1、“.....本合同式两份,双方各执份,具有同等法律效力。甲方盖章乙方签字日期重庆劳动合同篇甲方乙方根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则,订立本劳动合同以下简称合同,共同遵守。第条本合同期限经双方协商致,自年月日起至年月日止。第条乙方的工作区域或工作地点为第条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作,具体工作内容和要求是。第条甲方安排乙方执行标准工时工作制度综合计算工时工作制度不定时工作制度工时制度。甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位,确定对乙方实行工资制。乙方聘用期月标准为元。第条甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资。不得克扣和无故拖欠乙方工资。乙方工资调整,奖金津贴补贴以及特殊情况下的工资支付等,均按照国家政策和单位的有关规定执行。第条乙方在探亲事假病假婚丧假依法参加社会活动期间,甲方应支付工资......”。

2、“.....本合同中未尽的权益,乙方在合同期内因工或非因工负伤致残疾病及死亡等事宜按照国家政策和重庆市的有关规定执行。第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第十条甲方根据生产岗位的需要,按照国家以及重庆市的有关劳动安全职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。第十条甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第十条甲方应当建立健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。第十条甲乙双方在本合同有效期内经协商致,可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式,双方各执份......”。

3、“.....第十条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方有关规定,办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的,按国家和重庆市有关规定执行。第十条本合同式叁份,甲乙双方各执份,存乙方档案份,具有同等法律效力。甲方乙方年月日年月日重庆劳动合同篇甲方统社会信用代码电话地址乙方电话身份证号码邮寄地址紧急联系人根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规,甲乙双方本着合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则,订立本劳动合同以下简称本合同,共同遵守。劳动合同期限本合同条款经双方协商致......”。

4、“.....试用期从无固定期限从。其中,试用期从完成些工作任务的最后期限是从工作地点和工作内容乙方的工作区域或场所为。乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种。工作时间甲方安排乙方执行工时制度标准工时制度综合工时制度或不定时工作制。实行标准工时制的,乙方每天工作不超过小时,每周不超过小时。甲方安排乙方从事的岗位工种实行综合计算工时工作制或不定时工作制的,应事先经劳动行政部门批准。,劳动报酬甲方每月日前以法定货币全额支付乙方工资。甲乙双方同意甲方以下列方式支付乙方工资乙方实行计件工资,为元件。乙方实行计时工资制,月工资为人民币元。乙方工资随甲方经济效益波动。乙方试用期工资为元月。第条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低于,工资分配水平在岗位聘任合同协议中约定,其中试用期间工资为元。执行不定时工作制的工资支付按执行......”。

5、“.....使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于元。保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除终止劳动合同后,职工养老保险手册按有关规定转移。第十条乙方患病或非因工负伤,其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照执行。第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇。劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程和工作规范爱护甲方的财产,遵守职业道德积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化,本合同应变更相关内容......”。

6、“.....致使本合同无法履行的,经甲乙方双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条乙方有下列情况之,甲方可以解除甲方乙方签订日期年月日重庆劳动合同篇重庆劳动合同是关于合同范本劳动合同方面的资料,甲方用人单位乙方劳动者单位名称姓名经济性质性别法定代表人身份证号码委托的代理人家庭住址地址邮政编码邮政编码甲方盖章乙方签字年月日年月日鉴证机关鉴证人盖章签章年月日年月日根据中华人民共和国劳动法等法律行政法规行政规章的规定,以下简称甲方与以下简称乙方按照平等自愿协商致的原则,订立本劳动合同,共同遵守。劳动合同期限有固定期限自年月日起至年月日止。无固定期限自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。以完成定的工作为期限自年月日起至完成之日止。其中试用期自年月日起至年月日止。工作内容乙方同意按甲方工作需要在......”。

7、“.....甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后或出现法律行政法规规定的其他情形的,可以依法延长工作时间。劳动报酬甲方根据法律法规的规定,结合单位实际,自主确定工资分配形式和工资水平。甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位,确定对乙方实行工资制。乙方度用期月工资标准为元试用期满为元。以后,按企业工资制度工资。甲方应以货币形式每月至少支付次乙方工资,不得克扣和无故拖欠乙方工资。乙方在探亲似病假婚丧假依法参加社会活动期间,甲方应支付工资。劳动保护和劳动条件甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律法规规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育,防止事故,减少职业危害。甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品,努力改善劳动条件。乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程对甲方违章指挥强令冒险作业......”。

8、“.....有权提出批评检举和控告。社会保险和福利甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。甲方努力创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。劳动纪律甲方依法建立和完善规章制度。甲乙双方必须遵守法律法规和甲方依法制定的规章制度。甲方有权根据法律法规和规章制度对乙方进行奖惩。甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下劳动合同的变更解除终止甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿协商致的原则,依法变更劳动合同部分条款。经甲乙双方协商致,劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的,应按规定支付乙方经济补偿金。乙方有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同营私抑弊,对甲方利益造成重大损害的。乙方有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前十日以书面形式通知乙方本人,并按规定支付乙方经济补偿金,医疗期满后,不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的经过培训或者调整工作岗位......”。

9、“.....致使本劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的行政法规规定可以解除劳动合同的。乙方解除劳动合同。应当提前十日或按本合同约定的提前通知期,以书面形式通知甲方。但有下列情形之的,可以随时通知甲方解除劳动合同威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的的无故拖欠职工工资或者拒不支付不足额支付职工加班加点工资的。乙方有下列情形之,且未有本合同第条项规定情形的,甲方不得解除劳动合同劳动合同期限届满时,应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期和哺乳期内的法律行政法规规定的其他情形。本劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现或甲乙双方约定的定的工作达到完成标准,劳动合同即行终止......”。