1、“.....劳动报酬乙方正常工作时间的工资标准计算加班工资基数,按下列第种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。计时工资元月计件工资以上职工在正常工作时间内可以完成的,本项约定方为成立甲乙双方根据被派遣企业工资制度,约定乙方正常工作时间工资为元月,由甲方根据被派遣企业工资制度,根据乙方工作业绩出勤和纪律等情况,考核发放。其他形式。乙方试用期工资为元月不得低于第款约定工资的或单位同岗位最低档工资,并不得低于本市最低工资标准。甲方依法安排乙方加班的,应按劳动法第十条的规定支付加班工资。工资必须以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况物价指数情况,经过双方协商或者通过集体协商,确定工资正常增长的具体办法。甲方给乙方发放工资的时间为每月日......”。

2、“.....社会保险甲乙双方按照国家和省市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险待遇。乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。乙方患职业病因工负伤或者因工死亡的,甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并应切实按职业病防治法的规定,保护乙方的健康及其相关权益。甲方按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每年季月免费安排乙方进行体检。甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作。如甲方违章指挥强令冒险作业危及人身安全的,乙方有权拒绝......”。

3、“.....对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,乙方有权要求改正并向有关部门检举控告。劳动合同的变更解除终止符合劳动合同法规定的条件或者经甲乙双方协商致,可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同无固定期限合同和以完成定工作为期限合同。除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订变更劳动合同协议书。劳动合同法规定的终止条件出现,终止本劳动合同。经济补偿金医疗补助费的发放解除或者终止本合同,经济补偿金医疗补助费等发放按劳动合同法和国家省市有关规定执行。通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知文件文书资料等,均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。方如果迁址或变更电话,应当及时书面通知另方。十因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工会反映,寻求解决。无法解决的......”。

4、“.....属双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决协商不成的,可自争议发生之日起日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十本合同的条款与国家省市的新颁布的法律法规规章不符的,按新的法律法规规章执行。十双方需要约定的其他事项乙方在被派遣期间,应严格遵守国家法律法规,遵守甲方和用工单位依法制定的各项规章制度工作程序,忠于职守,诚实可靠,作风正派,服从工作安排,遵守劳动纪律,积极完成用工单位分配的各项任务。附则第十条公司规章制度为本合同之组成部分,与本合同具有同等法律效力。乙方在签署本合同时,已通读上述规章制度并理解其内容,知晓应该遵守的劳动纪律。第十条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按新规定执行。第十条乙方确认,甲方有关文书在无法直接送达乙方的情况下包括但不限于乙方拒收下落不明等,乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址......”。

5、“.....甲方将正式录用,转正工资为元,明细如下第十条本合同由甲乙双方签字或盖章后生效。本合同文本式份,甲乙双方各执份,份存档。第十条附则在甲方允许乙方发生的违反第十条之第条的情况下,公司不做任何处罚。甲方公章乙方年月日广告公司员工劳动合同范本篇甲方用人单位乙方职工名称姓名法定代表人主要负责人身份证号码户籍住址经济类型通讯地址通讯地址联系电话联系电话甲乙双方根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动合同法和国家省的有关规定,遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用原则,订立本合同。合同期限合同期限甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限有固定期限从年月日起至年月日止。无固定期限从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止。以完成定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止,并以完成为标志。双方同意本合同有效期内的前个月为试用期即从年月日起至年月日止......”。

6、“.....试用期从年月日起至年月日止。合同期限个月以上不满年的,试用期不得超过个月合同期限在年以上不满年的,试用期不得超过个月年以上固定期限和无固定期限的合同,试用期不得超过个月。以完成定工作任务为期限的合同或者合同期限不满个月的,不得约定试用期。同用人单位与同劳动者只能约定次试用期。工作内容和工作地点乙方的工作内容。乙方工作内容确定为填是管理和专业技术类工人类。甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章或盖章确认的协议或依法变更通知书作为本合同的附件。乙方工作地点。除临时性工作或者短期学习培训外,如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训,应按本合同第条处理。工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间标准工时制,即每日工作小时,每周工作天,每周正常工作不超过小时,并至少休息天。不定时工作制......”。

7、“.....乙方所在岗位实行不定时工作制,每周至少休息天。综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以是年半年季或月为周期的综合计算工时工作制。甲方因生产工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第十条规定的情形外,般每日不得超过小时,因特殊原因最长每日不得超过小时,每月不得超过十小时。甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作休息休假制度,按规定给予乙方享受节日假年休假婚嫁丧假产假看护假等带薪假期,并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。劳动报酬乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。计时工资元月元周计件工资以上职工在正常时间内可以完成的,本项约定方为成立其他形式。乙方试用期工资为元月不得低于第款约定工资的或单位同岗位最低档工资,并不得低于本市最低工资标准......”。

8、“.....应按劳动法第十条的规定支付加班工资。工资必须以法定货币支付,不得以实物或者其他有价证券等形式代替货币支付。甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况物价指数情况,经过双方协商或者通过集体协商,确定工资正常增长的具体办法。甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。社会保险甲乙双方按照国家和省市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。乙方患职业病因工负伤或者因工死亡的,甲方应按工伤保险条例的规定办理。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程可能产生职业病危害......”。

9、“.....并应切实按职业病防治法的规定,保护乙方的健康及其他相关权益。甲方按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每年季月免费安排乙方进行体检。甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和末成年工的劳动保护工作。如果甲方违章指挥强令冒险作业危及人身安全的,乙方有权拒绝,并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,乙方有权要求改正并向有关部门检举控告。广告公司员工劳动合同篇范文广告公司员工劳动合同范本精选篇广告公司员工劳动合同范本篇甲方用人单位乙方职工名称广州仕邦人力资源有限公司姓名法定代表人主要负责人身份证号码张华户籍地址经济类型私营通讯地址广州市天河北路号通讯地址大都会广场楼联系人电话联系电话甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法和国家省市的有关规定,遵循合法公平平等自愿,协商致诚实信用原则,订立本合同......”。