1、“.....第条甲方按依法制定的工作标准经考核考评确认乙方不胜任本岗位工种工作,可以调换乙方的岗位工种工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要,经双方协商致,可以变更乙方的岗位工种工作。工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行第种工作制。标准工时工作制乙方每日工作时间不超过小时,平均每周不超过十小时。综合计算工时工作制平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。不定时工作制甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,应采用集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的,由甲方报人力资源和社会保障部门批准后实行。第条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假婚丧假产假带薪年假等休假权利。第条甲方严格执行劳动定额标准......”。

2、“.....确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,般每日不超过小时。因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过小时,每月不超过十小时。劳动报酬第条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能劳动强度劳动条件和劳动贡献等确定,实行同工同酬。用工劳动合同书篇范文用工劳动合同书模板精选篇用工劳动合同书模板篇编号劳动合同书农电用工用人单位甲方劳动者乙方签约须知,保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效。,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。,支付的工资不得低于当地最低工资标准。,不需协商之处可以写无或划掉。户籍所在地和现住址需填写到门牌号。毛笔或签字笔填写,涂改未经合法授权代签无效。,乙方的劳动合同不得由甲方代为保管......”。

3、“.....并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本,至少保存年备查。甲方用人单位全称住所法定代表人主要负责人联系电话乙方劳动者姓名居民身份证或其他有效身份证件名称及号码户籍类别非农业农业。户籍所在地现住址联系电话根据中华人民共和国劳动合同法等有关规定,甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则,订立本劳动合同,共同遵守履行。劳动合同期限第条劳动合同期限经双方约定,采取下列第种形式。固定期限自年月日起至年月日止。其中,试用期自年月日至年月日。无固定期限自年月日起至依法解除终止劳动合同时止。其中,试用期自年月日至年月日。以完成定工作任务为期限自年月日起至工作任务完成止。甲方安排乙方的工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定。甲方安排乙方的工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点......”。

4、“.....甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协调同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方为乙方安排带薪年休假劳动保护和劳动条件甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行。甲方按照国家关于女职工未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的规定。劳动报酬甲方应当每月至少次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准......”。

5、“.....乙方在试用期内的工资为每月元。经甲乙双方协商致,对乙方的工资报酬选择确定条款乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。用工劳动合同书篇范文用工劳动合同书模板精选篇用工劳动合同书模板篇编号劳动合同书农电用工用人单位甲方劳动者乙方签约须知,保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效。,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。,支付的工资不得低于当地最低工资标准。,不需协商之处可以写无或划掉。户籍所在地和现住址需填写到门牌号。毛笔或签字笔填写,涂改未经合法授权代签无效。,乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方,并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本,至少保存年备查......”。

6、“.....户籍所在地现住址联系电话根据中华人民共和国劳动合同法等有关规定,甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则,订立本劳动合同,共同遵守履行。劳动合同期限第条劳动合同期限经双方约定,采取下列第种形式。固定期限自年月日起至年月日止。其中,试用期自年月日至年月日。无固定期限自年月日起至依法解除终止劳动合同时止。其中,试用期自年月日至年月日。以完成定工作任务为期限自年月日起至工作任务完成止。工作内容和工作地点第条甲方根据生产工作需要,安排乙方从事岗位工种工作。工作地点为。甲乙双方可以签订岗位协议书,约定岗位具体职责和要求。第条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。第条甲方按依法制定的工作标准经考核考评确认乙方不胜任本岗位工种工作,可以调换乙方的岗位工种工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要......”。

7、“.....可以变更乙方的岗位工种工作。工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行第种工作制。标准工时工作制乙方每日工作时间不超过小时,平均每周不超过十小时。综合计算工时工作制平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。不定时工作制甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,应采用集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的,由甲方报人力资源和社会保障部门批准后实行。第条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假婚丧假产假带薪年假等休假权利。第条甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,般每日不超过小时。因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过小时,每月不超过十小时......”。

8、“.....依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能劳动强度劳动条件和劳动贡献等确定,实行同工同酬。本合同于年月日生效。甲方签章乙方签章联系电话联系电话年月日年月日用工劳动合同书模板篇甲方用人单位法定代表人主要负责人通讯地址联系电话乙方劳动者身份证号码通讯地址联系电话风险提示企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业定要在员工入职个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如企业超过年未签劳动合同,企业就得多支付员工个月的工资。是,如果未签订劳动合同期限超出年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同......”。

9、“.....甲乙双方按照合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则订立本合同。合同期限合同期双方同意按以下第种方式确定本合同期限固定期限从年月日起至年月日止。无固定期限从年月日起至法定终止条件出现时止。以完成定工作任务为期限从起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为试用期双方同意按以下第种方式确定试用期试用期包含在合同期内无试用期。试用期从年月日起至年月日止。劳动合同期限个月以上不满年的,试用期不得超过个月劳动合同期限在年以上不满年的,试用期不得超过个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过个月。风险提示试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如劳动合同期限个月以上不满年的,试用期不得超过个月劳动合同期限年以上不满年的,试用期不得超过个月劳动合同期限年以上的,试用期不得超过个月。违反以上规定进行约定的,若被员工投诉......”。