1、“.....依托高校专业培养，提高专业人才培养质量调查表明，目前市早期教育教师的专业五花八门，师资职前培训也主要是在些民办培训机构内开展，民办机构缺乏专业的培训师资，课题内容设置的科学性系统性均有待提高，且以考证为导向，接受培训的人员并未真正提升专业知识与素养，导致早期教育师资的理论基础保教技巧等比较缺乏。鉴于此，应借助高校专业优势，政府早教机构和高校合作，依托高校完善早教师资的职前培养和职后培训，从根本上提升早期教育师资水平。具体建议有三是建议有条件的高等院校开设早期教育专业，例如高等幼儿师范学校已在年新增早期教育专业，招收高中起点学生，经过年培养专门的岁早教师资。该校将进步优化人才培养方案，编写系列相关教材，加强对学生展具有举足轻重的影响。由于缺乏早教人员的资格标准，调查发现，早教人员素质仍然良荞不齐，在些公立早教中心，早教人员大多由幼儿园教师兼任，在私立早教中心，早教人员通常经过短暂培训就匆促上岗，许多机构认为这并不需要特别的专业知识和技能，这是种普通妇女稍加培训就可以承担的万金油式的简单职业。要保证岁婴幼儿早期教育事业健康可持续发展，首先应制定完善早期教育事业有关政策法规......”。

2、“.....为早期教育事业发展奠定师资基础。目前，由于早期教育缺乏法律赋权，使得早期教育教师缺乏独立的职业认同感，享受不到国家统的工资标准和待遇以及有关政策保障，从而制约了早期教育师资队伍数量质量结构的优化。鉴于此建议教育行政部门统教师入职资质考核程序，制定统标准的入职考核制度，规定依法取得教师资格持有教师资格证书的教师，才能通过审核参加入职考核，进而解决对教师从业资格要求低的问题，确保从事早期教育的教师具有良好的专业素养和执教资格。同时编制早期教育师资标准，从职业道德文化素养专业理论知识与技能学习与发展能力等方面对早期教育师资标准进行界定，明确早教师资发展的目标与方向，规范早教机构的教育教学活动，引领教师专业发展建设支高素质的早教师资队伍。建立早期教育指导中心，形成早期教育培训基地早期教育已经纳入国家中长期教育改革和发展规划纲要年，重视早期教育是各级政府的份内职责。当前最主要的举措是把筹建早期教育指导机构列入政府儿童发展规划实事工程，与开设早期教育专业的高校合作，聘面，并按照需要提升的迫切程度排序，结果如表所示最需要提升的前三项是岁儿童心理发展知识......”。

3、“.....职业态度从业原因绝大多数早教从业人员是出于对这职业的热爱而选择该行业。行业预期绝大多数早教从业人员对岁早期教育这个行业发展前景怀有较高的预测，认为随着全面二孩政策的推进，婴孩代养人早教意识的提升，早期教育行业前景会越来越好。表格略从业态度延续对行业发展前景的期待，的早教从业人员表示会继续从事这行业。也有左右的从业人员表示会视薪资收入情况决定。在职研修的早期教育老师在职接收培训的频率是每月次，的教师培训频率是半年次，的老师接受培训频率是年次。相较于培训，早教机构组织的教研活录，可以保证从事早教工作的教师具有良好的科学文化素养，扎实的早期教育知识以及娴熟的专业技能这样从根本上解决早教教师数量不够业不精的问题，有助于提高早期教育专业人才培养质量。三是建议早教机构和早期教育事业规划的管理部门，可以依托高校订制有针对性的在职早教师资的培训，政府管理部门每年提供部门经费支持，以提供行政性的培训项目，同时早教机构也可以与高校合作培训及科研项目。加强岁婴幼儿早期教育师资队伍建设是关系到早期教育事业持续稳步健康和谐发展的大事......”。

4、“.....满足社会对早教人才的需求促进早期教育事业健康发展。式并未能很好的满足自己孩子的发展需要，家长期望早教机构教师能够在观察儿童的基础上，对自己孩子的发展给予评估与个别化指导。而这也恰恰是调查中早教老师认为自己需要提升的能力，也是职前和在职研修不够重视的内容。四早教师资专业后续发展支持机制匮乏教师专业化发展是靠职前培养，二是靠职后培训，当前我国岁早教师资职业培养不到位，而职后培训同样不利。在调查中我们发现，尽管很多早教师资接收培训和在岗研修活动的频率可以保障，但培训和教研主要还是依靠所在的早教机构自行组织，走出去参观考察的机会少，请从事岁早教研究的高校老师，或者行业内领军人物来早教机构做直接的现场诊断指导的教研太少，内部教研活动的质量有待提高。最重要的是，早教师资专业发展，目前仍缺乏套和学前教师师资样的职称晋升机制，这严重制约了早教师资专业发展的动力。对策与建议调查发现早期教育机构点多面广线长，早期教育事业具有多层次多主体多需求的特点。政府社区早期教育机构家庭是岁婴幼儿早期教育事业发展中最重要的主体，它们担负着不可替代的相互关联又相互独立的职责......”。

5、“.....作为早期教育工作的具体实施者，早期教育教师队伍对保障教育质量起着至关重要的作用针对目前早期教育师资队伍的现状和存在的问题，提出以下建议完善早期教育师资标准，逐步建立严格的职业准入制度政府作为教育事业的规划者管理者以及实施监督者，在政策法规制定财政经费投入师资队伍管理等方面发挥着重要作用，对早期教育事业的发请早期教育领域有研究建树的学者，行业内实践专家，应尽早组建早期教育指导中心，定期与区域内早教机构开展教研和专题研究，面向家长开设科学育儿指导和专家咨询活动。早期教育指导中心应发挥好三大功能是作为婴幼儿的教养基地，为岁婴幼儿提供全方位高质量的保教服务，重点是在普遍教养的基础上,因材施教，从个体差异出发，为有效开发婴幼儿的智力潜能提供指导方案。二是作为家长的学习基地，为家长科学开展家庭教育提供理论指导技术支持咨询疑问与跟踪服务在提高婴幼儿保教工作质量的同时，提高家长科学育儿的意识与能力......”。

6、“.....其他要求本工程生产类别为丙类，安全等级为二级，耐火等级为二级，槽板与钢梁之间焊接，每块板至少焊三处，每处焊缝长度不少于，焊缝高度为，其余均按规范执行。第三章质量工期安全文明目标质量目标精品工程分部分项工程优良率以上分部分项工程合格率。工期目标开工时间年月日开工竣工时间年月日竣工。安全目标杜绝重伤死亡事故和群伤事故杜绝重大机械设备交通及火灾事故负伤频率。文明施工目标创自治区级文明工地。第四章施工准备工作组织准备选聘懂技术善经营会管理的专业技术人员，优化组建施工项目部，明确职责范围，保质量保安全保工期，以项目经理为首的管理人员做好施工现场的计划执行检查处理等各项工作......”。

7、“.....技术准备认真作好图纸自审工作，积极与设计监理单位联系图纸会审和设计交底，为顺利施工创造条件。认真组织编写施工总责任意识激发担当精神督促责任落实。要通过常态化问责，抓早抓小，对苗头性倾向性的问题，早发现早提醒早纠正早查处，对存在问题的党员干部当头棒喝猛击掌，让失责必问问责必严成为常态。既要大胆支持保护敢于担当敢闯敢试的干部，又要杜绝特殊化和破窗效应，真正使问责条例成为带电的高压线，真正把管党治党的制度笼子扎紧扎密，鼓足干部干事创业的斗志和劲头，为新区跨越发展提供坚强的政治保障。强担当，全面提振干部精气神，进步推动新区跑出加速度树立新形象。贯彻落实问责条例，就是要坚定全面从严治党的政治自觉。全面从严治党是党的事业兴旺发达的关键。对于舟山来说，必须把实施国家战略与全面从严治党紧密结合起来，在全面加强党的建设中推动新区事业蓬勃发展。去年以来，全市上下认真学习贯彻习近平总书记在浙江舟山考察时的重要讲话精神，谋划建设舟山江海联运服务中心和绿色石化基地，积极申报舟山自由贸易试验区，全力抓好个三重项目，新区开发建设呈现新气象。问责条例的出台，其最终目的不是为了问责，而是促进负责......”。

8、“.....我们要把直接浇筑。混凝土浇筑前先铺厚与混凝土成分相同的水泥砂浆层，然后再进行混凝土的浇筑。钢结构施工钢结构施工工序流程基础放线钢柱安装钢梁安装防火喷涂施工方法钢柱安装钢柱次运输到位，并按要求进行摆放。定位轴线在基础平面上用墨线划出钢柱就位的十字线，并且在钢柱柱身上划出定位线。钢柱吊装钢柱吊装采用临时吊装耳板，在吊装就位后切割磨平。由于钢柱较短采用斜拉起吊，并在柱脚下垫木板。柱就位轴线调整钢柱就位采用专用角尺检查，调整时需三人操作，人移动钢柱，人协助稳定，另人进行。依托高校专业培养，提高专业人才培养质量调查表明，目前市早期教育教师的专业五花八门，师资职前培训也主要是在些民办培训机构内开展，民办机构缺乏专业的培训师资，课题内容设置的科学性系统性均有待提高，且以考证为导向，接受培训的人员并未真正提升专业知识与素养，导致早期教育师资的理论基础保教技巧等比较缺乏。鉴于此，应借助高校专业优势，政府早教机构和高校合作，依托高校完善早教师资的职前培养和职后培训，从根本上提升早期教育师资水平。具体建议有三是建议有条件的高等院校开设早期教育专业......”。

9、“.....招收高中起点学生，经过年培养专门的岁早教师资。该校将进步优化人才培养方案，编写系列相关教材，加强对学生展具有举足轻重的影响。由于缺乏早教人员的资格标准，调查发现，早教人员素质仍然良荞不齐，在些公立早教中心，早教人员大多由幼儿园教师兼任，在私立早教中心，早教人员通常经过短暂培训就匆促上岗，许多机构认为这并不需要特别的专业知识和技能，这是种普通妇女稍加培训就可以承担的万金油式的简单职业。要保证岁婴幼儿早期教育事业健康可持续发展，首先应制定完善早期教育事业有关政策法规，编制早期教育教师师资标准及实施细则，为早期教育事业发展奠定师资基础。目前，由于早期教育缺乏法律赋权，使得早期教育教师缺乏独立的职业认同感，享受不到国家统的工资标准和待遇以及有关政策保障，从而制约了早期教育师资队伍数量质量结构的优化。鉴于此建议教育行政部门统教师入职资质考核程序，制定统标准的入职考核制度，规定依法取得教师资格持有教师资格证书的教师，才能通过审核参加入职考核，进而解决对教师从业资格要求低的问题，确保从事早期教育的教师具有良好的专业素养和执教资格。同时编制早期教育师资标准......”。