1、“.....积极参与甲方安排的各种课程设臵内容乙方如有违规违纪行为,要自觉接受甲方处理。第条乙方在培训期间,如私自外出,造成人身意外或其他严重后果,责任全部由乙方承担。第条乙方在培训期间享有对甲方的培训向甲方的相关人员友好地提出意见和建议的权利。本协议的附件及教学计划管理制度等作为本协议的补充材料,具有同等法律效力,请注意留存。本协议式份,甲乙双方各份培训开始合同生效,因故辞退辞职或员工进入试用期时,合同自动失效。未尽事宜,甲乙双方公证处共同协商解决。甲方乙方年月日年月日。新员工合同篇。部门主管确认甲方签章乙方年月日年月日新员工合同范本篇甲方乙方为使得公司新员工能快速适应工作环境,掌握必备岗位工作技能,特对公司引进新员工进行内部定向强化培养,经甲乙双方协商致,双方自愿达成如下共识,特订立本协议,以资恪守。培训时间年培训地点......”。

2、“.....教材资料等必备学习用品。第条对乙方进行形象技能业务等内容的培训,根据公司的建设和发展需求设臵科目安排学时详见教学计划。第条负责教学管理,如发现乙方有违纪违规行为,将按照有关规章制度进行处理,情节严重者给与开除处分。第条培训期间第天进行考试考核,通过前天的学习后,根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况,分岗至公司各个对应部门,安排至相应的工作岗位工作。第条甲方在给乙方培训的期间,薪资计算的方式如下乙方在甲方公司培训期为天,期间不享受工资待遇,公司给予乙方每日元的培训补助。当乙方天培训期的考核通过,并自入职日起在公司试用满个月,工资按入职日起计算当月实际出勤天数发放。当乙方天培训期考核通过,但自入职日起在公司试用未满个月乙方自动离职或被甲方辞退,则以第个工作日为试用第日起计算当月实际出勤天数发放工资......”。

3、“.....甲方的权利和义务负责提供教学场地设备设施,教材资料,实践场地。对乙方进行技能教学业务等内容的培训,根据公司的建设和发展需求设臵科目安排学时详见教学计划。负责教学管理,如发现乙方有违纪违规行为,将按照有关规章制度进行处理,情节严重者给与开除处分。培训期间定期或不定期进行考试考核,通过天的学习后,根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况,分岗至公司各个对应部门,安排至相应的工作岗位工作。乙方在培训期内,如考核不合格,将被辞退,已扣乙方的培训费用甲方不予退回如能按时完成甲方下达的各项任务,并考核合格,则签订正式合同,工资待遇按照甲方工资方案执行。乙方在劳动合同服务期内辞职,已扣乙方的培训费用甲方不予退回。乙方的权利和义务乙方必须自觉接受甲方的教育和管理,努力学习遵纪守法,不迟到不早退......”。

4、“.....要自觉接受甲方处理。乙方在培训期间,如私自外出,造成人身意外或其他严重后果,责任全部由乙方承担。部门主管确认甲方签章乙方年月日年月日新员工合同范本篇甲方乙方为使得公司新员工能快速适应工作环境,掌握必备岗位工作技能,特对公司引进新员工进行内部定向强化培养,经甲乙双方协商致,双方自愿达成如下共识,特订立本协议,以资恪守。培训时间年培训地点。培训课程甲方的权利和义务第条负责提供教学场地设备设施,教材资料等必备学习用品。第条对乙方进行形象技能业务等内容的培训,根据公司的建设和发展需求设臵科目安排学时详见教学计划。第条负责教学管理,如发现乙方有违纪违规行为,将按照有关规章制度进行处理,情节严重者给与开除处分。第条培训期间第天进行考试考核,通过前天的学习后,根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况,分岗至公司各个对应部门......”。

5、“.....第条甲方在给乙方培训的期间,薪资计算的方式如下乙方在甲方公司培训期为天,期间不享受工资待遇,公司给予乙方每日元的培训补助。当乙方天培训期的考核通过,并自入职日起在公司试用满个月,工资按入职日起计算当月实际出勤天数发放。当乙方天培训期考核通过,但自入职日起在公司试用未满个月乙方自动离职或被甲方辞退,则以第个工作日为试用第日起计算当月实际出勤天数发放工资,天培训期按每日元标准发放培训期补助。当乙方天培训期考核未通过,公司将予以辞退,工资只以每日元标准发放培训期补助。乙方的权利和义务第条乙方必须自觉接受甲方的教育和管理,努力学习,遵纪守法,不迟到不早退,积极参与甲方安排的各种课程设臵内容乙方如有违规违纪行为,要自觉接受甲方处理。第条乙方在培训期间,如私自外出,造成人身意外或其他严重后果,责任全部由乙方承担......”。

6、“.....本协议的附件及教学计划管理制度等作为本协议的补充材料,具有同等法律效力,请注意留存。本协议式份,甲乙双方各份培训开始合同生效,因故辞退辞职或员工进入试用期时,合同自动失效。未尽事宜,甲乙双方公证处共同协商解决。甲方乙方年月日年月日。新员工合同篇。乙方的其他权利义务试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同乙方有突出表现,可以要求甲方奖励具有参与公司民主管理提出合理化建议的权利。本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商的原则处理。本合同式两份,经甲乙双方签字盖章生效,甲乙双方各执份。甲方乙方签字签字日期年月日日期年月日新员工合同范本篇甲方公司名称乙方个人姓名身份证号根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在公平自愿的基础上,经协商致签订本协议,以资共同遵守......”。

7、“.....自年月日起至年月日止。乙方的工作岗位为试用期标准薪资根据转正后标准薪资的计算,金额为元月试用期间业绩提成及工资发放,根据公司现行的管理制度执行。试用期第周为考察培训周,试用期未满个自然月离职含主动辞职和被辞退,考察培训周按零工资计酬。试用期间,缺勤律按事假计算,符合旷工则按旷工计算,并根据缺勤天数延长试用期。试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。试用合同期限自年月日至年月日,有效期为个月。试用岗位根据甲方的工作安排聘请乙方在工作岗位。试用岗位根据双方事先之约定甲方聘用乙方的月薪为元,该项报酬包括所有补贴在内。甲方的基本权利与义务的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同......”。

8、“.....按本合同支付给乙方薪金对乙方进行职业道德业务技能及公司规章制度的教育和培训。乙方的基本权利和义务。享有当地政府规定的就业保障的权利享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利对试用状况不满意,请求辞职的权利。遵守国家法律法规当地政府规定的公民义务遵守公司各项规章制度员工手册行为规范的义务维护公司的声誉利益的义务。甲方的其他权利义务试用期满,如乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同如员工业绩突出并对公司有重大贡献,甲方可根据实际情况酌情提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同乙方被正式录用,方可办理各项保险手续,试用期乙方不享受各项保险。完全丧失劳动能力达到残废标准至级者,应同时办理退职手续。十乙方声明,乙方在签署本协议时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十本合同式两份,甲乙双方各执份,签章后生效......”。

9、“.....由双方协商解决。十签章生效。甲方盖章乙方签字法定代表人签字或盖章签约日期年月日签约日期年月日新员工合同范本篇甲方地址乙方地址为规范公司管理,确保劳动纪律和管理程序运作实施,经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。甲方聘任乙方为部。您的试用期为个月,自年月日始,至年月日止。试用期基本工资为元。转正后,基本工资为元,其他补贴元,合计元月,并按基本工资数为员工缴交险金。甲方视乙方工作情况,的情延长或缩短乙方的试用期最长不超过个月。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同,考核不合格者,将通知其终止试用。新员工合同篇。试用合同期限自年月日至年月日,有效期为个月。试用岗位根据甲方的工作安排聘请乙方在工作岗位。试用岗位根据双方事先之约定甲方聘用乙方的月薪为元,该项报酬包括所有补贴在内......”。