1、“.....任何方解除合同,须提前天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续,如方违反以上规定应给予另方相应经济赔偿。违约责任如合同方违反以上合同之规定,除赔偿另方的直接经济损失外还应给予对方元的违约金。如本合同发生纠纷,提交市劳动仲裁委员会解决。十未尽事宜,双方根据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定,协商予以补充解决。十本合同式份,甲乙双方各执份,报鉴证机关存留份。本合同自双方签字之日起生效。甲方盖章乙方签名年月日年月日公司用工合同范本篇甲方聘用单位以下简称甲方乙方受聘人以下简称乙方甲乙双方根据国家和本市有关法规规定,按照自愿平等协商致的原则,签订本合同。第条合同期限合同有效期自年月日至年月日止其中年月日至年月日为见习期,试用期,合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间......”。

2、“.....可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。本合同期满后,任何方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前个月书面通知对方。第条工作岗位甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。属于职等组长级含以上人员,未能于个月前提出辞职而自行离职者,愿被扣发相当于半月薪资之违约金。属于职等组长级含以下人员,未能于十日前提出辞职而自行离职者,愿被扣发相当于半月薪资之违约金。第条工作条件和劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训......”。

3、“.....乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为元人民币。甲方根据国家市府和单位的有关规定,按照乙方实际工作绩效,调整乙方的工资。乙方享受甲方规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日寒暑假探亲假婚假计划生育等假期。第条工作纪律奖励和惩处乙方应遵守国家的法律法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理教育。甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩贡献大小给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。遵守国家法律法规和甲方的规章制度,在工作职能范围内,服从甲方的工作分配安排按时按质按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。保守甲方的商业秘密,如乙方泄露秘密,给甲方造成损失的,除承担法律责任外,还要赔偿甲方的经济损失。乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动的......”。

4、“.....乙方执行甲方交给任务时,违反法律法规或者甲方规章制度,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利。不得利用职权收受任何贿赂或者其他非法收入,不得侵占甲方的财产。乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给他人,不得以甲方资产为他人提供债务担保。不得将甲方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。乙方如有上述种情况时,甲方有权利与乙方解除本合同。其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定的权利义务。合同的变更和解除本合同生效后,甲乙双方无正当理由不得变更合同或提前解除合同。如现实情况发生变化,双方可以协商变更合同或解除合同。任何方解除合同,须提前天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续,如方违反以上规定应给予另方相应经济赔偿。违约责任如合同方违反以上合同之规定,除赔偿另方的直接经济损失外还应给予对方元的违约金。如本合同发生纠纷......”。

5、“.....十未尽事宜,双方根据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定,协商予以补充解决。十本合同式份,甲乙双方各执份,报鉴证机关存留份。本合同自双方签字之日起生效。甲方盖章乙方签名年月日公司用工合同范本篇根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。合同期限甲方聘用乙方在甲方部门担任临时岗位工作。合同期限为年,自年月日至年月日。乙方工作内容需填写甲方的权利与义务负责乙方的日常人事管理。负责支付乙方工资,每日元。其它。乙方的权利与义务接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务。享受合同规定的工资待遇。在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。其他聘用合同的变更解除终止乙方有下列情况之,甲方可以解除合同,须提前天以书面形式通知履行合同差完不成工作任务考核不合格。甲方撤并或减缩编制需要减员......”。

6、“.....患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的。订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。乙方有下列情况之,甲方可以随时解除合同严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的。连续旷工时间超过十天或年内累计旷工时间超过十天的。无理取闹打架斗殴恐吓威胁单位领导严重影响工作秩序和社会秩序的。被开除劳教判刑依法追究刑事责任的。违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的。伪造成绩单学历健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。其它违反国家学校甲方规定的。乙方有下列情况之,甲方不得与乙方解除合同患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的。因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的......”。

7、“.....符合国家规定其它条件的。对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。有下列情况之的,乙方可以随时通知甲方解除合同甲方未按规定支付劳动报酬的。甲方以监禁等非法手段强迫乙方工作的。有下列情况之,本合同自行终止合同期限届满。合同期内乙方死亡。乙方按国家规定应征入伍的。法律法规规定的其它情况。违反合同的责任和争议解决合同经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。公司用工合同篇。本合同条款如与国家法律法规相抵触时,以国家法律法规为准。甲方盖章乙方签字代表签字身份证字号户籍地址所在签约时间年月公司用工合同范本篇甲方乙方甲方因经营管理需要,经过考核......”。

8、“.....遵照国家有关劳动法律法规,经双方友好协商,达成以下聘用协议甲方聘请乙方为公司的。聘用合同期限从乙方到甲方工作时起至退休时止。乙方的待遇。乙方的职权范围。甲方的基本权利与义务根据生产经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。保护乙方的合法权益,按合同规定付给乙方奖金津贴及保险福利和其他约定的补贴。做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准的工作卫生条件。依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩。在乙方违法乱纪不认真履行职责的情况下,甲方可以终止与乙方的聘用合同关系。在乙方不能胜任工作的情况下,甲方有权对乙方的工作进行调整,乙方必须服从安排。其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的权利义务。乙方的基本权利和义务享受法律法规和合同规定的待遇,在职权范围内充分行使权利,不受任何非法和无理的干扰。遵守国家法律法规和甲方的规章制度,在工作职能范围内......”。

9、“.....按时按质按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。保守甲方的商业秘密,如乙方泄露秘密,给甲方造成损失的,除承担法律责任外,还要赔偿甲方的经济损失。乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动的,所得收入应当归甲方所有。乙方执行甲方交给任务时,违反法律法规或者甲方规章制度,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利。不得利用职权收受任何贿赂或者其他非法收入,不得侵占甲方的财产。乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给他人,不得以甲方资产为他人提供债务担保。不得将甲方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。乙方如有上述种情况时,甲方有权利与乙方解除本合同。其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定的权利义务。合同的变更和解除本合同生效后,甲乙双方无正当理由不得变更合同或提前解除合同......”。