1、“.....第条职务作品的归属乙方在为甲方工作期间,利用甲方的物质技术条件而获得的所有知识产权或与知识产权相关的其他权利,归甲方所有。在乙方离职时,乙方须归还所有工作期间的职务作品与从公司获得的相关资料,包括但不限于原件复印件笔记电子文件等。第条劳动争议劳动争议的程序为可由甲乙双方协商解决,如双方协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他本合同式两份,甲乙双方各执份,经甲乙双方签字后生效。两份合同具有同等的法律效果,如与国家法规政策相悖时以国家法规政策为准。甲方乙方时间公司雇佣的合同篇甲方乙方姓名身份证号码联系电话居住地编码根据中华人民共和国和国家本市的有关规定,甲乙双方平等协商致,自愿签订本雇佣合同,共同遵守本合同所列条款。第条雇佣期限本合同期限为年,自年月日起至年月日止。其中试用期为月。在试用期内,甲方发现乙方不符合雇佣条件的,可以即行解除本合同......”。

2、“.....如有调整或调动,乙方应予以积极配合。乙方应履行甲方规定的岗位职责按时按质按量完成生产工作任务。第条乙方提供劳务的方式为乙方到担任工作。第条乙方认为,根据本人目前的工作能力和健康状况,能依据本合同第条第条约定的劳务内容要求为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定的劳务。第条工作时间和休息时间甲方实行国家规定的工时制度,具体工作时间按甲方规定的工作班次执行甲方因工作需要安排乙方加班时,按规定给予补休或发加班费乙方享受国家规定的法定节假日。第条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保守义务的商业秘密主要包括技术信息经营信息及依照法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等。第条甲方支付乙方劳务报酬的标准方式时间乙方享受的劳务费用元月甲方以人民币形式支付乙方的劳动报酬,发薪日期为次月十日。乙方缺勤......”。

3、“.....第条乙方应依法缴纳个人所得税,甲方有权依法代为扣缴。第条发生下列情形之,本合同终止本合同期限届满的双方就结束本合同协商致的甲方调整乙方的工作岗位,乙方在不予服从的同时也没能与甲方达成和解的乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的因乙方过错给甲方造成较大经济损失的乙方由于健康等原因,不能履行本合同义务的。第十条甲乙双方协商致或任何方提前个月提出单方面解除本协议的,本协议可以解除。第十条乙方声明,在本合同签订前,乙方已与其他单位建立劳动关系,社会费已由与之建立劳动关系的单位缴纳,且在本合同有效期内会继续缴纳附劳动合同社会费缴纳凭证,并保证不会因此对甲方造成不利影响,否则甲方有权在任何时候单方面解除合同。第十条乙方同意合同期间各类医疗费用均自理,甲方不予负担,停工治疗期间甲方不支付劳务报酬。第十条双方协商约定的其他事项甲方的合法的规章制度如员工手册等均属本合同的主要附件......”。

4、“.....乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的,视作本合同终止,且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。乙方在工作过程中造成任何第人损害而给甲方造成损失的,甲方可向乙方追偿。本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯固定通讯地址,若在履行本合同中双方有任何争议,甚至涉及诉讼时,该地址为双方法定地址。若其中方通讯地址发生变化,应立即书面通知另方,否则,造成双方联系障碍,由有过错的方负责。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方签章乙方签字日期年月日日期年月日。其它事项本合同适用于甲方外派用工。本合同式份,甲乙双方各执份,如在签订之后如有新的条款需变更或者补充的,经双方协商致,以书面形式确定,该合同的补充条款是本合同不可分割的部分,具有本合同同等的法律效力......”。

5、“.....甲乙双方在平等协商的基础上,自愿签订本合同,双方应严格遵守以下条款。聘用合同期限。甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限固定期限自年月日起至年月日止无固定期限自年月日起以完成定的工作任务为期限。工作名称。自年月日起至工作完成时即终止,其完成的标志性事件为。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同,双方约定的试用期为月,自年月日起至年月日止。工作性质和考核甲方根据工作需要,安排乙方在岗位工作若乙方在合同期内升迁,工作岗位以甲方文件为准,并为乙方提供必要的工作条件乙方应服从甲方所安排的工种岗位,按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务考核根据公司考核办法实行。劳动条件和劳动保护甲方负责对乙方进行职业道德业务技术安全生产各生产环节及各种规章制度的教育和培训。乙方每月享受天假期......”。

6、“.....由于工作任务需延长工作时间的,乙方应积极主动,并不计加班薪资。甲方为乙方提供必要的劳动条件和办公环境。甲方为乙方免费提供住宿,公司食堂餐费公司补助。根据国家规定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。乙方在工作中要遵守有关操作规程,爱护甲方的财产。劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为元月,绩效工资根据甲方的绩效考核方案执行,工资若调整根据甲方工资调整文件执行。违反合同的责任合同期未满,乙方不能单方提出解除合同,否则属违约行为,应向甲方缴纳违约金元方可辞职。确因个人身体或家庭特殊情况,双方可协商提前解除合同。若在转正后年内乙方单方提出解除合同,甲方将扣除对乙方进行培训等费用,年绩效奖金全部扣除。乙方在合同期间含转岗由甲方出资进行职业技术培训的,乙方如若违反本合同,需无条件向甲方支付违约赔偿金,并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的......”。

7、“.....乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度,甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。甲方的权利和义务甲方的权利依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权考核权和奖惩权。合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。具有下列情形之的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前十天通知的限制在试用期内发现乙方不符合聘用条件的乙方在试用期不能胜任岗位要求乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的乙方严重失职,营私舞弊弊,对甲方利益造成重大损害的乙方被依法追究刑事责任的乙方连续个月季度年考核被确定为不称职的不胜任现职工作,又不接受其它安排的。具有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前十天以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位......”。

8、“.....致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。乙方受聘期间,因违法违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。甲方的义务遵守国家的法律法规政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。负责对乙方进行政治思想职业道德专业技术企业管理知识遵纪守法和规章制度的教育与培训。乙方具有下列情形之,又不符合本合同第条第款第项的,甲方不得解除劳动合同乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的患病或者负伤,在规定的医疗期内的乙方为女职工,在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。乙方的权利和义务乙方的权利在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。有权享受国家和本企业规定的劳动保护劳动保险福利待遇。因疾病治疗需要......”。

9、“.....有下列情形之的,乙方可以通知甲方解除聘用合同在试用期内需提前天通知甲方甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。乙方的义务必须遵守甲方制定的各项管理制度按时按质按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。应遵守职业道德,自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益包含但不限于商业秘密的言行。必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统管理。乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前十日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。劳动保险和福利待遇甲乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。甲方可以根据本企业的具体情况,依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。合同的变更续签与终止合同的变更具有下列情形之的......”。