1、“.....有下列情况之的,甲方不得依据本条第款的规定解除或终止劳动合同乙方患病或者负伤在医疗期内的乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的国家法律法规另有规定的。乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。乙方提出解除劳动合同的,应当提前十日以书面形式通知甲方。临时用工合同篇范文最新临时用工合同范本精选篇最新临时用工合同范本篇甲方用人单位名称乙方劳动者姓名年龄性别户籍所在地居民身份证号现住址甲方因工作需要,同意聘用乙方为临时用工,根据国家和本市有关政策和规定,双方在平等自愿协商致的基础上签订本协议。协议期限本协议期限为年,自年月日起至年月日止。工作内容甲方根据工作需要,安排乙方在岗位工作。乙方应服从甲方安排,完成本岗位所要求的工作。根据工作需要,甲方可以调整乙方的工作岗位。劳动报酬甲方按照国家和本市有关规定,按月支付乙方工资报酬。工资标准为每月元......”。

2、“.....工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度,实行每日工作时间不超过小时,平均每周工作时间不超过十小时的工时制度。因工作任务确需加班的,给予加班补助费,甲方保证乙方按照国家和本市有关规定,享受各种休息休假。保险和福利待遇甲方为乙方办理用工期人身意外伤害保险份。节日福利待遇与本单位正式职工相同。劳动纪律乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度按时上下班,不得迟到早退维护单位形象,爱护公共财物上班时间不得做与工作无关的事,保质保量完成工作任务。甲乙双方约定事项乙方必须在签订协议前以社会灵活就业人员身份参加社会医疗保险若未参加医疗保险的,医疗费用自理。乙方因个人原因发生伤亡事故的,责任自负。协议变更有下列情形之的,甲乙双方可变更本协议的相关内容。甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的由于客观情况发生重大变化......”。

3、“.....协议终止有下列情况之的可单方提前终止本协议。乙方连续旷工超过天的,或者累计旷工超过天的乙方在生产工作中因主观过失给甲方造成定损失的乙方由于患病等原因不宜继续从事甲方安排的岗位工作的乙方因其它原因提出终止协议的有不可抗力出现致使本协议不能履行的。十协议期满,经甲乙双方协商同意可以续订本协议,续订协议手续应在协议期满前日内办理。十本协议式两份,甲乙双方各执份,经甲方法定代表人签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效。甲方盖章乙方签字法定代表人签字日期最新临时用工合同范本篇甲方单位乙方工人甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议协议期限本协议自年月日至年月日止工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要,在岗位承担工作。劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内......”。

4、“.....服从管理,积极完成工作。劳动时间与劳动报酬甲方保证乙方在工作期间实行天工作制,每天工作小时。原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,可以适当加班。乙方基础工资标准为元月,加班按工资底倍另计。甲方现金结算工资至当日。福利待遇合同期内,乙方提出申请饭餐,甲方应执行。劳动保护和劳动条件国家有关劳动保护规定,包括有关女职工的劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康。甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品。终止解除劳动协议条件在合同期内,有下列情况之者,用人单位可以提出解除劳动合同试用期间被证明不符合聘用条件的患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的严重违反劳动纪律或学校规章制度的无理取闹,打架斗殴者不履行合同,不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的严重失职......”。

5、“.....下列情况之者,用人单位不能解除劳动合同患病或者负伤,在规定的医疗期内的符合计划生育政策的女临时工在孕期产假期内的法律行政法规规定的其他情形。违反协议责任方违反协议,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。本协议期限届满自行终止。甲方代表签约时间年月日乙方代表签约时间年月日最新临时用工合同范本篇用人单位甲方职工乙方根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。合同期限甲方聘用乙方在甲方部门担任临时岗位工作。合同期限为年,自年月日至年月日。乙方工作内容甲方的权利与义务负责乙方的日常人事管理负责支付乙方工资,每日元。其它乙方的权利与义务接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法......”。

6、“.....甲方可以解除合同,须提前天以书面形式通知履行合同差完不成工作任务考核不合格甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。乙方有下列情况之,甲方可以随时解除合同严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的连续旷工时间超过天或年内累计旷工时间超过天的无理取闹打架斗殴恐吓威胁单位领导严重影响工作秩序和社会秩序的贪污盗窃赌博营私舞弊情节严重的违反工作规定或操作规程,发生责任事故......”。

7、“.....乙方有下列情况之,甲方不得与乙方解除合同患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的实行计划生育女职工在孕期产期及规定哺乳期内的符合国家规定其它条件的。对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。有下列情况之的,乙方可以随时通知甲方解除合同甲方未按规定支付劳动报酬的甲方以暴力监禁等非法手段强迫乙方工作的。有下列情况之,本合同自行终止合同期限届满合同期内乙方死亡乙方按国家规定应征入伍的法律法规规定的其它情况。违反合同的责任和争议解决合同经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。其他本协议式份......”。

8、“.....具有相同效应。本协议自双方签字之日起生效。甲方签章乙方签章年月日年月日最新临时用工合同范本篇方有限公司签定日期乙方编号根据中华人民共和国劳动法等有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。据甲方生产需要招用季节性临时工,乙方符合招工条件另文者自愿报名,经考核合格者予以录用试用期为天。录用后,生产期间,按计件工资标准,定时发放,不再享受其它任何费用。生产期间,甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品工作服当年用工结束时统收回保管,不再享受生产以外劳保福利待遇。乙方必须遵守以下的厂纪厂规。按照规定上下班,服从甲方工作安排。不得找人代替特殊情况不能上班者,必须事先请假。爱护公司财物,保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。注意环境卫生,进餐统在公司食堂,不允许在车间内进食。未经甲方准许,不得携带厂内任何物品出厂。严格按甲方各管理规定另文做好本职工作,保证产品质量......”。

9、“.....在公司规定日发放工资,其它时间不予发放。如违反上述厂规厂纪者,甲方有权解除合同予以辞退乙方对工厂工作安排,工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同离厂。本合同于每年用工时开始签订,甲乙双方签字或盖章后即生效,当年用工结束时即终止。注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,乙方应负责主要责任乙方确因无法避免的工伤事故,甲方承担医疗期间医疗费用及工资。临时用工合同篇范文最新临时用工合同范本精选篇最新临时用工合同范本篇甲方用人单位名称乙方劳动者姓名年龄性别户籍所在地居民身份证号现住址甲方因工作需要,同意聘用乙方为临时用工,根据国家和本市有关政策和规定,双方在平等自愿协商致的基础上签订本协议。协议期限本协议期限为年,自年月日起至年月日止。工作内容甲方根据工作需要,安排乙方在岗位工作。乙方应服从甲方安排,完成本岗位所要求的工作。根据工作需要,甲方可以调整乙方的工作岗位......”。