1、“.....甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的第十条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。第十条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。第十条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为服务工作每满年培训费和招接收费总额的递减服务工作满年不再偿付。劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁......”。

2、“.....对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他约定第十条甲方以下规章制度作为本合同附件。第十条本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方盖章乙方盖章代表人代表人年月日年月日单位用工合同范本新整理版篇甲方名称地址乙方姓名身份证号住址根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的规定,重庆市巫山县大昌中学校以下简称甲方因工作需要招用同志以下简称乙方为临时工,经双方协商同意,签订本劳动合同。第条合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。合同期满即终止劳动合同。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同。第条工作任务乙方在甲方从事工作。乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求,完成规定的数量质量指标任务......”。

3、“.....甲方应根据国家规定,按工种要求发给乙方劳保用品配备工作必需的劳动工具,提供其它必要的工作条件。第条劳动时间和劳动报酬劳动时间甲乙双方同意按以下第第种标准工时制,即乙方每周工作天,平均每天工作小时,每周工作不超过小时,每周至少休息天。第种综合计算工时制,即经当地劳动保障行政部门批准,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制。确因工作需要加班的,甲方要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按劳动法规定支付加班工资。劳动报酬按照国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位职责和承担的任务,甲方每月向乙方支付工资人民币大写小写元。加班工资按不低于国家相关规定的标准执行。第条保险福利待遇每月按元计发养老保险和医疗保险费用,随同工资起发放,由乙方向相关部门缴纳,甲方不再承担其他任何福利费用。节日物资发放与单位在职职工等同。第条工作纪律遵守甲方管理规定,服从甲方工作安排......”。

4、“.....不得迟到早退特殊情况不能上班者,必须事先请假。爱护公共财物,保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。严格按甲方各管理规定另文做好本职工作,不得投机取巧。第条劳动合同的变更终止解除和辞职甲方因工作原因需要变更合同的相关内容,须经乙方同意,并重新鉴定合同。合同期满后即终止执行。如工作需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,双方重新建店合同。有下列情形之的,可以解除劳动合同双方致同意的符合本合同第条第项第项规定的乙方不能胜任所聘工作岗位职责的乙方因伤病,不能按要求出勤工作的。有下列情形之的,本合同自行解除甲方因国家政策规定不允许招聘临时工时乙方被除名开除劳动教养或判处徒刑的。乙方在合同期内有下列情形之的,甲方可以辞退严重违反劳动纪律,影响工作秩序的损坏公共财物,造成经济损失的无理取闹,损坏单位形象的甲方有下列情形之的......”。

5、“.....或违反国家劳动法律政策,侵害工人合法权益的。甲方或乙方要求解除劳动合同,除第条第款所列情况外,必须提前半个月通知对方。第条违约责任任何方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果要求经济赔偿。违约方向无过错方支付违约金人民币元。第条劳动争议处理合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决,或向劳动争议调解委员会申请调解因开除,辞退违纪职工以及职工辞职,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉。第十条本合同自双方签订之日起,任何方不得擅自更改。本合同未尽事宜,须经双方协商。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份,自双方签订之日起生效,涂改或未经合法授权代签无效。甲方盖章乙方代表人签字身份证号码年月日年月日。劳动保护和劳动条件执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,平均每周不超过小时。甲方保证乙方每周至少休息日,甲方由于工作需要......”。

6、“.....因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的第条执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间第条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第条甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。劳动报酬第条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第条第款规定的,按劳动法第条支付工资报酬。第十条由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的......”。

7、“.....保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家市社会保险的有关规定交纳职工养老失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除终止劳动合同,职工养老保险手册按有关规定转移。第十条乙方患病或非因工负伤,其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十条甲方为乙方提供福利待遇劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程和工作规范爱护甲方的财产,遵守职业道德积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的法律行政法规规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的......”。

8、“.....可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同,被证明不符合录用条件的营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。第十条下列情形之,甲方可解除本合同,但应提前日以书面形式通知乙方,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的第十条规定就变更合同达成协议的。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。第十条乙方有下列情形之,甲方不得依据本合同第十条第十条终止解除本合同在规定的医疗期内的产期哺乳期内的年的第十条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的,不得依据本合同第十条第十条解除劳动合同。第十条乙方解除劳动合同,在不造成甲方损失的前提下应当提前日以书面形式通知甲方......”。

9、“.....乙方可以随时通知甲方解除合同威胁监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。第十条本合同期限届满,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。第十条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同终止。经济补偿与赔偿第十条下列情形之,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬的经济补偿金,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分的经济补偿金。第十条下列情形之,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满年发给相当于乙方解除本合同前个月平均工资个月的经济补偿金,最多不超过个月,甲方解除劳动合同的,经过培训或者调整工作仍不能胜任工作,由甲方解除劳动合同的。第十条下列情形之......”。