1、“.....甲方不能终止或解除聘用合同乙方患病或负伤在规定的医疗期内的符合实施意见第条第款规定者除外女职工在孕期产期哺乳期内的符合实施意见第条第款规定者除外法律法规规定的其他情形。有下列情形之的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。在试用期内的甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。乙方要求解除聘用合同,应当提前十天以书面形式通知甲方。第条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商致,由甲方解除聘用合同的不包括在见习期,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满年发给相当于个月工资的经济补偿,最多不超过十个月。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满年,发给相当于个月工资的经济补偿金,最多不超过十个月。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行......”。

2、“.....由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满年发给相当个月工资的经济补偿金。甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满年,发给相当个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上年月平均工资。聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第条其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。本合同式叁份,甲方份,乙方份,经甲乙双方签字后生效。甲方乙方年月日年月日员工聘用合同范本篇甲方公司主管签字甲方电话乙方应聘业务员签字乙方身份证号本着平等自愿协商致的原则......”。

3、“.....乙方被甲方聘用为专兼职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益,特制定协议如下乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定若应聘为兼职业务员,甲方的上班时间签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论,不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。员工聘用合同篇。甲方聘用乙方合同期为月。甲方在聘用乙方期内保底工资为人民币元,每月递增元到元为止。乙方在工作时间内甲方提供工作服工作鞋手机,担保金为人民币元。乙方在聘用合同没有到期时自动离职,甲方有权扣除担保金为人民币元,如乙方提前月打辞职报告,在甲方同意离开的情况下担保金全部返还。乙方在聘用期内必需遵守员工的切规章制度,否则甲方可以按员工规章制度来处罚。甲方承诺乙方当月工资不得超过日内发放,如甲方没有遵守承诺,乙方可投诉劳动就业中心管理科。此协议壹式贰份,甲乙双方签字按手印后生效......”。

4、“.....经甲乙双方协商致达成以下条款,双方遵照执行。聘用时间聘用期限年个月,从年月日起到年月日止。被聘用人待遇工资实行基本工资元月加提成工资营业额。保险除享受人身意外保险外,其它按甲方内部管理制度有关规定办理。双方权利和义务甲方甲方向乙方分配工作并检查完成情况为乙方提供必要的工作条件按国家法规和甲方单位规章制度要求乙方完成有关任务按双方商定的工资待遇准时支付乙方酬金。乙方遵守国家政策法令和甲方规章制度,服从分配按时完成任务,且不得在其它单位兼职遵守职业道德,实事求是,客观公正,全息保密甲乙双方均不得无故解除合同,如因需要解除合同,须提前个月通知对方,合同期满需继续聘用另行签订合同。本合同自签字之日起生效,至合同期满自行失效。本合同式份双方各持份,具有同等法律效力......”。

5、“.....甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日员工聘用合同范本篇根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等规定,甲乙双方在平等自愿协商致诚实信用的基础上,签订本合同甲方用人单位名称乙方姓名第条合同期限合同有效期自年月日至年月日止。合同期满聘用关系终止。聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。本合同期满后,任何方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前个月以书面形式通知对方。第条工作岗位甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据公司需要聘用乙方为根据业务需要适当调整,乙方应服从甲方的安排,按时按责按量完成工作任务。第条工作时间和休假调整由于广告公司工作的特殊性和不特定性,甲方实行每月考勤天,具体按公司作息制度执行。第条劳动报酬及福利根据国家政府和单位的有关规定,乙方的工作岗位......”。

6、“.....乙方享受甲方规定的福利待遇绩效奖金及加班补助等。具体按公司奖惩制度为准。第条工作纪律及奖励乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度,恪守职业道德,履行岗位职责,完成工作任务。依照乙方的工作实绩贡献大小,甲方将按公司的奖惩制度给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度,违反劳动纪律,甲方可按公司奖惩制度给予处罚。乙方如触犯国家法律,本合同自行解除。第条商业秘密乙方必须保守甲方的商业秘密,不得向第方提供有关甲方的商业秘密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报不论这些秘密技术情报与乙方本人有否直接关系乙方在甲方工作期间,不得到竞争企业兼职或任职乙方凡有违反上述保守商业秘密条款者,经发现,乙方必须承担由此造成的直接和间接的经济损失,直到依法追究责任。第条违约责任甲乙任何方,由于违反本合同任何条款给对方造成损失的,须承担违约责任,违约方应支付未违约方月工资作为违约金......”。

7、“.....合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更合同。确需变更时,双方在协商致,并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见时,原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。甲方单位被撤销,聘用合同自行终止。乙方有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的严重失职营私舞弊,给公司利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同,但应提前十天以书面形式通知受聘人。乙方患病或非因工受伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的聘用合同订立时就依据的客观情况发生重大变化......”。

8、“.....经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的乙方不履行聘用合同的。有下列情形之的,甲方不能终止或解除聘用合同。第条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作小时,每天工作小时的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第条工作报酬根据国家市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为元人民币。甲方根据国家市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日寒暑假探亲假婚假计划生育等假期。甲方按期为乙方缴付养老保险金待业保险金和其它社会保险金。第条工作纪律奖励和惩处乙方应遵守国家的法律法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律......”。

9、“.....甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩贡献大小给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第条聘用合同的变更终止和解除聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的,原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商致,聘用合同可以解除。乙方有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同......”。