理员将盖印完成后的劳动合同交给个人履行签字,在个工作日内交回我部加盖公司劳动合同章,最后经我部审查并整理存档后,交合同管理员返回员工。终止劳动合同的人员,办理好工作移交手续。考核各单位综合管理员具体负责劳动合同管理工作,未设综合管理员的单位,应由单位领导指定人兼职管理劳动合同。劳动合同管理员应认真负责对待劳动合同管理工作,在规定的时间内办理员工劳动合同签订手续,如有失误对公司或个人再成不良影响的,纳入工作考核未在工作流程规定的时限内完成,超过日考核管理员当月浮动工资元。未严格按工作流程办理,缺少相关资料或资料不真实,考核劳动合同管理员当月浮动工资元......”。

7、“.....认真严肃对待空白劳动合同的盖印工作,不得涂改,不得出现漏印错印。发现漏印,要求管理员在当日到我部补印发现涂改错印,要求管理员重新盖印,同时考核管理员元份。管理员须在我部盖印,不得将印章带回部门,如有违反则考核浮动工资元。管理员严格要求签订合同的员工填写完整详细真实的资料,并仔细进行核对。对于关键的如身份证签名日期等项目不得漏填,发现对关键项目漏填的,考核管理员当月浮动工资份。因劳动合同失误引发劳动争议的,考核责任人浮动工资元有渎职行为并造成严重后果的,解除责任人劳动合同。综合管理部年月日有关工作合同范文篇年对我来说具有特别的意义,因为这份工作是我从事的第份正式的工作,是我职业生涯的个起点,我对此也十分珍惜,也尽最大努力去胜任合同专员这岗位。通过半年来的不断学习,以及同事领导的帮助,我已完全融入到了运营中心这个大家庭中,个人的工作技能也有了明显的提高......”。

8、“.....但应该说这年付出了不少,也收获了很多,我自己感到成长了,也逐渐成熟了。现在就近半年的工作情况总结如下以踏实的工作态度,适应运营中心工作特点运营中心是公司运转的个重要枢纽部门,对公司内部的许多工作进行协调沟通,做到上情下达,以及规划协调好公司各部门的各项事务。这就决定了工作繁杂的特点,每天除了本职工作外,还经常有计划之外的事情如查合同等需要临时处理,而且通常比较紧急,让我不得不放下手头的工作先去解决,当然自己手头上的事情也很多,经常是忙忙碌碌的天下来,但是每天都很充实,我本着为大家服务的心态是做好每件事,为公司贡献我的点光和热。尽心尽责,做好本职工作半年来,我主要完成了以下工作公司各部门合同立项评审流程的选择与监督对于各个部门销售在系统中提交的合同草案进行相应信息的审核,在提交相关人员协助后,选入各部门评审流程,随后对评审流程进行监督,出现问题及时通知相关人员和部门修改......”。

9、“.....这个工作也是我这个岗位的重点,由于目前合同评审流程是最近才刚刚开始实行,很多销售对于新的评审流程需要个过渡和适应的时期,因此在此期间与各个需要帮助的销售及时沟通就显得尤为重要,及时帮助销售解决在合同评审中遇到的问题,时刻关注系统中各个合同的进展情况,保证信息准确性和及时性,以便对整个合同评审流程进行监督把控。对合同草案中审核通过的合同进行转正在合同评审流程全部完成后,需要在第时间将合同转入合同中心,如遇集成部的合同还需要提醒整个运营中心来提醒各位进行立项的后续工作。由于很多合同很紧急,需要在评审完成后的第时间进行发货立项等后续工作,因此,此项工对此项工作的及时性要求较高,同时也是算整个合同执行环节中的第个触发点。受理开票通知进行简单的记录以及开具后的邮寄工作销售将开票通知发送至我处,我对开票通知的金额及合同号进行简单的记录,同时填写快递单......”。