条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及丙方的技能工作业绩等,在与丙方充分协商的基础上,可以调整丙方的工作岗位工作内容。工作时间和休息休假第条甲方依法制定员工工时休息和休假制度丙方须遵守甲方依法制定的工时休息和休假制度,并按照规定上下班。第条丙方依法享有的婚丧假女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。劳动报酬第条甲方根据法律法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和丙方的工作岗位,确定丙方的工资水平。第条丙方月工资标准为元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给丙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十条甲方有权根据其生产经营状况丙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整丙方的工资待遇。自动离职未经请假或请假未经批准的,擅自离开工作岗位天者按自动离职处理。第条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商致,由甲方解除聘用合同的不包括在见习期,甲方应根据乙方在本单位工作时限,按出勤天数发放工资,并按其个人业绩发放奖金。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除劳聘用全同的,甲方应在其本单位工作时限,按出勤天数发放工资,并按其个人业绩发放奖金。聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限十天,支付当月基本工资作为违约金支付给甲方,如乙方属自动离职的情况,甲方扣除乙方在甲方公司的切账目资金。乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第条其他事项甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。本合同式叁份,甲方份,乙方份,经甲乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律法规相抵触时,以国家法律法规为准。本合同未尽事宜双方共同协商解决。甲方盖章乙方签字年月日年月日劳动合同简短版篇甲方丙方根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第十条本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续。违反劳动合同的责任第十条丙方未提前天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在丙方办理交接工作后支付丙方的当月工资和办理相关的离职手续由此给甲方造成经济损失的,丙方应承担相应的赔偿责任。第十条甲乙双方任何方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。劳动争议处理第十条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内可以向相关部门提请仲裁。其他规定第十条本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第十条签订本合同所依据的法律法规修改废止的,依法执行新的法律法规。第十条本合同自之日起生效。第十条本合同式贰份,甲乙双方各执壹份。甲方签章丙方签章年月日年月日结语劳动合同是具有法律相应的,旦违反是要走法律程序的,以上是小编整理的劳动合同,感谢你的阅读,劳动合同简短版篇用人单位甲方地址职工丙方身份证号码甲方因生产工作需要,招聘用简称丙方为本企业职工。双方根据平等自愿协商致的原则,订立劳动合同,确定劳动关系,明确双方的权利义务,并共同遵守履行。合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲乙双方商定,采取下列第种形式即长期合同,但可按本合同第条变更解除和终止年,至年月日止。工作任务完成时终止,其完成的标志事件是新招收调入统分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。自动离职未经请假或请假未经批准的,擅自离开工作岗位天者按自动离职处理。第条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商致,由甲方解除聘用合同的不包括在见习期,甲方应根据乙方在本单位工作时限,按出勤天数发放工资,并按其个人业绩发放奖金。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除劳聘用全同的,甲方应在其本单位工作时限,按出勤天数发放工资,并按其个人业绩发放奖金。聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限十天,支付当月基本工资作为违约金支付给甲方,如乙方属自动离职的情况,甲方扣除乙方在甲方公司的切账目资金。乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第条其他事项甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。本合同式叁份,甲方份,乙方份,经甲乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律法规相抵触时,以国家法律法规为准。本合同未尽事宜双方共同协商解决。甲方盖章乙方签字年月日年月日劳动合同简短版篇甲方丙方根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同版篇。劳动合同期限第条本合同为期限劳动合同,合同期自年月日起至年月日止,共计个月。第条本合同试用期自年月日起至年月日。第条若丙方开始工作时间与约定时间不致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。工作内容和工作地点第条根据甲方工作需要,丙方同意从事岗位工作,丙方的工作地点为。第条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及丙方的技能工作业绩等,在与丙方充分协商的基础上,可以调整丙方的工作岗位工作内容。工作时间和休息休假第条甲方依法制定员工工时休息和休假制度丙方须遵守甲方依法制定的工时休息和休假制度,并按照规定上下班。第条丙方依法享有的婚丧假女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。劳动报酬第条甲方根据法律法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和丙方的工作岗位,确定丙方的工资水平。第条丙方月工资标准为元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给丙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十条甲方有权根据其生产经营状况丙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整丙方的工资待遇。劳动合同版篇。劳动纪律及奖惩丙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度,甲方有权对丙方履行的情况进行检查督促考核和奖惩。续订变更解除终止劳动合同本合同期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商同意,可以续订合同。甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者丙方因个人原因要求变更本合同条款,经双方协商同意,可以变更劳动合同相关内容,并由双方签字盖章有下列情况之的,劳动合同即告终止解散歇业,宣告破产事件已经出现。有下列情况之的,甲方可解除劳动合同,经发现不符合录用条件的工作任务的,医疗期届满后不能从事原工作,也不宜改做其他工作的除名开除的,按政府有关规定可以辞退的省市规定的可以解除劳动合同条件的。有下列情况之的,丙方可解除劳动合同,认为不适应在甲方工作的,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害丙方身体健康的,丙方自费考入中专以上学校脱产学习的,严重违反国家法规政策,侵害丙方其他合法权益的。有下列情况之,甲方不得解除劳动合同,又不符合本条第款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的,医疗终结期内,或医疗终结后经市县市劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的,在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的产假期哺乳期内的,在规定期限内的省市有关其他不得解除劳动合同规定的。有下列情况之,丙方不得解除劳动合同,又不符合本条的第款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的包括上大学中专技工学校学习等没达到培训合同要求或本劳动合同规定服务期限的。本合同经甲乙双方协商同意的,可以解除。除国家规定的违纪辞退除名开除等情况外,甲乙双方终止解除续订本合同,必须提前日书面通知对方,方可办理有关手续。十甲方应按规定为终止解除劳动合同的职工办理有关手续,为丙方办理失业登记领取失业救济金提供方便。丙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关规定执行医疗终结,经市劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,由甲方按规定给予办理提前退休,部分丧失劳动能力的,按本市有关规定执行。丙方在合同期内患病或非因工负伤,停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇,按国家省市有关规定执行。丙方因工或非因工死亡的丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费次性优抚金生活补贴供养直系亲属死亡补助费等,由甲方按国家及本市规定分别发放。在合同期内,甲乙双方需按照国家及省市有关规定,为丙方缴纳基本养老保险失业保险和工伤保险等社会保险基金,并定期向丙方通告缴纳社会保险基金的情况。非因丙方原因所致的停工停产期间,丙方按国家规定享受的休假劳保医疗等待遇不变。丙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行。劳动保护甲方按照国家有关劳动保护规定,包括有关女职工未成年工周岁至未满周岁的职工的劳动保护规定和,切实保护丙方在生产工作中的安全和健康。甲方按国家规定对丙方进行安全生产知识法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。丙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规规章制度和操作规程。甲方根据丙方从事的工作岗位,发给丙方必要的劳动保护用品,按劳动保护规定定期免费安排丙方进行体检。丙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。劳动合同版篇。劳动合同版篇劳动合同简短版篇甲方聘用单位乙方受聘人甲乙双方根据国家和本市有关法规,按照自愿平等协商致的原则,签定本合同。第条合同期限合同有效期自年月日至年月日止,合同期满聘用关系自然