1、“.....交由司法机关依法处理。乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内,非经甲方事先书面同意,不得在原门诊包括所有分店公里范围内与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业事业单位社会团体内担任任甲方为培训乙方所花费的培训费用,若乙方在合同未到期的情况下解除合同,应向甲方赔偿上述培训费用按照实际费用评算。乙方违反本协议第条的约定,应向甲方支付违约金为合同期工资总额的。本协议经甲方盖章乙方签字生效。甲方盖章年月日乙方代表人签字身份证号码年月日年月日劳动合同标准版篇根据中华人民共和国劳动法和现行劳动法律法规及有关政策规定,同意确立双方的劳动关系,愿意执行双方的劳动权利和义务,愿意执行双方平等自愿协商致,签定本劳动合同,共同遵守执行。第条合同期限聘用日期自年月日起至年月日止,其中试用期个月。合同期满,若要续签......”。

2、“.....第条工作岗位甲方聘请乙方为国际大酒店部当任职级别的员工,乙方在工作中要按照工种岗位规定的工作要求按质按量完成工作任务。第条劳动报酬甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,每月号以人民币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。甲方执行岗位工资按基本工资岗位工资效益奖金工龄奖等等级制度,乙方完成或超额完成工作任务,或在工作中表现优秀者,甲方按规定对其进行奖励。甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况,可给予乙方提供晋升的机会当乙方对甲方的经济效益等方面做出贡献时,甲方将给予相应的物质精神奖励。第条劳动时间原则上,乙方每天的工作时间为小时不含用餐时间,根据甲方经营特殊性的需要,乙方应延时上班时间,小时之内不算加班。每周的工作时间按照酒店规定。每月有天有薪休班。甲方必须严格遵守国家的工时制度,合理安排乙方的工作和休息时间......”。

3、“.....如超出规定的时间,甲方应按酒店有关规定给予补休或补贴。乙方可享受法定假日及婚丧假及工伤等有薪假期。甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开始及结束的时间,并可以轮换倒班。在照顾乙方合理休息的情况下,可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作,乙方应支持和服从安排。但甲方要严格控制加班,加班须经过申请和批准。劳动合同标准版篇范文劳动合同标准版通用篇劳动合同标准版篇甲方用人单位名称乙方劳动者姓名根据相关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则订立本合同。第条本合同期限类型为固定期限无固定期限以完成定工作任务为期限,自年月日起至止。其中,试用期有无,自年月日起至年月日止。第条甲方安排乙方从事的工作为,工作地点为。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行,按时完成工作任务。第条甲方安排乙方执行工时工作制标准工时综合计算工时不定时......”。

4、“.....工资计时计件标准为。其中,试用期期间的工资标准为。第条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费,具体项目为。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第条甲方为乙方提供安全生产培训,并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的,应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项规范和操作规程。乙方发生工伤时,甲方应当及时采取措施使乙方得到救治,并按照工伤保险条例的规定,向乙方支付相应的工伤待遇。第条甲乙双方应当按照劳动合同法的相关规定履行变更解除终止本。符合劳动合同法有关规定情形的,甲方应当依法支付乙方经济补偿。第条甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿标准的倍向乙方支付赔偿金。第条双方约定的其它事项......”。

5、“.....按国家和地方有关规定执行。第十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同式份,甲乙双方各执份。甲方公章乙方签字年月日年月日劳动合同标准版篇甲方乙方乙方已达到退休年龄,或者已经依法享受基本养老保险待遇含国家规定的退休金和其他待遇,根据工作需要返聘到甲方工作。根据民法典和有关规定,甲双方经平等协商致,自愿签订本劳动返聘合同,共同遵守本合同所列条款。协议期限本合同为无固定期限劳动合同。合同期从年月日起其中试用期从月月工作内容乙方返聘期间根据甲方业务需要,从事岗位工种工作。甲双方可另行约定岗位具体职责和要求。工作时间甲方实行标准工时制,乙方每日工作时间不超过小时,每周工作时间不超过小时,每周至少休息天。甲方根据工作需要,安排乙方加班加点,必须遵守有关法律法规规定。报酬甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,月工资为元或按保密义务乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务......”。

6、“.....医疗费用有乙方自己承担。劳动保护和劳动条件甲方双方必须严格执行国家相关工作时间休息休假安全生产劳动保护卫生健康等规定。甲方根据岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方提供劳动保护设施劳动保护用品及其他劳动保护条件,乙方应严格遵守甲方的各项安全操作规程。规章制度甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度。合同的解除终止及工作交接经双方协商致,可以解除本合同。方有下列情形之,甲方可以立即解除本合同且无需支付违约金,如乙方的行为对甲方造成损害的,甲方可依法追究乙方的法律责任严重违反甲方的规章制度的严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的被依法追究刑事责任的。除本条第项规定情形外,甲乙双方若单方面解除本合同,需提前天书面通知对方。有下列情形的,本合同终止乙方在返聘期间患病或负伤......”。

7、“.....合同终止。本合同终止解除后,乙方应在天内办理工作交接。十劳动争议处理及其他甲双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲任何方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。在保证酒店正常运作和足够技术力量情况下,厨房人事权利归乙方代表。乙方有遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的义务。如卫生要求菜肴出品要求安全操作要求的要求设备设施保管的要求。乙方技术人员变动,提前日与甲方协商解决。厨房原料由乙方报单,甲方负责购买,乙方有权退回拒用切不合格原料。公伤事故的处理方法乙方在厨房工作期间,如正当操作情况下出现的受伤等事故视为公伤,由甲方负责参照相关法律法规处理。如遇餐厅转让,甲方须提前个月通知乙方。后来的法人不留用乙方的情况下......”。

8、“.....如遇到非典等类似情况则按相关法规处理。提前终止协议的处理方法如果甲方提前终止协议,须提前个月书面形式通知对方,甲方须结清所有工资并补偿乙方个月工偿。如乙方提出提前终止协议,须提前个月书面形式通知甲方,并赔偿个月基本工资给甲方做为找用。十违约的处理办法欠发工资或奖金十天以上视为违约。双方未按协商的方法提前终止协议视为违约。公伤事故未按协议方法处理视为违约。双方刻意刁难对方视为违约。以上项任何方违约将赔偿对方半个月基本工资。十补充条款十协议在执行中,经双方协商可修改条款,但未修改前仍按原条款执行,协议经双方签字后生效。本协议式两份,双方各执份,具有同等法律效力。甲方乙方法人代表签字酒店印章乙方代表签字私人印章劳动合同标准版篇甲方乙方根据国家有关法律法规,本着平等自愿公平诚信的精神,甲乙双方就保守商业秘密及竞业限制事项,经充分协商致后,共同订立本协议......”。

9、“.....根据甲方的经营情况,确定以下包括但不限于信息属甲方的商业秘密如经营战略管理诀窍进货渠道客户资料产品定价及报价资料招投标中的标底及标书内容产品生产技术和工艺规范等甲方确定的其它保密信息。乙方无论因何种原因接触了与甲方的劳动关系,对知悉的商业秘密仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务,直至该秘密被甲方认为不再是商业秘密。该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。乙方如违约使用甲方商业秘密或导致秘密泄露的,应承担违约责任,须支付甲方违约金伍万元人民币如造成甲方经济损失超过违约金的,应赔偿甲方的全部经济损失包括直接经济损失和间接的利益损失触犯刑法的,交由司法机关依法处理。乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内,非经甲方事先书面同意,不得在原门诊包括所有分店公里范围内与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业事业单位社会团体内担任任甲方为培训乙方所花费的培训费用......”。