1、“.....乙方可以随时提出解劳动用合同在使用期内,甲方未支付工资的甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的以欺诈胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同,从而导致本合同无效的以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的甲方在本合同中免除自己的法定责任排除乙方权利的甲方违反法律行政法规强制性规定的国家法律法规另有规定的。经甲乙双方协商致,劳动合同可以解除。违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。违约内容在第条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。本合同条款与法律法规规章政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律法规规章政策和甲方依法制定的规章制度执行。本合同依法订立后,双方必须严格履行。十本合同履行中发生争议......”。

2、“.....可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。十本合同式份,甲乙双方及人力资源部各执份。甲方签章乙方签章签订日期。单位临时用工合同篇。第十条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训人员,应向甲方赔付培训费。其标准为般员工培训费合同期限月未完合同时间月业务骨干指门经理付经理及专业性较强的技术人员服务不满年含年的赔偿全部培训费服务不满年含年的赔偿培训费服务不满年含年的赔偿培训费以每年递减类推。第十条乙方自行解除本合同的,甲方不支付经济补偿金。劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向单位申请调解调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十天内向乌鲁木齐劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件......”。

3、“.....非北京户口及未转档案者,不执行本合同第十条。第十条本合同未尽事宜或今后国家乌鲁木齐有关规定相的,按有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方乌鲁木齐东华房地产开发有限公司乙方签字法人代表盖章单位临时用工合同范本篇甲方用人单位乙方劳动者性别身份证号家庭住址经协商甲乙双方共同签定本协议,共同执行。本协议期限自乙方进项目部施工日起至年月日止。工作内容及要求乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作。在协议期内,甲方可根据工作需要和乙方工作能力,变动乙方的工作内容岗位。乙方同意按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。劳动保护和劳动条件甲方应严格执行国家有关安全生产劳动保护及特殊保护等规定,对乙方提供必要的安全生产条件劳动保护用品。对乙方进行安全卫生业务技术及有关规章制度劳动纪律的教育和培训......”。

4、“.....有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业。劳动报酬甲方按乙方的工作工时核算乙方工资,工资以货币形式支付。甲方每月发给乙方基本生活费元,余额年终结清兑现。乙方的各种福利津贴社保等费用均含在当月的劳动报酬中,不再另行计发。以上工资均含双休日节假日及平时加班工资在内。劳动纪律乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度,按时完成生产工作任务。如有违法违纪行为,按有关法规规章处理。乙方必须服从甲方及甲方委托人代班人员和工地管理人员指挥,服从工作安排,不得无故缺席,如有事必须向代班人员请假,如不听从代班人员的合理调动,甲方有权对乙方做适当的经济处罚或开除处理。乙方必须遵纪守法,严禁打架赌博偷盗等违法行为,经发现做开除处理并罚款,且送交执法部门追究其相应责任。乙方不得隐瞒自身的疾病隐患,平时应注意保养身体,如患病均由本人负责。乙方有列情形之的,甲方可解除协议在使用期内......”。

5、“.....给甲方利益造成损失的同时应依法承担赔偿责任被依法追究刑事责任或劳动教养的患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更协议达成协议的。本协议自签定之日起执行。作开除处理者,工资付至开除处理之日,不发补贴和奖励,余额年终付清。本协议未尽事宜,通过双方平等协商解决。本协议式两份,甲乙双方各持份,双方签字后生效。甲方负责人签名乙方签名年月日年月日单位临时用工合同范本篇甲方乙方甲方因施工需要雇佣乙方为临时工,经甲乙双方协商,具体事宜如下甲方负责乙方上岗前的安全培训,并经过体检与安全考试合格者方可上岗,同时安排食宿及日常管理。乙方人员必须遵守用工单位的各项规章制度,听从指挥服从分配,如有违章违纪,经教育不改或不服从分配......”。

6、“.....乙方在施工中因违章作业,违反劳动纪律,发生人身伤亡事故,由乙方个人负责。工作期间按日工资计算,按月支付,如有加班加点按用工单位的考勤办理,乙方不享受和福利待遇。甲方无正当理由不能借故辞退乙方,乙方在工作中由于不按作业程序扩大作业范围等违章作业造成的事故,由乙方负法律责任,对未造成事故者可考虑后果承担损失的费用,具体数量由甲方根据情节轻重确定。此合同自签订之日起生效,至本工程结束,双方要严格遵守合同内容。甲方签字乙方签字签订日期年月日单位临时用工合同范本篇根据中华人民共和国劳动法以及有关法律法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。使用岗位及期限。甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年月日起至年月日止。其中,从生效日起的首个月为试用期,试用期为年月日至年月日。劳动时间与劳动报酬劳动时间按甲方对工作岗位的需要安排工作时间。劳动报酬按国家有关规定和单位的实际情况......”。

7、“.....甲乙双方协商定为每月元。工资发放日为次月日,甲方不得无故拖欠,工资延后个月发放。甲方无条件免费提供乙方食宿。劳动纪律按时上下班,不得迟到早退。爱护单位财产,不无故损坏公物。上班工作生产时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事。听从指挥,服从调动。保质保量完成任务,不得投机取巧。有事及时请示报告,不得擅自主张。劳动合同的变更终止解除和辞职合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如工作需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,双方重新签订合同。有下列情形之的,可以解除劳动合同双方致同意的乙方培训期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。乙方在合同期内有下列情形之的,甲方可以辞退严重违犯劳动纪律,影响生产工作秩序的违反操作规程,损坏设备工具,浪费原材料能源,造成经济损失的工作态度恶劣,损害公司利益的有贪污盗窃赌博,营私舞弊等违法行为......”。

8、“.....严重影响社会秩序或犯有其他严重的。劳动争议处理合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决。协商无效,可向当地人民法院起诉。本合同自双方签订之日起,任何方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定,经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律法规政策有抵触的,按国家现行的法律法规政策执行。本合同自劳动部门鉴证之日起生效,式份,甲乙双方各持份,涂改或未经合法授权代签无效。甲方盖章年月日乙方盖章年月日单位临时用工合同范本篇甲方用人单位乙方聘用人员姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码或其他有效身份证件号码甲方采取招聘方式聘用人员,乙方自愿受聘于甲方工作。现甲乙双方根据有关法律法规的规定,在平等自愿协商致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止,期限为。工作内容根据甲方工作需要......”。

9、“.....经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位。乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。工作岗位职责要求,按有关规定执行。因生产经营发生变化,甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时,甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。劳动报酬和保险福利乙方试用期的工资标准为。乙方试用期满后,工资标准为。甲方可以根据企业的经营状况乙方的能力表现以及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。甲方按支付乙方工资。初按上个乙方实际出勤天数或者实际完成工作量向乙方支付工资。甲方向乙方支付的工资中包含基本养老基本医疗失业工伤生育保险费用。上述保险费用甲方以工资形式支付给乙方后,由乙方自行办理缴纳社会保险费个人缴纳部分,甲方不再从乙方工资代扣代缴,也由乙方自行办理缴纳。劳动纪律乙方应严格遵守甲方制定的规章制度......”。