1、“.....甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内,向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的个工作日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续同时,甲方应当依法向乙方支付经济补偿金医疗补助费等相关费用。双方需要约定的事项十违约资任甲方违反规定或者劳动合同的约定终止解除劳动合同,或合同到期后故意不及时续订劳动合同的,给乙方造成损害的,应赔偿乙方的经济损失。其他十劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的方须在自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十合同未尽事宜,均按国家有关规定执行。国家没有规定的,由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间,所定条款与国家新颁布的法律法规规章不符的,应按国家新规定执行......”。

2、“.....,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。第条双方认为需要约定的事项,房租水电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为元如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为元。,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。,每月应给乙方各类补贴共元。,在况下,甲方可解除合同。,在情况下,乙方可解除合同。,月工资结算办法。第条违约责任任何方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金元,赔偿金元。第十条因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十日内向本企业劳动调解委员会申请调解因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉。调解无效,甲乙双方协商致选择。,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同未尽事宜或条款与法律法规政策有抵触的......”。

3、“.....临时工的劳动合同模版篇。第条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章制度。具体内容。乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。第条劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周日工作制,每日小时制,因生产工作需要加班时,应控制每日加班不超过小时,每月加班不超过小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。劳动报酬按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资法定节日为元,公休假和平日为元夜间工作的,每晚班发给乙方夜餐费元奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为。在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方元,作为基本生活费用。第条社会保险福利待遇,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,每月甲方负担元,乙方负担元。乙方缴纳金额......”。

4、“.....乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省自治区直辖市人民政府确定的具体办法办理。,医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给次性医疗补助费元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,次性发给供养直系亲属救济费元。第条合同的变更终止解除,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。,并办理终止合同手续。如生产工作需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同......”。

5、“.....乙方有下列情形之的,甲方可以解除合同患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的按照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。,甲方有下列情形之的,乙方可以解除合同经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施损害工人身体健康的甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规政策侵犯工人合法权益的经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。,乙方有下列情况,甲方不得解除合同合同期未满,又不符合本条第项规定的患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的女工孕期产假和哺乳期间的。,必须提前十日通知对方。但因本条第项的规定解除合同的除外。有下列情况之的,乙方可以随时通知甲方解除合同。有下列情况之,本合同自行终止法规规定的其它情况......”。

6、“.....合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。其他本合同经双方签字后生效,本合同式份,甲乙双方各执份。甲方盖章乙方签名年月日年月日最新临时工的劳动合同怎么写篇甲方乙方根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方本着公平自愿的原则签订本临时合同,共同遵守本临时合同所列条款。以下为合同条款。合同期限甲方聘用乙方在甲方部门担任临时岗位工作。合同期限为年,自年月日至年月日。若不填写此项,则以用工开始至用工结束的段有证据的时间计乙方工作内容。甲方的权利与义务负责乙方的日常人事管理负责支付乙方工资,每日其它乙方的权利与义务接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法......”。

7、“.....甲方可以解除合同,须提前天以书面形式通知完不成工作任务考核不合格,经双方协商就调整岗位达不成协议的,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。乙方有下列情况之,甲方可以随时解除合同,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的打架斗殴恐吓威胁单位领导严重影响工作秩序和社会秩序的盗窃赌博营私舞弊情节严重的,发生责任事故,造成严重经济损失的劳教判刑依法追究刑事责任的。合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。有下列情况之,本合同自行终止法规规定的其它情况。违反合同的责任和争议解决合同经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的......”。

8、“.....对于工资,应按公司规定的时间或者临时约定的时间发放,甲方故意拖欠工资,乙方可向有关仲裁机构申述。其他本合同经双方签字后生效,本合同式份,甲乙双方各执份。临时工的劳动合同模版篇。第条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章制度。具体内容。乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。第条劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周日工作制,每日小时制,因生产工作需要加班时,应控制每日加班不超过小时,每月加班不超过小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。劳动报酬按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资法定节日为元,公休假和平日为元夜间工作的,每晚班发给乙方夜餐费元奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为。在合同期间......”。

9、“.....甲方每天发给乙方元,作为基本生活费用。第条社会保险福利待遇,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,每月甲方负担元,乙方负担元。乙方缴纳金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省自治区直辖市人民政府确定的具体办法办理。,医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给次性医疗补助费元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,次性发给供养直系亲属救济费元。第条合同的变更终止解除......”。